01 事業單位的分類
事業單位的分類改革推行中，按照其社會功能將事業單位劃分為3類：
公益一類的事業單位主要由財政全額撥款，公益二類的是差額撥款，取消公益二類的高校醫院的編制正在試點中。
02 事業單位權利和義務的關係
03 公務員編制和事業單位編制的區別
一、編制的概念
編制在廣義上指各類機構（一般三類：黨政機關、事業單位和群團組織）設置及其人員數量的定額、結構和領導職數配備，狹義上就是人員編制，就是機構編制管理部門核定的機關、事業單位的人員數額和領導職數。
二、公務員編制、事業編制、企業編制概念
公務員是指是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂“公務員編制”也是指“行政編制”。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
企業編制，並不是一個正式的說法，不過一般常沿用。所謂企業編制，指的不是一般企業的員工，而是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。
三、如何進入編制
行政編制需要考公務員，事業編制需要參加事業單位考試，參照公務員管理事業單位也需參加公務員考試，企業可以直接招聘人員，有的也需要參加考試。
四、編制間的區別：
1. 經費來源不一樣
行政編制，是由國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上和國家財政無關。
2. 待遇、地位不一樣
這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好（這裡所說的待遇綜合工資、福利、升遷機會等），而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，可能企業編制就是如此應運而生。
就漲薪水而言，公務員除了工齡長薪級工資漲，就只能通過升職才能漲薪水。而事業單位，除了拼工齡，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。如果專業紮實，收入不一定會比上司低，甚至還高。
公務員升遷比較多，可以一直升到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
3. 職能職責不同
公務員是”依法行政“的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能；企業編制，算是體制外的，這裡就不提了。
04 事業單位工資制度
