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一、宗旨
1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。
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一、宗旨
1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。
二、評定要素
1、可持續性貢獻
2、職位價值
3、工作能力
4、對企業的認同程度
5、個人品格
三、評定標準
1、可持續性貢獻
對當前及長遠目標的貢獻：
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一、宗旨
1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。
二、評定要素
1、可持續性貢獻
2、職位價值
3、工作能力
4、對企業的認同程度
5、個人品格
三、評定標準
1、可持續性貢獻
對當前及長遠目標的貢獻：
2、職位價值
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一、宗旨
1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。
二、評定要素
1、可持續性貢獻
2、職位價值
3、工作能力
4、對企業的認同程度
5、個人品格
三、評定標準
1、可持續性貢獻
對當前及長遠目標的貢獻：
2、職位價值
3、工作能力
●思維能力：分析、判斷、開拓、創新、決策能力。
● 人際技能：影響、組織、協調、溝通、控制的能力。
● 業務技能：運用有效的技術與方法從事本職工作的能力。
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2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
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二、評定要素
1、可持續性貢獻
2、職位價值
3、工作能力
4、對企業的認同程度
5、個人品格
三、評定標準
1、可持續性貢獻
對當前及長遠目標的貢獻：
2、職位價值
3、工作能力
●思維能力：分析、判斷、開拓、創新、決策能力。
● 人際技能：影響、組織、協調、溝通、控制的能力。
● 業務技能：運用有效的技術與方法從事本職工作的能力。
四、股權分佈曲線規則
......
五、管理政策
......
由於協議文字太多，從第四條開始，內容予以省略，獲取電子版協議，可查看全文。
獲取方式：
第一步：關注作者；
第二步：發私信“資料”，即可獲取《華為公司股權分配政策》電子版全文。這邊會安排專業諮詢老師和您聯繫為您提供免費股權諮詢服務
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1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。
2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。
3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配——企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。
二、評定要素
1、可持續性貢獻
2、職位價值
3、工作能力
4、對企業的認同程度
5、個人品格
三、評定標準
1、可持續性貢獻
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2、職位價值
3、工作能力
●思維能力：分析、判斷、開拓、創新、決策能力。
● 人際技能：影響、組織、協調、溝通、控制的能力。
● 業務技能：運用有效的技術與方法從事本職工作的能力。
四、股權分佈曲線規則
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