提到“血汗工廠”，很多人第一時間都會想到富士康，作為全球最知名的代工企業，富士康在全球的影響力都是巨大的，不過跟他的規模成正比的，則是他的壞口碑。尤其是在中國大陸，富士康真正做到了“血汗工廠”，高強度的加班制度，枯燥乏味的流水線，這都是讓一線工人深惡痛絕的點。不過，在國內還有一家企業，上班時間比富士康還久，但是不僅沒人反對，反而成為了很多打工仔心目中的天堂，同為“血汗工廠”，為何口碑會相差這麼多呢?
提到“血汗工廠”，很多人第一時間都會想到富士康，作為全球最知名的代工企業，富士康在全球的影響力都是巨大的，不過跟他的規模成正比的，則是他的壞口碑。尤其是在中國大陸，富士康真正做到了“血汗工廠”，高強度的加班制度，枯燥乏味的流水線，這都是讓一線工人深惡痛絕的點。不過，在國內還有一家企業，上班時間比富士康還久，但是不僅沒人反對，反而成為了很多打工仔心目中的天堂，同為“血汗工廠”，為何口碑會相差這麼多呢?
馬雲曾說，任何一家企業留不住人，無外乎兩個原因，一是員工受了委屈，二就是錢沒給到位。我們可以仔細的分析一下富士康的日常，在富士康，雖然名義上是八小時工作制度，但是如果你真的一天只幹八個小時，那麼一個月下來或許只能拿個1800元到2400元，實際上大部分工資的來源都靠加班獲得。2018年，富士康對外宣佈，員工平均工資近八千元，但是真正拿到八千的能有多少?
提到“血汗工廠”，很多人第一時間都會想到富士康，作為全球最知名的代工企業，富士康在全球的影響力都是巨大的，不過跟他的規模成正比的，則是他的壞口碑。尤其是在中國大陸，富士康真正做到了“血汗工廠”，高強度的加班制度，枯燥乏味的流水線，這都是讓一線工人深惡痛絕的點。不過，在國內還有一家企業，上班時間比富士康還久，但是不僅沒人反對，反而成為了很多打工仔心目中的天堂，同為“血汗工廠”，為何口碑會相差這麼多呢?
馬雲曾說，任何一家企業留不住人，無外乎兩個原因，一是員工受了委屈，二就是錢沒給到位。我們可以仔細的分析一下富士康的日常，在富士康，雖然名義上是八小時工作制度，但是如果你真的一天只幹八個小時，那麼一個月下來或許只能拿個1800元到2400元，實際上大部分工資的來源都靠加班獲得。2018年，富士康對外宣佈，員工平均工資近八千元，但是真正拿到八千的能有多少?
同樣的情況，富士康在國內擁有幾十萬員工，工廠更是多達數十個，長期以來都堅持加班底薪制度。近幾年，富士康又將工廠建設到了印度，不過，令富士康始料未及的是，在大陸常用的套路，在印度根本施展不開。印度工人完全不吃富士康這一套，聽說富士康要加班，乾脆宣佈辭職，這也導致富士康在印度的產能極低，甚至都難以滿足蘋果印度市場的需求了。如今的富士康，海外市場多處碰壁，而在國內市場，由於華為事件影響，不僅失去了華為這一大客戶，而且受到了多個手機供貨商終止合作，可謂人心盡失。
提到“血汗工廠”，很多人第一時間都會想到富士康，作為全球最知名的代工企業，富士康在全球的影響力都是巨大的，不過跟他的規模成正比的，則是他的壞口碑。尤其是在中國大陸，富士康真正做到了“血汗工廠”，高強度的加班制度，枯燥乏味的流水線，這都是讓一線工人深惡痛絕的點。不過，在國內還有一家企業，上班時間比富士康還久，但是不僅沒人反對，反而成為了很多打工仔心目中的天堂，同為“血汗工廠”，為何口碑會相差這麼多呢?
馬雲曾說，任何一家企業留不住人，無外乎兩個原因，一是員工受了委屈，二就是錢沒給到位。我們可以仔細的分析一下富士康的日常，在富士康，雖然名義上是八小時工作制度，但是如果你真的一天只幹八個小時，那麼一個月下來或許只能拿個1800元到2400元，實際上大部分工資的來源都靠加班獲得。2018年，富士康對外宣佈，員工平均工資近八千元，但是真正拿到八千的能有多少?
