'關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？'
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
2：父母因素：到身邊有個照應。
今天不少大學生的父母，已經步入中產階層，或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考，或是外出打工，慢慢離開農村，在城市紮下了根。
這是改革開放以來，城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此，上個世紀六七十代出生的父母，開始更加重視孩子的教育，加上國家教育事業的飛速發展，使得大學生數量快速增長。
重視教育是一個方面，就業、婚姻，也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。
當父母本身具備一定能力的時候，也才有能力、精力操心兒女的事情，於是那些生活在城市的父母，就希望為兒女的就業出更大的力氣，特別是本身就是公務員，或者經商創業小有成就的父母們。
無論從自身考慮，希望兒女能夠陪在身邊；還是從兒女考慮，希望找個安穩舒適的工作；從雙方而言，相互之間有個照應。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發，希望兒女回家，而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛，可以打打招呼、找找關係。
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
2：父母因素：到身邊有個照應。
今天不少大學生的父母，已經步入中產階層，或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考，或是外出打工，慢慢離開農村，在城市紮下了根。
這是改革開放以來，城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此，上個世紀六七十代出生的父母，開始更加重視孩子的教育，加上國家教育事業的飛速發展，使得大學生數量快速增長。
重視教育是一個方面，就業、婚姻，也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。
當父母本身具備一定能力的時候，也才有能力、精力操心兒女的事情，於是那些生活在城市的父母，就希望為兒女的就業出更大的力氣，特別是本身就是公務員，或者經商創業小有成就的父母們。
無論從自身考慮，希望兒女能夠陪在身邊；還是從兒女考慮，希望找個安穩舒適的工作；從雙方而言，相互之間有個照應。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發，希望兒女回家，而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛，可以打打招呼、找找關係。
3：個人因素：追求舒適、品質的工作。
近年來慢慢走上崗位的年輕人，應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後，不少國人都解決了溫飽問題，有的還步入了小康甚至富裕的生活，過去那種吃不飽、穿不暖的問題，除了貧困地區、貧困家庭之外，一般的孩子再也沒有過。
對於當下不少年輕人來說，他們的苦與累：一方面體現在學習方面，被繁多的培訓、補習所苦所累；另一方面在壓力方面，父母望子成龍、望女成鳳，社會改革帶來的新問題，諸如住房、教育、醫療等難題，導致工作壓力加大，影響生活品質。
有些年輕人能夠藉助父母的扶持，迅速走向成功，出現了一些階層固化問題；有些年輕人靠著自己奮鬥，抓住了一些機會，漸漸靠近成功的位置；但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作，能夠輕輕鬆鬆過個日子，不想操太多的心，不想吃太多的苦。
而這樣的工作，公務員或事業單位的體制內崗位，正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈，不如回到老家，熟人熟路，競爭要少了許多。畢竟回家之後，大學生就沒有那麼多了。
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
2：父母因素：到身邊有個照應。
今天不少大學生的父母，已經步入中產階層，或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考，或是外出打工，慢慢離開農村，在城市紮下了根。
這是改革開放以來，城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此，上個世紀六七十代出生的父母，開始更加重視孩子的教育，加上國家教育事業的飛速發展，使得大學生數量快速增長。
重視教育是一個方面，就業、婚姻，也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。
