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職場中的人際關係紛繁複雜,
處理不好,就會讓你吃盡苦頭,
而在這些複雜的職場關係中,
你要想做到左右逢源,
請夥伴們一定最好記住以下這四個準則,
做到了就能為你的後來助上一臂之力。
1.你認識的人多不代表人脈廣,關鍵看能不能為你所用。
有的人喜歡在人前炫耀自己認識的人如何多,
認為認識的人多就是人脈廣,吃得開的表現。
真是這麼回事兒嗎?
當然不,認識不代表有用。
在你需要幫助的時候,
能夠給予幫助的人,
才是有效的人脈資源,
否則只不過是吃喝玩樂的酒肉朋友而已,
遇事的時候避之唯恐不及。
所以,不要傻傻地廣施恩惠,
覺得大家跟你混得熟兒就是你人緣好。
或許人家只是把你當冤大頭而已。
有用的人脈資源應該能互惠互利,
偶爾向朋友們求助一下,
看看他們的反應,
不失為檢驗其價值的有效手段。
2.與其主動貼別人,不如自己強大了,讓別人來貼你
有的時候我們會有這樣的困惑:
我們想結交一些牛人,
但主動示好總是有熱臉貼冷屁股的感覺,
為啥會這樣呢?
其實原因很簡單,
這就叫做“上趕著不是買賣”,
你主動貼人家,從一開始就把自己的地位放低了,
對方自然對你採取俯視的態度了,
那感覺當然不好。
交朋友是必要的,
但卻不應該是主動貼的方式。
想要人脈廣,
關鍵還是提升自己的地位,
讓別人看到你的價值,主動來貼你;
想要結交牛人,需要先把自己也煉成牛人,
然後不斷去結交那些比自己稍強的人,循序漸進地提高自己交際圈的含金量。
3.社交的本質是利益交換,想結交某人,先想想自己哪裡對他有用。
人際交往尤其是職場上的交往,
一定是以利益交換為基礎的,
我覺得你有用才願意花精力建立和維繫彼此的關係,
你覺得能圖我點兒什麼才樂意和我做朋友。
說穿了就是利益交換,僅此而已。
所以,
當你想結交某人的時候,
需要站在對方的角度看看你自己有什麼值得感興趣的地方,
然後就用這一點去打動他,
進而達成合作共贏的同盟協。
4.如果周圍人都不願幫你第二次,應當警醒,你的為人處事有問題。
美國一家著名公司負責人曾表示:
當管理者與下屬發生爭執,
而領導不耐心聆聽疏導,
以至於大部分下屬不聽指揮時,
我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑在我們的工作生活中,
處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防,
更有甚者,
還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端,
只會拉大彼此間的隔陔,
製造緊張氣氛,
對工作無疑是百害無益。
其實,在一個整體裡,
每個人的工作都很重要,
任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時,
沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;
當人家在你上面時,
你也不必存心添亂找茬,
因為工作是大家團結一致努力的結果,“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,
輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧!
說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。
露齒一笑,既有大度開明的寬容風範,
又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?
說不定對手時早已在心裡向你投降了。
你還有什麼方法嗎?歡迎評論交流!
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責任編輯|皮皮不皮
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