決定公務員考試能否成功上岸的因素，除了紮實的知識基礎和良好的思維能力以及面試中的一系列素質要求外，當然也包括報名環節中的職位選擇。甚至可以說，職位選擇的好與壞，會對最終結果帶來決定性的影響。
職位選擇之所以如此重要，如此關鍵，主要與公務員考試的機制有關。公務員考試和我們在學校裡經歷的考試有一個顯著區別，那就是它是競爭性考試，而非達標性考試。所以，競爭對手的情況將直接決定你考試的成敗。它主要在於兩個方面，一是競爭對手的數量，二是競爭對手的質量。具體道理太簡單，這裡就不再贅述。下面主要說說如何在職位選擇時考量這兩個要素。
公考職位選擇時對手數量的考量
按照2017年國考報名情況的統計結果顯示，各崗位的平均考錄比接近50：1，但出入境檢驗檢疫部門的平均考錄比超過了90：1，水利部門的考錄比超過80：1，氣象部門則最低，只有約24：1，其餘部門的職位考錄比都在四五十比一之間。另外，從崗位層級情況來看，縣（區）級及以下崗位的報名熱度明顯偏低，省級和中央部門則更為熱門，最高的民盟中央某職位竟達到了9837：1這一令人感到恐怖的考錄比，萬里挑一，不再是神話。以上信息可供參加2018年國考的考生參考，但這些信息未必具有趨勢性或者延續性，或許今年的情況會剛好相反也不一定。到時候還是要隨機應變。
公考職位選擇時對手質量的考量
在這個方面，我們考量的出發點或者參照系當然只能是自己，一般的原則就是就高不就低。具體意思就是，職位要求中，只要是你符合的，你要全部都將它作為條件予以選擇，比如，你是碩士，你就不要選擇碩士以下學歷的人也可以報考的職位，比如你是黨員，你就不要選擇非黨員可以報考的職位，你有5年基層工作經歷，你就不要選要求為5年以下的，如此等等，可以在最大程度上減少競爭對手的數量。
當然了，職位選擇的策略還只是小技巧，真正決定你選擇的還在於自己的志向和條件。不能因為追求好考而盲目選擇考錄比低，但自己不感興趣的崗位，這樣即便考上，最終也不會工作的舒心。