當父母本身具備一定能力的時候，也才有能力、精力操心兒女的事情，於是那些生活在城市的父母，就希望為兒女的就業出更大的力氣，特別是本身就是公務員，或者經商創業小有成就的父母們。
無論從自身考慮，希望兒女能夠陪在身邊；還是從兒女考慮，希望找個安穩舒適的工作；從雙方而言，相互之間有個照應。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發，希望兒女回家，而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛，可以打打招呼、找找關係。
3：個人因素：追求舒適、品質的工作。
近年來慢慢走上崗位的年輕人，應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後，不少國人都解決了溫飽問題，有的還步入了小康甚至富裕的生活，過去那種吃不飽、穿不暖的問題，除了貧困地區、貧困家庭之外，一般的孩子再也沒有過。
對於當下不少年輕人來說，他們的苦與累：一方面體現在學習方面，被繁多的培訓、補習所苦所累；另一方面在壓力方面，父母望子成龍、望女成鳳，社會改革帶來的新問題，諸如住房、教育、醫療等難題，導致工作壓力加大，影響生活品質。
有些年輕人能夠藉助父母的扶持，迅速走向成功，出現了一些階層固化問題；有些年輕人靠著自己奮鬥，抓住了一些機會，漸漸靠近成功的位置；但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作，能夠輕輕鬆鬆過個日子，不想操太多的心，不想吃太多的苦。
而這樣的工作，公務員或事業單位的體制內崗位，正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈，不如回到老家，熟人熟路，競爭要少了許多。畢竟回家之後，大學生就沒有那麼多了。
4：現實效應：公務員光環依舊。
儘管有人抱怨公務員既累又苦，而且待遇還不高，但真正像上個世紀形成辭職下海潮，卻並沒有出現，也難以出現。而且就在公務員、事業單位的身邊，又湧現出了一些臨時隊伍。
每年的公考熱，就是一個很好的例證。其實，不少人報考公務員，並不一定就是衝著當官去的，只是當作一個職業。但是這個職業的吸引力，遠非一些企業所能夠相比。即使是企業的工資要高於公務員1倍以上，估計還是有人會選公務員。
據相關媒體調查顯示，70%的丈母孃青睞於自己的閨女找一個公務員女婿，給出的理由也很明確，比如家世背景清白、智商不低、情商很高、經濟條件不差、未來可期。其實，何止是找女婿，恐怕就是不少婆婆找媳婦，也希望找個公務員。
至於公務員的光環效應，當然就是社會地位、工作穩定、社會保障，以及隱含的資源優勢，在當前還真非其它行業可以比較。
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
2：父母因素：到身邊有個照應。
今天不少大學生的父母，已經步入中產階層，或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考，或是外出打工，慢慢離開農村，在城市紮下了根。
這是改革開放以來，城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此，上個世紀六七十代出生的父母，開始更加重視孩子的教育，加上國家教育事業的飛速發展，使得大學生數量快速增長。
重視教育是一個方面，就業、婚姻，也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。
當父母本身具備一定能力的時候，也才有能力、精力操心兒女的事情，於是那些生活在城市的父母，就希望為兒女的就業出更大的力氣，特別是本身就是公務員，或者經商創業小有成就的父母們。
無論從自身考慮，希望兒女能夠陪在身邊；還是從兒女考慮，希望找個安穩舒適的工作；從雙方而言，相互之間有個照應。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發，希望兒女回家，而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛，可以打打招呼、找找關係。
3：個人因素：追求舒適、品質的工作。
近年來慢慢走上崗位的年輕人，應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後，不少國人都解決了溫飽問題，有的還步入了小康甚至富裕的生活，過去那種吃不飽、穿不暖的問題，除了貧困地區、貧困家庭之外，一般的孩子再也沒有過。
對於當下不少年輕人來說，他們的苦與累：一方面體現在學習方面，被繁多的培訓、補習所苦所累；另一方面在壓力方面，父母望子成龍、望女成鳳，社會改革帶來的新問題，諸如住房、教育、醫療等難題，導致工作壓力加大，影響生活品質。
有些年輕人能夠藉助父母的扶持，迅速走向成功，出現了一些階層固化問題；有些年輕人靠著自己奮鬥，抓住了一些機會，漸漸靠近成功的位置；但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作，能夠輕輕鬆鬆過個日子，不想操太多的心，不想吃太多的苦。