同樣的情況，富士康在國內擁有幾十萬員工，工廠更是多達數十個，長期以來都堅持加班底薪制度。近幾年，富士康又將工廠建設到了印度，不過，令富士康始料未及的是，在大陸常用的套路，在印度根本施展不開。印度工人完全不吃富士康這一套，聽說富士康要加班，乾脆宣佈辭職，這也導致富士康在印度的產能極低，甚至都難以滿足蘋果印度市場的需求了。如今的富士康，海外市場多處碰壁，而在國內市場，由於華為事件影響，不僅失去了華為這一大客戶，而且受到了多個手機供貨商終止合作，可謂人心盡失。
當然，“血汗工廠”並不只有富士康一家，作為國內科技巨頭的華為，其實也是一家出名的“血汗工廠”，不過華為這個“血汗工廠”，不僅沒有被人唾罵，反而有很多人想進卻進不去。凌晨1點，對於很多人來說，已經在睡夢中了，但是對於華為而言，工作正是最激情的時刻，華為的食堂燈火通明，吃飯的人比比皆是。華為內部始終提倡一個制度，那就是睜眼就幹活。包括任正非本人，都在辦公室置辦了一個簡單的床，為的就是累了可以休息一會，醒了直接幹活。
提到“血汗工廠”，很多人第一時間都會想到富士康，作為全球最知名的代工企業，富士康在全球的影響力都是巨大的，不過跟他的規模成正比的，則是他的壞口碑。尤其是在中國大陸，富士康真正做到了“血汗工廠”，高強度的加班制度，枯燥乏味的流水線，這都是讓一線工人深惡痛絕的點。不過，在國內還有一家企業，上班時間比富士康還久，但是不僅沒人反對，反而成為了很多打工仔心目中的天堂，同為“血汗工廠”，為何口碑會相差這麼多呢?
馬雲曾說，任何一家企業留不住人，無外乎兩個原因，一是員工受了委屈，二就是錢沒給到位。我們可以仔細的分析一下富士康的日常，在富士康，雖然名義上是八小時工作制度，但是如果你真的一天只幹八個小時，那麼一個月下來或許只能拿個1800元到2400元，實際上大部分工資的來源都靠加班獲得。2018年，富士康對外宣佈，員工平均工資近八千元，但是真正拿到八千的能有多少?
同樣的情況，富士康在國內擁有幾十萬員工，工廠更是多達數十個，長期以來都堅持加班底薪制度。近幾年，富士康又將工廠建設到了印度，不過，令富士康始料未及的是，在大陸常用的套路，在印度根本施展不開。印度工人完全不吃富士康這一套，聽說富士康要加班，乾脆宣佈辭職，這也導致富士康在印度的產能極低，甚至都難以滿足蘋果印度市場的需求了。如今的富士康，海外市場多處碰壁，而在國內市場，由於華為事件影響，不僅失去了華為這一大客戶，而且受到了多個手機供貨商終止合作，可謂人心盡失。
當然，“血汗工廠”並不只有富士康一家，作為國內科技巨頭的華為，其實也是一家出名的“血汗工廠”，不過華為這個“血汗工廠”，不僅沒有被人唾罵，反而有很多人想進卻進不去。凌晨1點，對於很多人來說，已經在睡夢中了，但是對於華為而言，工作正是最激情的時刻，華為的食堂燈火通明，吃飯的人比比皆是。華為內部始終提倡一個制度，那就是睜眼就幹活。包括任正非本人，都在辦公室置辦了一個簡單的床，為的就是累了可以休息一會，醒了直接幹活。
很多人都說，華為這樣高強度的加班，為什麼員工願意待下去呢?其實很簡單，華為用錢砸啊，只要你敢付出時間幹，華為就敢發超高的工資給你。據統計，2018年華為人均年薪高達120萬，就在大多數人還在憧憬月薪過萬時，華為人均月薪已經達到了10萬，不僅如此，華為大部分員工還持有公司股權，享受公司年薪分紅。作為公司創始人的任正非，本人也不過持有1%的股份，大多數都分給了員工。
愛拼才會贏，很多人都不怕吃苦和奮鬥，怕的就是996、997之後，只是白忙一場。同為“血汗工廠”，富士康讓更多人知道了何為“壓迫”、“剝削”，而華為則讓員工明白，只要努力就有回報，只要你敢想，就能得到你想要的，沒有人上班不是為了錢，談理想、未來的前提，都是建立在有錢的基礎上。