金羊網訊 記者羅仕、通訊員李海鵬報道：19日，15屆14次廣州市政府常務會議審議並原則通過了《廣州大學高水平大學建設方案（2016—2020年）》和《廣州醫科大學高水平大學建設方案（2016—2020 年）》，對兩所大學建設高水平大學進行了具體部署。據悉，廣州市將成立高水平大學建設領導小組負責總體協調推進，支持兩所大學完成各項建設目標。
廣州大學：
發揮學術委員會的主體作用
據悉，廣州大學將推進以“大部門、大研究院”為核心的治理體系改革，通過管理重心下移學院強化資源整合，實行學院目標責任制，組建若干個集研究與開發應用等功能於一體的產學研合作“大研究院”。併發揮學術委員會在學術管理與決策諮詢中的主體作用，營造教授治學、民主管理的濃厚氛圍。
在教育教學改革方面，廣州大學將推進以“學分制”為核心的改革，通過優化專業結構與學位點佈局，建立健全包含選課制、導師制、學分計量制、學分績點制、重修制、主輔修制、學分互認制等在內的學分制管理制度體系。
在人事制度改革方面，廣州大學將推進以“非升即走、分類管理”為核心的改革，創新人才引進機制，引入“非升即走”聘任方式，實行引進人才“根據合同約定的職位、工作目標任務，提供‘基礎工資+績效考核工資’”的新機制。並建立職務能上能下、待遇能高能低的動態用人機制。
在科研體制改革方面，廣州大學將探索建立科研經費分類管理制度和“用管分離”的經費管理制度，完善科研成果孵化轉化機制，提高科研人員成果轉化收益比例。在資源配置機制改革方面，廣州大學將以教學科研單位公房配置管理改革為切入點，建立“有償使用、收補分離”的公用房屋資源配置管理體制。
廣州醫科大學：
提升基本科學指標數據庫排名
據介紹，廣州醫科大學將對標先進，分析比較優勢及差距，以南京醫科大學為標杆，並與中山大學（醫學院）、南方醫科大學在重點學科與研究生點、師資隊伍、科研水平、人才培養、附屬醫院等方面作詳細的數據對比分析，並以此確立發展目標。
在人事制度改革方面，廣州醫科大學將從引進與培養全流程打造高水平人才隊伍，深化人才培養的國際交流與合作，以南山學院為試點開展與國際接軌的人才培養模式創新。
在科研體制改革方面，廣州醫科大學將以重點學科為龍頭，以附屬醫院為依託，以學科群為切入點提升學科的專業水平，進一步提升基本科學指標數據庫排名。
在資源配置機制改革方面，廣州醫科大學將加強硬平臺建設力度，加快推進番禺校園二期建設，打造具有國內先進水平的研究平臺。
