'公務員雙規期間工資待遇怎麼算？還會發工資嗎？'

公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放工資。雙規又可稱為“兩規”、“兩指”，是中共紀檢(紀律檢查)機關和政府行政監察機關所採取的一種特殊調查手段。 如果已經立案偵查可以停發工資。

雙規是紀檢或政府採取的一種特殊調查手段，一些政府官員因為生活作風問題接受國家的調查，是對官員的紀律性的調查。因為雙規期間官員的職務還未被撤銷，行為性質也未作出最後的裁定，那麼雙規期間發工資嗎?

如果已經立案偵查可以停發工資。

法律依據：根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：

公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務員被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發工資待遇。

(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿後的工資待遇，根據所受處分相應確定。

(四)公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

(五)公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據變更後的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

一般情況下可以停發工資，但是既然存在特殊情況，那麼也存在特殊情況下參照一定的條件決定是否需要停發工資。

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