鎮遠掛職幹部：注重提升化解社會矛盾糾紛能力

鎮遠縣第二批赴杭州市西湖區掛職幹部雷永久積極投身於掛職工作中，不斷學習好經驗、好做法、新理念，轉變自己的工作思路，主動投入到西湖區人民法院的多元化矛盾化解機制中，學到了好經驗，提升了自己化解社會矛盾糾紛的能力和水平。

積極主動學習多元化矛盾解決理念、好做法。西湖法院的多元化矛盾解決糾紛機制的建設成果在全國法院系統中都是值得肯定的。在掛職工作中，掛職幹部雷永久主動學習，參觀瞭解西湖法院的網絡法庭建設，網絡調解室建設，學習該院委託調解解決矛盾糾紛建設，開展特邀調解、立案後委託調解，邀請人大代表、政協委員、專家學者等社會力量擔任法院特邀調解員參與調解，對家事糾紛、相鄰關係、小額債務、追索勞動報酬糾紛、消費者權益、交通事故案件實行訴前調解程序前置等糾紛解決機制，進一步提升了業務能力。

積極主動參與多元化矛盾化解工作機制建設。作為掛職幹部，在工作中積極參與多元化矛盾化解工作機制的建設，既能學習到好的經驗，也能更好地感受這種機的建立對化解社會矛盾帶來的實實在在的作用。剛到掛職單位，雷永久主動參加西湖區人民法院訴調中心召開的訴調對接工作運轉工作例會，並提出自己的合理意見和建議。通過會議的召開，明確了員額法官、非員額法官、書記員、調解員在工作中各自的職責，以及相互之間對案件收案、分案、結案，調解、審判工作中有效銜接方式方法，將調解員內嵌於訴訟審判團隊中，形成1審判員+1書記員+1調解員的訴調對接工作機制，優化了訴調對接中心的配置結構，進一步提升了訴調工作的效率。

積極主動利用多種渠道和平臺有效化解矛盾糾紛。如何有效化解矛盾糾紛，採取何種方式化解矛盾糾紛，需要通過案件的辦理才能充分體現出來。雷永久主動向領導請纓，要求到辦案第一線，通過案件辦理學習好經驗、好理念。在辦理案的過程中，其利用多種渠道和平臺，通過電話聯繫、微信溝通、當面交流等多種方式，及時化解各類民事糾紛20餘件，達到了在工作中學習，在學習中進步的良性循環效果。