作為一名大學教師和作為一名公務員，究竟有什麼差別呢？對這個問題，很多剛畢業的大學生，並不是特別清楚。下面，就讓小編從4個方面，帶你一起來認識一下這個問題，相信通過小編的分析，你對此一定會有一個更加清晰的認識。

​編制身份不一樣

首先，公務員和大學教師之間，在身份上是有差別的。過去，大學教師是事業身份編制，但是，隨著事業單位改革的推進，到2020年之後，雖然說，大學的事業單位公益屬性還會保留，但是，大學教師的事業身份，將轉為合同制員工。這就意味著，今後大學教師的穩定性可能會降低，如果大學教師在合同期內工作不積極，合同到期後，會面臨無法續約的問題。作為一名公務員，目前情況下，身份是國家行政機關編制，這一點並沒有改變，公務員的穩定性遠遠強過大學教師。

​待遇不一樣

大學教師和公務員，在待遇上也不一樣。公務員的待遇，主要來源於自己的工資性收入。公務員的津貼、補貼和獎金，都是工資的一部分，工資構成由法律明確規定。在這方面，大學教師的收入就要顯得多元化一些。一般情況下，大學教師需要承擔科研任務和教學任務，普遍領工資。大學教師的工資性收入和公務員相比，並沒有太大的差別，那些通過自己的努力奮鬥評上副教授或教授的大學教師，在工資收入上，可能比一般的公務員更強。同時，很多大學教師都在做課題，課題收入遠超工資性收入，待遇高於公務員。

​工作性質不一樣

大學教師和公務員，在工作性質上也有著較大的差別。公務員是一個綜合性的崗位，除了一部分技術崗，普通的公務員機關，對於公務員的專業並沒有特別的要求。一般情況下，公務員只需要掌握較強的寫作能力、溝通協調能力，就能夠勝任本職工作。但是，大學教師的專業性特別強，如果不是專業領域內的人才，根本無法被錄用。

​成就感不一樣

大學教師和公務員的成就感也不一樣。作為前者，成就感主要來源於自身的學術研究，比如，課題獲獎了，成果應用價值高，不僅可以給大學教師帶來收入，還能帶來職業榮譽。相比之下，公務員的成就感，很多時候體現在自己的職權上，體現在自己的提拔升遷上，體現在自己的工作實績上，體現在自己的辦事能力上。可以說，大學教師的成就感基於學術性，而公務員的成就感的來源則比較綜合。

新《公務員法》也將於6月份正式頒佈執行，屆時提前退休、職級並行等政策，都會在全體公務員隊伍中落地。

公務員，晉升有了雙通道！

增加4個層級！

據中組部有關負責人介紹，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級並行制度，在具體的制度設計上:一是重新設置了職級序列，規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據公務員法由國家另行規定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

新入職公務員工資有所提升

週末加班有補助！

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

工作滿三十年可申請提前退休

這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

我們經常說，公務員是鐵飯碗。可是，對於公務員為什麼是鐵飯碗，多數人都說不出個“子醜寅卯”。實際上，對於這個問題，在最新修訂的、將於今年6月1日起實施的公務員法中，有一句話說的非常精闢——公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這句話非常的實在，也非常的形象，將公務員這一職業的穩定性形容得入木三分。

​沒有法定事由和法定程序，不能免

如果你大學畢業後，進入一個企業工作。老闆提拔你或是把你免職，自主裁量權是非常大的。在企業，哪怕你被就地免職，多數時候也只能選擇默默承受，找不到申訴的地方。可是，在公務員機關，作為一名公務員，如果已經被提拔，想要將他免職，一般情況下，需要有正當的事由和程序。作為一名領導，並不能因為和下屬的志趣不同，或者因為下屬不會討好領導就將他免職。雖然很多人認為，公務員機關官僚氣重，但是，在這一點上，公務員還是不用擔心的。

​沒有法定事由和法定程序，不能降

我們經常看各種職場電視劇，老闆不滿意一個人的辦事能力和水平，甚至有時候僅僅就是因為不滿意一個人，就把他降職了，顯得非常意氣用事。可是，在公務員機關，真的要把一個人降職使用，是需要尋求正當的法定事由的。是這個人犯錯誤了呢？還是他的作風有問題？如果沒有法定事由，也不能降職。與此同時，個人能不能降職處理，不是主要領導一個人說了算，還必須經過法定程序，採取民主集中制的方式來進行。

​沒有法定事由和法定程序，不能辭

在企業工作，如果遇到企業不景氣，被裁員、被辭退是家常便飯。在裁員或辭退的時候，適當補償兩三個月的工資，已經算是非常人性化的企業。有些時候，遇到企業沒有錢，員工也只能自認倒黴、捲鋪蓋走人。即便沒有這種情況，老闆只要不滿意員工，就可以揮揮手就讓他走人。可是在公務員機關，作為領導，通常情況下，是沒有資格辭退下屬的。除非這個下屬犯了違法亂紀的事，達到了辭退標準。

​總之，在公務員機關工作，哪怕你和領導的意見不一致，相處不愉快，只要你不違法，不違紀，不違規，工作合格，能力合格，領導對你有天大的意見，也不能將你免職、降職、辭退。這樣的職業，難怪會被稱為鐵飯碗。