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在職場上，最要搞好關係的就是跟領導，
畢竟升職加薪都掌握在人家手中。
有些人能力強，善於處理人際關係，
因此能夠很好與領導建立良好的關係，領導也器重。
但也許是跟領導關係太好了，忘記了其實你們之間是上下級，
始終有領導與被領導的關係，
於是你仗著自己的關係好，為所欲為，想幹什麼幹什麼，
那麼你真這麼做了，那離你被領導收拾也不遠了。
聰明的人，即使與領導的關係再好，也不做這三件事兒，否則要吃虧。
一、不透露領導的消息
老陳是單位的技術骨幹，老員工了。
新來的這任領導，由於跟老陳年紀相仿，性格相投，
所以兩個人關係不錯，私交甚篤，經常有在一起吃飯，
因此老陳能知道領導的一些事情。
老陳有一次跟別的同事吃飯了，可能是喝了點酒，
就把領導的一些私生活給捅出來了，
導致於領導在大家的心目中光輝的形象蕩然無存。
領導得知後，非常生氣，直接把老陳從重要的技術崗位拿下來，放到邊緣部門去了。
你跟領導關係好，自然是比別人多知道一點關於領導的事情，
如果你把它當作談資向其他人洩露了，
領導就會覺得你這個人嘴不牢，不值得信任，
甚至還會認為你在故意洩露，而且領導要在大家面前保持威望，
你把他的私生活都說了，他還怎麼保持形象。
因此，聰明的人，把領導的事情藏在肚子裡，絕不再其他人面前談起，
懂得保密是讓人信任的首要條件。
二、不替領導做決定
很多人認為自己跟領導關係好，知道領導在想要什麼，
於是在領導忙的時候或者一些小事上，
直接自己做決定了，也沒必要給領導看了，
殊不知這樣做的後果只能引起領導的反感。
因為，第一，不管領導職位大小，都是有一定的權力的，
對於權力這個東西，領導的控制慾是很強，
你替他做決定，不是在竊取他的權力嗎，他能容你？
曹操殺楊修就是最好的正面例子。
第二，決定這個東西不是誰都能拍板的，你只有在掌握一定的資源，
有了一定的格局和眼界以後才能做出最正確的判斷，
你都沒有接觸到核心利益，萬一這個決定做錯了，出事了，你來負責，
當然你是全責，可領導自己也得受到連帶責任。
因此，聰明的人，一定事無鉅細，不管領導是不是在忙，都會隨時找領導彙報，
這是保護自己的最好方式。
三、不在領導面前說上一任領導的好話
新老更替是自然的規律，職場也不例外，
老領導總會上升或退休，新領導總會上臺。
老李是老領導的心腹干將，老領導退休後也把老李推薦給了新領導，
老李跟新領導處得也不錯。
但老李總是有事無事的在新領導面前提起老領導的豐功偉績，
取得的成就，每次新領導也都一笑而過。
有一次開會，涉及到一個技術方案的整改，老李與新領導的意見不統一，
老李直接說：“老領導就是這麼教我們的，他在一定支持我的方案。”
領導很不高興，當場就否了老李的方案，且不再討論。
新領導上臺，新人新辦法，總是會有自己的想法以及做事風格，
你一個勁的在領導面前鼓吹老領導的能力，
好像是新領導能力不及他，且是使用不光明的手段擠走他一樣，
而且人都是有好勝心的，你說老領導好話，自然新領導會不高興。
聰明的人，對於新領導的到來，會主動配合，做好自己應該做的。
能跟領導搞好關係，絕對是你的本事，
但能不能讓領導器重你，提拔你，那就是另外一回事。
因此保守領導祕密，工作隨時彙報，主動配合，做好這三點你才有希望。
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