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俗話說得好，千里馬常有，而伯樂不常有。
在職場上，即使你能力突出，但沒有賞識你的領導，那也是白搭。
因此一個好領導能夠讓你少奮鬥很多年。
職場上這樣的領導也是大有人在，
但他們就是過於好了，有些行為會壓抑員工的上進心。
聰明的人，當領導符合這三個情況時，會選擇辭職，因為真的很難混出頭。
一、事必躬親
事必躬親，俗稱管太多，歷史上諸葛亮就是最典型的例子。
也許劉禪的腦子是被劉備當年那一摔，摔出問題了，
但是你不得不承認諸葛亮的事必躬親對劉禪影響極大。
凡事諸葛亮都做了，都管了，那讓劉禪幹嘛，除了安樂，也想不到別的了，
劉禪得不到培養和鍛鍊，那蜀國最後的結果必然是走向滅亡。
在職場上，如果你的領導管太多了，那麼對於領導本身來說他會很忙，
忙到沒有時間思考整個部門的發展規劃，大局會落後，
對於你來說，你會缺少建功立業的機會，進而喪失前進的動力。
所以，一個領導管太多，不管從哪個方面來講都不是什麼好事兒。
聰明的人，遇到這種事情不懂輕重緩急，不懂得培養員工，
不放權管太多的領導，會選擇換一換工作崗位。
二、大鍋飯
小劉在一個項目組中，擔當中間力量，技術骨幹，
因此小劉乾的比別人多。
經過一個多月的通宵達旦，項目出色的完成了，
因此組長要給整個組發獎金，每個人都很高興，小劉也拿到了一筆錢。
可是當小劉知道自己跟其他人拿的一樣多的時候，就很不爽，
自己的付出和功勞沒有得到領導的認同，反正幹好幹差一個樣，何必累著自己。
對於領導的大鍋飯政策，即使你能力再出色，也不會成為你升職加薪的助力，
因為你是千里馬也會被當成普通馬看待。
一個公司一個領導，只有激勵政策，多勞多得，才會讓大家有動力，有危機，才會上進，
否則效率只會越來越低下。
聰明的人，碰到這樣的領導，會考慮辭職，
因為只有在認同你的領導下幹活，你的才華才會得以施展，才會進步。
三、求穩
很多領導奉行的是“多做多錯，少做少錯”，於是選擇保守政策。
反正自己是領導的，不求有功但求無過，也不想奢望更近一步，
於是躺在自己以前的功勞簿上混吃等死，熬熬到退休即可。
面對這樣的領導，你會失去在變革中表現自己的機會。
因為這樣的領導害怕承擔風險，
你有好的建議，好的政策，他總是會否定掉，只要穩定就好。
而如果大領導有任務下來，他也不會積極爭取，畢竟多一事不如少一事，
你無可奈何，一顆躁動的心根本無法釋放。
這樣下去最後的結果是什麼？
是你每天按部就班的工作，變得跟他一樣混吃等死，甘於平凡。
聰明的人，會為自己搏出一個未來，因為只有行動才會帶來改變，但求穩並不能。
有時候職場是相互成就的，
千里馬沒有伯樂成不了千里馬，
可伯樂不也因為發現了千里馬而聲名大噪嘛。
如果你的領導無法使你實現個人抱負，那就趁早換崗。
去換個好領導，實現雙贏。
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