4月3日，華為心聲發佈名為《戰場是最好的閱兵場》的任正非講話郵件，任正非承認華為“已經發文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。”
任正非還談到CBG部門在招聘人員上應該要注意，由於公司處於戰略結構轉移時期，希望部門在大發展的過程中，吸納更優秀的員工。
“這樣做，一是避免其他部門過度裁員，二是避免你們去外面過度招新人。”任正非表示。
看來華為在人員招聘變得更加慎重和嚴謹了。
華為招聘新規
在任正非發話不久的4月29日，華為輪值董事長徐直軍給員工轉發了一封名為《關於公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》的郵件。
為什麼華為會做相關的面試方法調整呢？
徐直軍表示，公司當前的面試方法是基於過去大規模招聘，快速為補充業務發展而建立的，對高端精英類、軟件類人才並不適用。如果錄用一個不合適的員工，將會對公司業務帶來損失，不僅貽誤戰機，還會傷害公司品牌和人才圈。
任正非也在郵件前頭說道：“我們要改變過去的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？”
對此，華為在新的面試裡，將會分為三步走：
第一步，針對高端精英類人才，將成立面試“專家顧問團”：由主官和多個專家組成4-5人面試小組，用人部門或上級部門的資深專家以及部門主管必須參與到面試中。
候選人做題演講，專家顧問團對候選人進行30-45分鐘的提問溝通，最後由顧問團集體合議面試結果。
第二步，則是加強對程序員編程技術的考核要求。
之前華為公佈2018年的財政信息，華為去年營收7212億元人民幣，人均年薪近78萬元，很多程序員看到後，紛紛表示“想去”。
來來來，大家一起圍觀下華為面試改革後，程序員的招聘規則是如何的？
劃重點如下：
1.不管你面不面上，先把保密協議簽了，可不準在網上亂寫華為的面經！
2.招聘程序員？我們是來硬的！先去小黑屋編程一個半小時再說。（電腦僅有記事本那種哦？）
3.小黑屋編程還不夠，還得在面試官的眼皮下現場編程半個小時（手寫那種哦？），而且是兩輪編程面！編完後面試官還會當面提問，不信你不虛。
4.如果其中有一位面試官投反對票，還會給你一輪加時賽哦！
5.打算臨時抱佛腳看兩頁書就來混面試？放心，咱們的面試官絕對會360°打壓你的，畢竟技術大咖雲集，出動軟件單板王、committer、優秀的軟件架構師來面你，絕對只錄用價值“78萬”的人才！
筆者掐指一算，不算加時賽不算HR面，光筆試+兩輪技術面，已用時三小時。請各位準備前往華為面試的小夥伴做好充分的知識和心理準備！
第三步，則是加強芯片專家的招聘。
招聘既是選戰友，也是選“老闆”
為什麼成為華為的員工需要過三關斬六將？
除了上文所說的華為人平均年薪達78萬外，華為還有特有的持股方式：華為是100%由員工持股的公司。
據華為董事會首席祕書江西生在日前的採訪介紹道，華為有9萬多員工通過工會來持有公司股份，這是華為30年持續發展的基礎。
正因為此，華為人必須努力去工作，“不但員工自己很努力，也會要求、監督同事甚至他的領導去努力工作。”
華為人在挑選自己的“戰友”時，才會設置嚴格的人才招聘制度。畢竟選拔的不僅是夥伴，也是“老闆”。
正如華為高級副總裁餘承東所說的，“華為要打造能領先對手、‘甩別人幾條街’的優勢，不能有明顯的短板，同時要構築我們的長板。”
人才招聘方面亦然。
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