而這樣的工作，公務員或事業單位的體制內崗位，正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈，不如回到老家，熟人熟路，競爭要少了許多。畢竟回家之後，大學生就沒有那麼多了。
4：現實效應：公務員光環依舊。
儘管有人抱怨公務員既累又苦，而且待遇還不高，但真正像上個世紀形成辭職下海潮，卻並沒有出現，也難以出現。而且就在公務員、事業單位的身邊，又湧現出了一些臨時隊伍。
每年的公考熱，就是一個很好的例證。其實，不少人報考公務員，並不一定就是衝著當官去的，只是當作一個職業。但是這個職業的吸引力，遠非一些企業所能夠相比。即使是企業的工資要高於公務員1倍以上，估計還是有人會選公務員。
據相關媒體調查顯示，70%的丈母孃青睞於自己的閨女找一個公務員女婿，給出的理由也很明確，比如家世背景清白、智商不低、情商很高、經濟條件不差、未來可期。其實，何止是找女婿，恐怕就是不少婆婆找媳婦，也希望找個公務員。
至於公務員的光環效應，當然就是社會地位、工作穩定、社會保障，以及隱含的資源優勢，在當前還真非其它行業可以比較。
5：傳統思想：官本位觀念不容小視。
或許，今天的年輕人，已經有了更多的現代觀念，他們崇尚獨立人格、開放思想，希望能夠在市場、社會上大幹一場，不太希望受到體制的束縛與限制。
但理想歸理想，現實歸現實。有的時候，傳統思想就是十分頑固，無處不在的官本位觀念，不只是深深烙印在人的思想裡，更重要的是已經嵌入在各個現實操作的層面。
為什麼今天難以出真正的企業家？這裡面有很多因素，但有一點值得關注，那就是我們不少企業老闆，也可能就是把自己置於“官”的位子，對於員工的激勵、管理，不是採取的現代企業思維和方式。所以，真正能像任正非這樣的大格局者，切實難以找到和出現。
因為我們大多數人，難以突破傳統思想的束縛。幾千年來，“士農工商”“當官發財“，根深蒂固，改變何其之難。
當有的年輕人在現實當中遭遇挫折之後，逐漸意識到“官“的美好，或許就成為一種追求，享受這種美好。儘管這條路十分之難，卻依然走著。
關注｜不少大學生回家考公務員，自己願意還是父母之命？
碧翰烽/文
今年的大學生已經畢業，有的已經找到了工作，有的還在繼續應聘中，有的卻奔走在各種考試之中，其中當然就有回到老家參加公務員考試。
在家千日好，出門一時難。實際上，回到家也不是那麼容易，找個好工作，謀個好項目，過個好日子，還真不是“天上掉餡餅”。
近些年來，有兩個“多”的現象比較明顯：一是大學生數量越來越多，今年畢業的大學生接近830萬；二是大學生報考公務員的人數越來越多，從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員，以及事業單位人員的報考，都十分火爆。
今年7月，湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位，竟然有1197人報考，最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市，還不是公務員崗位，都能吸引這麼多的研究生報考，有些意想不到。
最近幾年，年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情，有的已經考上了，有的還在繼續考，有的準備開始考。他們的目標很簡單，先是進入體制內，不管是公務員編制，還是事業編制，亦或是臨時編制，進來就行，以後的就是慢慢考，或慢慢調。
出現這樣的現象，大體出於以下幾個方面的因素：
1：就業創業壓力：出門在外不容易！
對於大學生來說，恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥，希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人，只要稍有思想，一般不會聽從父母的安排，都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”，還是南方的“打工仔打工妹”，折射的是年輕的活力，也是年輕的無奈。
據有關權威數據顯示，今年上半年，我國就業形勢保持總體穩定。1-6月，全國城鎮新增就業737萬人，6月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，低於5.5%的預期控制目標。不過，還是有一些結構性矛盾需要關注，特別是今年畢業的大學生接近830萬，就業壓力在增加。還有一些傳統行業，包括在推進結構轉型、去產能過剩當中，可能也會帶來一些就業壓力。
關於經濟形勢的走向，高層有個判斷是：當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰，國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難，這種壓力必然傳導到就業方面。
