2019年很多的大型企業曝出裁減人員的消息，讓很多職場上同學都有了一絲的緊迫感，因為都不確定，或許下一個接到解聘通知的人就是自己。因此在職場上不敢有絲毫的貽漫，這也是當前很多職場同學面臨的現實問題。
職場也一樣在遵行優勝劣汰的規則，老闆想留下的人永遠是那些可以創造價值優秀的人才，而淘汰的是那些被證明是在消耗公司成本的人。因此職場要爭取做一個可以創造價值的人非常重要，職場上優秀且被老闆青眯的人都有以下幾個方面的特徵：
一、態度第一。任何時候能將工作的態度和心態放在第一位，能夠認識到只有先改變自己的人生態度 ，才能有人生高度。因此很多始終保持和公司和老闆是一條心。
二、時刻保持危機感。在任何時候讓自己始終保持著危機感，注重加強自己的學習，也能夠充分的認識到公司不養育閒人，團隊不養不懶人的規律。
三、讓自己升值。注重加強自己的學習，提升自己的能力素質，知道想著自己升職加薪先要讓自己先值錢，提升自己為團隊為公司創造價值的能力。
四、保持樂觀態度。不管在在什麼環境中，都要主動尋求成長和突破，遇到挫折和困難能夠以樂觀的態度來看待所有的一切，並能夠戰勝困難和挫折，直接達到自己理想的目標。
五、 豁達處理工作的一切事情。能夠認識到工作中沒有順利的，受點氣是正常的事情。最重要是能夠抱著解決問題的思想去處理一切問題和矛盾。
新的一年新的開始，職場上的同學特別是職場上的新同學，應該記住以上職場老鳥的工作經驗總結，相信只要你這樣做了，你的老闆是可以看到的，也能體現你真正的能力和水平，有一天你也可以成為老闆心中的紅人和職場上的精英。
（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）
