帶編制和不帶編制的區別：
編內：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
編外：其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公務員，年薪最高可以達到40萬，當然聘任制公務員的要求比較高，實行的省份較少。
具體的區別如下：
1、享受五險一金
有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編的員工一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障
2、工資待遇
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。
3、工作穩定性
根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的“鐵飯碗”，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你“走人”的。
4、晉升制度區別
基本上可以說如果你沒有編制，晉升就沒有你什麼事！所以沒啥可對比性。
5、聘用流程
根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。
編制的含義：編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
不帶編制的可以轉成帶編制的，但是需要參加考試。只有通過考試，才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬鬆的政策，現在只能通過參加公務員考試，你才能獲得編制。
綜合以上，你應該知道編制的重要性了吧！有編和無編的區別就是這麼大，所以大家努力考編吧！