中國官員升遷之路

從一個普通的科員一路晉升至省部級官員的公務員現在已是鳳毛麟角，其中要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。

根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼你的仕途很可能將從此止步。

1、考上公務員

升遷年齡：22歲

升遷比例：1.45%

升遷關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格

這意味著你要加入國考大軍。2012年123萬，招募比例1.45%，也就是平均68個人中，就有一個人被錄取，某些熱門職位你只需要淘汰4895個人就可以上崗了。

你可以和近千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。

按規定還有一年的試用期，轉正後，你就從臨時工變成科員了。

2、科員到縣處級幹部

升遷年齡：28歲

升遷比例：4.4%

升遷關鍵：以儘量短的時間完成副處到正處的升遷

只要你好好“為人民服務”，按規定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。

如果你真心想當“領導”的話，需要獲得組織的培養。全國科級幹部有90萬人，組織部門要從中選出4萬人作為縣處級幹部的後備人選，升遷機率小於4.4%。

如果你很幸運得到升遷，你至少需要7年的時間做到正處級。需要指出的是，上述“三年可升級”是必要條件而非充要條件，也有7年之後還是副科甚至科員的。如果你是碩士或者博士，試用期滿後可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。相對而言，反而是捷徑。

3、縣處級幹部到正廳局級

升遷年齡：35歲

升遷比例：0.01%

升遷關鍵：基層經驗不可缺少

此後的階段，就越來越是少數精英的遊戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住“滾滾紅塵”的考驗，美女、金錢等。

這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你至少還需要11年才能升到正廳局級。對這個級別官員來說，此後的關鍵則是具有基層經驗。

4、正廳局級到省部級

升遷年齡：47歲

升遷比例：0.025%

升遷關鍵：關鍵要看空缺的是什麼崗位

當官至廳局級後，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，升遷機率小於2.5%。

當然，無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。

從科員到部長升遷七要訣

我們來看看網友總結的升遷要訣。

其一，年紀要輕。當今中國，幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之地利優勢。

其二，學歷要高。過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。

其三，崗位要多。崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。

其四，基層要下。基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。

其五，班子要強。往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方，越是多出幹部。

其六，領導要愛。主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。

其七，機會要巧。常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調前往，於是，您成為唯一接任者。

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