《管理思想史》（第6版）重點以美國管理思想的發展為主，尤其對管理學發展的歷史背景以及對社會進程的影響做了理論上的評述，對於理解管理與人類社會發展非常有幫助。書中只有重要的管理學家及其思想貢獻，內容並不詳盡，但對管理思想發展歷程的論述非常值得掌握和學習。
管理思想史分按時間序列為四個部分，第一部分：早期管理思想；第二部分：科學管理時代管理思想；第三部分：社會人時代管理思想；第四部分：現代管理思想。
公司醫生計劃用四期讀書筆記，將這本按頭書推介給需要的書友。
第三部分：社會人時代-管理思想
管理思想的時代絕不會以某個特定的年份作為起止時間，“社會人時代”的概念更多地反映了當時湧現出的一種管理哲學，而不是為管理行為所確立的標準。“社會人”誕生於科學管理時代的後期，直到20世紀30年代才引起更多關注。“社會人”的主導思想是：員工的滿意度和生產率取決於員工之間以及員工與其上司之間良好的社會交往和互動，因而實現效率和工作場所和諧的關鍵在於支持性的人際關係。
社會人時代的思想演變三大主線：
①霍桑實驗將人際關係運動推向前臺，並提出社會人的主題，導致了管理思想的重大演變。社會人際學、集體動力學、社會動機、參與式領導等提出，這些理論的演變通向組織行為。
②福萊特和巴納德是科學管理時代和社會人時代之間的橋樑，福萊特提出關於社會的一種群體觀點，巴納德強調非正式組織對協作系統內實現均衡的作用，再到後來西蒙的管理行為理論，這些理論通向組織理論。
③從生產，以車間為導向的組織方法，轉變為最高管理層的視角，R-C-戴維斯的有機職能、法約爾《關於管理的論文》、古利克POSDCORB、戴維斯的基本原則等，這些理論的演變通向一般管理理論。
推薦閱讀：《管理思想史》精華速讀（二）科學管理時代管理思想
下集我們分享第四部分：現代管理思想。
溫馨提示：精華速讀不能代替深入理解，請支持正版書籍。
作者丨聚英國際系統研究院 李濤
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公司醫生——企業首席健康官（CHO）幫助成長型企業規範化、系統化、資本化。（BOSS們都+關注的頭條號）
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