現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
這樣一來競爭壓力小了很多，但是不免考生心中會有顧忌，鄉鎮基層公務員雖然也是“鐵飯碗”，但是鄉鎮基層公務員的待遇怎麼樣呢，工作壓力，工作環境等這些問題。鄉鎮基層公務員值不值得報考呢。今天小編就跟大家分析一下。以山東省為例！
什麼是鄉鎮公務員
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
這樣一來競爭壓力小了很多，但是不免考生心中會有顧忌，鄉鎮基層公務員雖然也是“鐵飯碗”，但是鄉鎮基層公務員的待遇怎麼樣呢，工作壓力，工作環境等這些問題。鄉鎮基層公務員值不值得報考呢。今天小編就跟大家分析一下。以山東省為例！
什麼是鄉鎮公務員
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
報考條件
一般來講報考鄉鎮基層公務員的條件比較寬鬆，專業一般沒有限制，而且學歷一般大專就可以。所以基本上你想報考鄉鎮基層公務員，是限制很小的。
招錄形式
從山東省的情況來看公告以地市為單位單獨發佈，面向本土優秀人才招錄基層公務員工作與本市錄用公務員工作同步實施。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
這樣一來競爭壓力小了很多，但是不免考生心中會有顧忌，鄉鎮基層公務員雖然也是“鐵飯碗”，但是鄉鎮基層公務員的待遇怎麼樣呢，工作壓力，工作環境等這些問題。鄉鎮基層公務員值不值得報考呢。今天小編就跟大家分析一下。以山東省為例！
什麼是鄉鎮公務員
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
報考條件
一般來講報考鄉鎮基層公務員的條件比較寬鬆，專業一般沒有限制，而且學歷一般大專就可以。所以基本上你想報考鄉鎮基層公務員，是限制很小的。
招錄形式
從山東省的情況來看公告以地市為單位單獨發佈，面向本土優秀人才招錄基層公務員工作與本市錄用公務員工作同步實施。
採取組織推薦、統一招考、擇優錄用的辦法，通過網上報名和繳費的方式開展。報名程序主要為：
職位查詢——網上報名（不接受未經組織推薦、審查的個人報名）——查詢資格初審結果——網上繳費確認——網上打印報名資料和准考證——錄用計劃核減及其他。
考試內容
筆試的內容也是《行政職業能力測驗》+《申論》
從試卷分值佔比來看，行政職業能力測驗、申論考試成績各佔50%的比例，採用百分制計算筆試人員的筆試成績。
面試方法以結構化面試為主，採取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽籤。面試成績在本場面試結束後向面試人員宣佈。
考試結束後，按筆試成績、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員綜合成績。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
這樣一來競爭壓力小了很多，但是不免考生心中會有顧忌，鄉鎮基層公務員雖然也是“鐵飯碗”，但是鄉鎮基層公務員的待遇怎麼樣呢，工作壓力，工作環境等這些問題。鄉鎮基層公務員值不值得報考呢。今天小編就跟大家分析一下。以山東省為例！
什麼是鄉鎮公務員
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
報考條件
一般來講報考鄉鎮基層公務員的條件比較寬鬆，專業一般沒有限制，而且學歷一般大專就可以。所以基本上你想報考鄉鎮基層公務員，是限制很小的。
招錄形式
從山東省的情況來看公告以地市為單位單獨發佈，面向本土優秀人才招錄基層公務員工作與本市錄用公務員工作同步實施。
採取組織推薦、統一招考、擇優錄用的辦法，通過網上報名和繳費的方式開展。報名程序主要為：
職位查詢——網上報名（不接受未經組織推薦、審查的個人報名）——查詢資格初審結果——網上繳費確認——網上打印報名資料和准考證——錄用計劃核減及其他。
考試內容
筆試的內容也是《行政職業能力測驗》+《申論》
從試卷分值佔比來看，行政職業能力測驗、申論考試成績各佔50%的比例，採用百分制計算筆試人員的筆試成績。
面試方法以結構化面試為主，採取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽籤。面試成績在本場面試結束後向面試人員宣佈。
考試結束後，按筆試成績、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員綜合成績。
待遇
其實小夥伴們也不必擔心，基層公務員也是公務員，工資都是按照國家標準統一發放的。與其他地方的公務員基本工資相差無幾，雖然說鄉鎮基層公務員的工作環境比不上一些大城市的公務員。工作待遇也不是最好的。
即使這樣我覺得鄉鎮基層公務員也是值得報考的。因為競爭壓力比較小，上岸機率比較高，而且還是公務員編制，還可以通過自己的努力晉升。
現在馬上就要9月份了，距離2020國考也就還有三個月左右的時間。作為2019年下半年最受關注的公職考試，國考的競爭程度非常激烈。在去年的國考中，平均競爭比達到了95:1。
尤其是國稅這類非常好的職位，競爭壓力肯定更大了。在這種情況下，要想上岸是非常困難的，因此有一部分想考上的公務員的考生，往往會選擇一些競爭壓力比較小的鄉鎮基層公務員的職位。以山東省為例，鄉鎮基層公務員的競爭比要遠遠小於其他職位。
這樣一來競爭壓力小了很多，但是不免考生心中會有顧忌，鄉鎮基層公務員雖然也是“鐵飯碗”，但是鄉鎮基層公務員的待遇怎麼樣呢，工作壓力，工作環境等這些問題。鄉鎮基層公務員值不值得報考呢。今天小編就跟大家分析一下。以山東省為例！
什麼是鄉鎮公務員
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
報考條件
一般來講報考鄉鎮基層公務員的條件比較寬鬆，專業一般沒有限制，而且學歷一般大專就可以。所以基本上你想報考鄉鎮基層公務員，是限制很小的。
招錄形式
從山東省的情況來看公告以地市為單位單獨發佈，面向本土優秀人才招錄基層公務員工作與本市錄用公務員工作同步實施。
採取組織推薦、統一招考、擇優錄用的辦法，通過網上報名和繳費的方式開展。報名程序主要為：
職位查詢——網上報名（不接受未經組織推薦、審查的個人報名）——查詢資格初審結果——網上繳費確認——網上打印報名資料和准考證——錄用計劃核減及其他。
考試內容
筆試的內容也是《行政職業能力測驗》+《申論》
從試卷分值佔比來看，行政職業能力測驗、申論考試成績各佔50%的比例，採用百分制計算筆試人員的筆試成績。
面試方法以結構化面試為主，採取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽籤。面試成績在本場面試結束後向面試人員宣佈。
考試結束後，按筆試成績、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員綜合成績。
待遇
其實小夥伴們也不必擔心，基層公務員也是公務員，工資都是按照國家標準統一發放的。與其他地方的公務員基本工資相差無幾，雖然說鄉鎮基層公務員的工作環境比不上一些大城市的公務員。工作待遇也不是最好的。
即使這樣我覺得鄉鎮基層公務員也是值得報考的。因為競爭壓力比較小，上岸機率比較高，而且還是公務員編制，還可以通過自己的努力晉升。
最後是否報考考生還要視自身情況而定。有能力的可以衝擊一下待遇好的職位，備考一般的保守一點選擇也不失為一個明智的選擇。
記得關注小編，為你提供更多的公務員相關信息！