這幾年山東公務員考試中省考面試形式以結構化面試為主，部分省直部門會採用無領導小組討論的方式考查。2015年山東省財政廳，山東省高級人民法院，山東省監獄的醫療衛生崗，山東省委黨史研究所採用無領導小組討論的方式面試。
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2016年，山東省高級人民法院-刑事審判業務職位、行政審判業務職位、民商事審判業務職位採用無領導小組討論的方式。
什麼是山東省考結構化面試?
在山東公務員面試中，結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在 內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的 得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。結構化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程， 應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結構 化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試 流程結構化。
2.什麼是無領導小組討論?
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
雖然在往年的山東公務員考試面試中，無領導小組討論並不是主要考察方式，但也需要考生多多瞭解，凡事技多不壓身嘛!
面試最重要的就是細節了 ，沒參加過省考面試的童鞋們大家可以觀看《視頻告訴你山東公務員面試是什麼樣的，要注意什麼！》
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