最近一年，自己一直在幫公司找人和招人，前前後後看了大概幾千份求職簡歷。為了不漏掉潛在的人才，都會比較仔細篩選和閱讀收到的簡歷，甚至會思考和對比下簡歷的好壞。同時也與做了多年HR和獵頭的朋友探討交流過他們在這方面的所見所思。最大的感想就是：大家都想找個好工作，可是大多數人都沒有認真對待自己的簡歷，也沒有花心思琢磨過如何寫一份好的求職簡歷。

簡歷是什麼

簡歷是求職的一塊敲門磚，是在有限的篇幅裡，用精簡的文字儘可能詳實而出彩的將自己介紹給HR。從這個問題的答案給出了求職簡歷寫作時候時時刻刻需要提醒自己的三點：簡歷是給HR看的，就得用人之常情去判斷什麼樣的簡歷HR不會看？簡歷是用於介紹自己的，就得思考哪些要介紹，哪些要重點介紹？寫簡歷是有約束的，篇幅的約束，那就得考慮行文和排版。

這個問題大家好像都清楚，可是大家在寫求職簡歷的時候就扔到一邊去了。

求職簡歷中普遍存在的七大問題

1. 態度問題——生套模板

之所以說很多人沒有認真對待自己的求職和求職簡歷，就是因為收到的大多簡歷一看就是找一個模板填充進自己的信息。你想你的簡歷從千萬分簡歷中吸引HR多看一眼，建議最好不要做這種嚴重同質化的“懶舉動”。

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你一定要想到，你在網上搜到的模板肯定也會有千萬人搜到過，使用過。這裡重點建議不要使用表格式簡歷模板。凡事你多花一份心思，就會多一份收穫。你寫簡歷多為HR的閱讀體驗考慮下，HR就有可能多看一眼你的簡歷，道理就這麼簡單！

2. 樣式問題——不簡潔、不美觀、不舒服

一份好的簡歷並非就一定要搞一個花裡胡哨的樣式。樣式是要服務於簡歷的內容的，在此基礎上，我認為簡歷可以堅守“簡潔就是美”這一原則，因為它畢竟不是展覽品，它是實用品，是要給HR看的。很多公司HR都是有KPI的，給HR節省時間的簡歷就是“美”，就會讓人賞心悅目。

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3. 信息組織問題——信息缺乏整理和歸納，無章法，無邏輯

一來由於篇幅有限，二來簡歷是成系統的介紹一個人，所以必須要對信息進行歸納整理。一份好的簡歷更是在模塊的設置、內容的編排上有邏輯上的連貫性。

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以上圖為例，個人基本信息中摻雜有教育背景信息，教育背景信息中又摻雜有獲獎信息，技術背景中很多技能可以根據前後端、不同的類別和平臺等屬性來歸類寫，不然內容太多，HR又不懂技術，根本不想細看。

所以，未經過組織整理的信息，不僅僅會導致篇幅的浪費，還會導致信息雜亂無章，也不夠簡潔。只有將信息歸納總結，求職簡歷才能在一到兩頁紙的最優篇幅內完成，

4. 信息模塊的展示順序問題——不懂突出亮點

一份樣式再精美的簡歷若無法突出你的亮點，這份簡歷就是華而不實。在一到兩頁紙的篇幅內，介紹完基本情況，就得毫不猶豫的把自己最有吸引力的地方展示給HR看。

你若學業成績好，你就先介紹教育背景和成績獲獎；

你若工作履歷豐富，你就先說實踐和工作經驗；

你若技能豐富過硬，你就先把技能擺到簡歷的最重要位置……

要記住，簡歷是最快速最快速的把你想展示的亮點給到HR。切忌不要讓HR去你的簡歷中苦苦尋找亮點，或者把亮點藏在簡歷行文的後半部分。大部分HR可能都沒有那個耐心。

5. 行文筆法的問題——簡歷寫成了作文

寫簡歷不是寫作文，由於篇幅有限，不要還嚴格遵循主謂賓，定狀補。簡歷的行文儘量多用關鍵詞組、短語句來完成。

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在寫簡歷的時候，不要有大段的描述性文字，要用精煉的短句子，類似當年文科高考答題，按關鍵點來寫即可。

6. 不懂潤色、不懂取捨

有些人的經歷豐富、獲獎較多、技能較多，以為多就是好，所以就全部羅列上，導致簡歷過長，而且也存在讓HR抓不住你要突出的亮點。

此處，應該要先考慮求職的崗位需要，最簡單的辦法是對著招聘要求來進行取捨，用人企業重點要什麼技能，看重什麼獎項，簡歷上就寫對應的技能和獎項。

7. 細節的注意

很多簡歷放了自己的頭像照片，個人覺得照片不是必須的，甚至有時候需要考慮下照片會不會起反作用。

簡歷最好要用PDF格式發送，因為Word格式的簡歷在發送過程中容易樣式錯亂。

很多人寫自我評價，而且還包含很多花式寫法。自我評價可以寫，但是要搞明白一個問題：是自己評價自己一句話有說服力還是自己的一段經歷有說服力？

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上面這種自我評價好似表了多大的決心，可很多HR根本就不會去看，看了也不會有所觸動。建議最好不寫自我評價，最好的自我評價其實應該融入到你寫的學習經歷和工作經歷中，你的所取得的成就就是對你最好的評價。或者用簡單的兩三句話能講一個事情，把你上面口號式的自我評價表達出來，效果也會完全不一樣，那叫“有血有肉”。

寫好簡歷的大前提

一份簡歷，除去外在的樣式、內容模塊、行文邏輯，其實本質上是對自己的再認識。所以在寫求職簡歷的時候，要做的第一件事是好好的回顧自己，認識自己。對自己的經歷能越清晰的認識，越能用發展的眼光來看待，就越能找到自己的亮點。沒有這個前提，想寫好一份求職簡歷就無異於無米之炊。