體制內是幸福的
對於個人來說，工資準時到賬，不用擔心拖欠或者降薪，外部經濟形勢再差，工資也不會少一分，年年都有小漲，雖然不多，但是夠花。
對於家庭來說，這個幸福是有一定先決條件的：1、已有住房或者父母能給買房子的首付，雖然體制內的公積金高，在小城市往往能覆蓋每月的還款，但是禁不住拿到手的錢少，積攢不下什麼錢；2、父母有退休工資，體制內的工資，往往只能照顧自己的小家；3、配偶要有工作，不然有小孩以後，一個人的工資絕對是不頂用的。
體制內的風土人情
體制內工作有忙有閒，一個部門不同科室忙閒程度也不一樣，忙的忙死，閒的閒死。忙的自然不必多說，閒的即便很閒也要上班，你開溜，很快就會有人打小報告，領導也會找你事。
週末、節假日一般都正常休息，比體制外沒日沒夜的忙要強，即便偶爾值個班，也不是很累，蹲在辦公室，等待查崗電話，玩玩電腦玩玩手機，沒有意外就等著下班。
沒法經常大玩特玩，體制內的那麼一點收入，真玩不起，請不起別人，只能等著被別人請。另外現在對於體制內個人作風監察比較嚴，動不動就要上綱上線，所以能不出去就不出去。
體制內的規則
如果沒有升遷之事，或觸及個人利益的事，平時一切都看起來很公正，還能覺得體制內的職場風氣很好，一旦經歷這種事情，如果你是失利方，可能就會覺得體制內無比黑暗，只是自己平時不操心，沒有發現而已。
打太極，推責任，是體制內的另一規則。體制內有責任追究機制和慣例，沒壞事發生就是最大的好事，一旦發生差池，就要追責，有追必有逃，大家開始說話模稜兩可，能推給別人就推給別人，由此還引發了提前推責，對於要挑擔子、擔責任的活，能不接就不接，能推給他人就別不自己接手，這也造成了很多簡單容易的事變得拖拖拉拉。
體制內的精神世界
1、如果知足常樂，肯安靜地做個小科員，那精神世界肯定是沒什麼壓力的，不用花太多精力操心工作。
2、經濟形勢好時，特別羨慕體制內能掙大錢的人。
3、時不時會有辭職的衝動，但也往往僅限於想想。
4、花錢扣著指頭算，生怕入不敷出。對於大款同學、朋友，往往很親熱。
5、剛進體制想幹大事業的人，時間長了也會變成善於推脫責任的老油條。
6、場面話太多，全信就太年輕了，私下交流更能交心。
實際上，體制內外的人各有利弊，用不著相互羨慕。在這個世界上大多數人都是芸芸眾生，沒有在地獄裡，也沒有天堂裡，最好的人生是用科學、先進的方法經營好自己的人生快快樂樂，並取得一定的成就，不要太奢望，就可以了。