國家級霍爾果斯經濟開發區兵團分區“學轉促”專項活動在黨工委的正確領導下，按照實施方案周密組織、嚴格執行，聚焦新疆工作總目標，突出重點、精準施策，分階段、有步驟地圍繞重點任務和中心工作展開。
一是強化履職意識。嚴格執行黨工委中心組“每月集中”、黨員幹部“兩週一學、一學半天”和各業務部門工作例會等學習制開展全員集體學習25次，黨工委中心組學習19次，努力提高班子成員和各部門負責同志的履職認識、全體人員參與意識；以“作風建設年”、“學轉促”專項活動為抓手，通過開展廉政風險排查、警示教育、廉政談話49人次、編髮廉政宣教電子板報20期、廉政信息17條、應知應會知識116條、家庭助廉承諾和讀書活動、應急演練等特色活動，教育引導黨員幹部自覺踐行黨紀黨規，深刻理解、準確把握社會穩定和長治久安總目標的內涵要義，把學習成果轉化為工作動力、貫穿於一言一行。
二是抓嚴工作作風。深入推進“學轉促”專項活動、“發揮兵團特殊作用大學習大討論活動”、“民族團結一家親”活動及肅清“兩面人”專項整治活動，黨工委、領導班子成員率先垂範，層層簽訂黨風廉政責任書14份，結合崗位職責和分管工作作出個人廉潔自律承諾、工作承諾等，帶頭公開履職承諾、踐行責任義務；全體黨員幹部結合“發揮兵團特殊作用大學習大討論活動”、肅清“兩面人”專項整治活動要求，對照“提高工作效能、增強發展能力、提升服務水平”以及“四風”“四氣”等方面進行自查，真正把具體問題擺出來、把對策建議定出來、把整改時間列出來；召開專題民主生活會和組織生活會，班子成員與黨員幹部進行談話談心、徵求意見並認真查擺問題，展開批評與自我批評；以“重走長征路”、“深化兵團改革”宣傳和實踐等活動貫穿工作始終，緊緊圍繞切實轉變機關工作作風，進一步健全管理機制、規範業務工作流程、優化辦事流程，著力在項目建設、招商引資、兵地整合、維穩等工作上下工夫、出實招，切實把“學轉促”融入日常。
三是抓好知行合一。緊緊圍繞“學轉促”專項活動，圍繞“百億園區”的奮鬥目標，把招商引資作為主要抓手、把項目建設作為核心動能，突出問題導向，進一步深化“企業服務月”活動，紮實開展領導班子成員牽頭、各職能部門負責，與園區已入駐企業結對掛鉤，制定企業服務活動實施方案，明確服務要求、強化服務內容並把服務成效運用於幹部考核工作中、納入績效管理考核內容，赴19家企業實地調研、專題協調和現場辦公等形式，在為企業落實優惠政策、爭取資金扶持和解決水電等方面當好服務員。
四是嚴格監督執紀。結合領導班子成員調整和分工健全黨風廉政建設工作領導小組等領導機構，配合績效管理和分區收入分配製度改革，把主要領導、班子成員對工作的日常監督檢查、紀工委專門的監督執紀和績效管理、黨政辦公室督查督辦等職能監督有效整合起來，形成合力，確保目標任務和指標考核落實到人；結合分區全年任務目標和重點工作，紀工委、績效辦組織開展定期、不定期抽查和專項督查，確保活動正常開展、有序推進。
五是抓牢建章立制。結合“學轉促”專項活動，堅持從解決具體問題入手，需要什麼制度就建立什麼制度，什麼制度緊要就抓緊建立什麼制度，著力抓好抓牢建章立制，全面加強制度體系建設，形成長效機制。堅持抓早抓小，按照遠近結合、標本兼治的要求，對原有的規章制度進行一次認真的梳理，在制度建設中注重科學性、系統性、提高針對性、有效性和可操作性，增強制度的約束力和管控力，通過制度規範使運用監督執紀“四種形態”更加具體化、規範化、制度化，確保分區各項工作任務穩步推進。（張文靜）
相關推薦
