大家都知道的是，現在的招募公務員實行“凡進必考”的考試製度，也就是說，只要你想成為一名正式的公務員，就必須要參加考試。在近十年來的公務員考試製度中，考試製度已經非常成熟了。但是，日前發佈的《聘任制公務員管理規定（試行）》打破了這一制度，有一類人才可以通過特殊渠道引進，而且還可以拿年薪，即專業技術崗！
《規定》中指出：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位；聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。
此次改革，關於專業技術崗的變化只要有三點：
此前事業單位也發佈改革新舉措：可採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。兩相呼應可以看出，接下來一段時間內專業技術型人才將會是公務員、事業單位的熱門。
那公務員對於高層次及人才的引進會採取什麼樣的方式進行呢？其實還是會以公開招聘的形式，雖說公務員沒有進行過，但是事業單位其實近兩年就已經開展了高層次人才引進的招聘，大多數是研究生學歷以上，35週歲以下，部分職位還會要求博士研究生以上。
這個社會，不管是私企還是公務員，其實都需要自身業務能力過硬，只要你有能力，機會總是會很多的！
對於公務員聘任制採取年薪制，你有何看法呢？
面對公務員考試，越來越多的學生選擇參加培訓班來實現快速提高、充分備考，需要提醒考生的是在選擇輔導課程時，務必根據自身的具體情況進行。公考學習一般都要經過夯實基礎、專項複習、考點各個擊破、查漏補缺、衝刺預測這五個階段，所以學生要先確定自己屬於哪個階段，再選擇適合的輔導課程。
一、夯實基礎階段：主要是基礎知識的學習，不要急於做真題，著重夯實基礎。瞭解公務員考查知識的完整體系，構建知識架構，瞭解學習的各部分內容及知識系統，掌握各種題型的解題思路及方法技巧。這一階段建議考生多聽取一些網絡公開課或者免費講座，如果條件允許，可以選擇精品班來輔助自己備考，讓自己入門的更快一點。對此，中公教育傳統名師深度課程、系統精講課程在夯實基礎方面，可以幫助學生短時間內快速掌握全面的考試知識點。
二、專項複習階段：考生通過歷年真題和全真模擬預測試卷的自測可以發現自身的不足和弱項，帶著學到的各種方法和技巧去做題、揣摩，之後進行有針對性的專項學習和訓練。但是，如果在某一個專項，如數量關係特別薄弱，就建議考生們可以選擇中公教育的高分專項課程，在名師指導下有針對性的解決學習問題，快速掌握專項解題技巧。
三、核心考點各個擊破階段：通過歷年真題的演練，領悟公務員考試命題的高頻考點，抓住高頻考點，各個擊破。最直接的提分方法就是參加中公教育的核心考點精解班和微專項精講精練課程，幫助梳理高頻考點，迅速擊破疑難問題，。
四、查漏補缺階段:考生在大量做題的過程中對於經常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經典的新題型要進行分析歸納，這樣有助於查漏補缺，因勢利導。這階段可以配套選擇網校的課程來輔助學習，如中公網校的深度班，考點齊全，講解詳細，有助於學生完成真正的查漏補缺。
五、衝刺預測階段：建議考生按照國家公務員考試的時間進行全真實戰演練，鍛鍊自己的考試能力，讓自己適應考試環境。同時要注意調整心態，勞逸結合。這是備考的關鍵階段，建議考生選擇中公教育的衝刺預測、模考預測類課程。
文、貴州中公教育 （ID：gzoffcn）