為什麼你有能力，卻在職場越混越不順，這三件事不懂必吃大虧！

職場中，能力有才華的人並不少見，一開始這些人憑藉著自身的優勢一路領先，但是往往到後面卻越混越不順， 相反不少能力平平的人卻越混越順，可以說能不能混好職場，能力只是其中之一，但並不是最重要的因素，想要在職場越混越順，這三件事不懂必吃大虧！

1、在領導眼裡態度比結果重要

人都不願意被約束，能力越強的人，在這一點體現的越是明顯，小李就是這樣的人，每次領導給小李下達指示，小李對領導的指示總是敷衍了事，任務完成，把結果給領導彙報一下就完事了，要是領導多問幾句，他就開始不耐煩了，經常對領導說，其他你就別管了，事做成了就行了。雖然小李的能力很出眾，比起其他人強的不止一個檔次，但領導內心對他卻很不滿意，人家幹了幾年，要麼評了優秀，要麼升職了，但這些都沒小李的份。

職場中，要想越混越順，首先就要明白領導無小事，再小的事也是大事，對領導來說，結果很重要，但態度更重要，尤其是你在執行過程中所表現出的態度。

2、要學會認慫，不要有對抗意識

開會的時候，領導讓大家對已經進行了3個月的項目發表下看法，看看有沒必要再進行。老K是項目的直接負責人，對這個項目付出了很多，老K覺得再堅持一段時間，項目可以獲得不錯的收益。領導又問，還有沒有其他的看法。有人就站出來說，這項目已經沒有進行下去的必要，根本是浪費錢浪費時間，應該把精力投入新的項目。領導當場決定終止老K的項目，著手準備新項目。老K很不滿意，覺得這是對自己的否定，據理力爭，希望領導能聽取自己的意見，為了證明自己，拍著桌子說，要是1個月做不出成績，自己願意接受處罰。1個月之後，原有項目並沒有顯著起色，老K得到的處罰就是被領導開除。

職場中，沒做出成績，犯了錯都不可怕，但是你沒有領會到領導的意圖就是大事。老K就是，領導已經很明顯的表現出要停止老項目，著手準備新項目的意圖，老K卻看不清形式，還在那拍桌子對抗，本來認個慫就沒什麼，接下來也不會有再有啥打擊，不認慫，搞對抗最後搞的自己被開除。

3、心存怨氣，沒鳥用

你喜歡你的老闆嗎？你喜歡你的上司嗎？絕對不喜歡，就算你每天笑著臉，拍著馬屁，你也絕對不喜歡他。你對領導有怨氣你又能如何，領導不是靠感情管理的，領導管人用勢壓，靠手段，靠篩選，卻沒有說讓你喜歡他。至於對他有沒怨氣，那無所謂，可以說在職場，沒有人沒有怨氣，誰都不願意當狗，在下位被人家管著。對領導來說，下屬有怨氣不是問題，很多人說你這麼做領導不行，得罪人，罵領導的全天下都是，你又能如何呢？大家要明白一個問題，當領導不是要當好人，職場中只要利益不一致都會鬥，君臣一日百戰，有怨氣太正常了，沒有一個人認為自己領導是個好人，都對領導充滿怨氣，但是你看不慣也沒用。

所以說，既然沒有用，心存怨氣除了讓自己不開心，什麼也得不到。