另外，還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決，那就是一方面大學生就業難，另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22，崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外，恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人，而大學生當中可能提供不了多少，有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。
關於創業，大學生有很強的衝動，但成功並不容易。除了自身素質的因素之外，當下的創業環境，還有諸多需要改善的地方，尤其是在中西部地區，官本位思想更濃，營商環境有很大改善的空間。
2：父母因素：到身邊有個照應。
今天不少大學生的父母，已經步入中產階層，或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考，或是外出打工，慢慢離開農村，在城市紮下了根。
這是改革開放以來，城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此，上個世紀六七十代出生的父母，開始更加重視孩子的教育，加上國家教育事業的飛速發展，使得大學生數量快速增長。
重視教育是一個方面，就業、婚姻，也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。
當父母本身具備一定能力的時候，也才有能力、精力操心兒女的事情，於是那些生活在城市的父母，就希望為兒女的就業出更大的力氣，特別是本身就是公務員，或者經商創業小有成就的父母們。
無論從自身考慮，希望兒女能夠陪在身邊；還是從兒女考慮，希望找個安穩舒適的工作；從雙方而言，相互之間有個照應。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發，希望兒女回家，而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛，可以打打招呼、找找關係。
3：個人因素：追求舒適、品質的工作。
近年來慢慢走上崗位的年輕人，應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後，不少國人都解決了溫飽問題，有的還步入了小康甚至富裕的生活，過去那種吃不飽、穿不暖的問題，除了貧困地區、貧困家庭之外，一般的孩子再也沒有過。
對於當下不少年輕人來說，他們的苦與累：一方面體現在學習方面，被繁多的培訓、補習所苦所累；另一方面在壓力方面，父母望子成龍、望女成鳳，社會改革帶來的新問題，諸如住房、教育、醫療等難題，導致工作壓力加大，影響生活品質。
有些年輕人能夠藉助父母的扶持，迅速走向成功，出現了一些階層固化問題；有些年輕人靠著自己奮鬥，抓住了一些機會，漸漸靠近成功的位置；但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作，能夠輕輕鬆鬆過個日子，不想操太多的心，不想吃太多的苦。
而這樣的工作，公務員或事業單位的體制內崗位，正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈，不如回到老家，熟人熟路，競爭要少了許多。畢竟回家之後，大學生就沒有那麼多了。
4：現實效應：公務員光環依舊。
儘管有人抱怨公務員既累又苦，而且待遇還不高，但真正像上個世紀形成辭職下海潮，卻並沒有出現，也難以出現。而且就在公務員、事業單位的身邊，又湧現出了一些臨時隊伍。
每年的公考熱，就是一個很好的例證。其實，不少人報考公務員，並不一定就是衝著當官去的，只是當作一個職業。但是這個職業的吸引力，遠非一些企業所能夠相比。即使是企業的工資要高於公務員1倍以上，估計還是有人會選公務員。
據相關媒體調查顯示，70%的丈母孃青睞於自己的閨女找一個公務員女婿，給出的理由也很明確，比如家世背景清白、智商不低、情商很高、經濟條件不差、未來可期。其實，何止是找女婿，恐怕就是不少婆婆找媳婦，也希望找個公務員。
至於公務員的光環效應，當然就是社會地位、工作穩定、社會保障，以及隱含的資源優勢，在當前還真非其它行業可以比較。
5：傳統思想：官本位觀念不容小視。
或許，今天的年輕人，已經有了更多的現代觀念，他們崇尚獨立人格、開放思想，希望能夠在市場、社會上大幹一場，不太希望受到體制的束縛與限制。
但理想歸理想，現實歸現實。有的時候，傳統思想就是十分頑固，無處不在的官本位觀念，不只是深深烙印在人的思想裡，更重要的是已經嵌入在各個現實操作的層面。
為什麼今天難以出真正的企業家？這裡面有很多因素，但有一點值得關注，那就是我們不少企業老闆，也可能就是把自己置於“官”的位子，對於員工的激勵、管理，不是採取的現代企業思維和方式。所以，真正能像任正非這樣的大格局者，切實難以找到和出現。
因為我們大多數人，難以突破傳統思想的束縛。幾千年來，“士農工商”“當官發財“，根深蒂固，改變何其之難。
當有的年輕人在現實當中遭遇挫折之後，逐漸意識到“官“的美好，或許就成為一種追求，享受這種美好。儘管這條路十分之難，卻依然走著。