周杰倫說牛仔很忙，雷軍唱著“Are you ok”也很忙。一個忙著打榜，一個忙著天天發微博，忙著買房搬家，忙著給自家的新款手機代言。

7月9日，在小米上市迎來週年慶的當天，位於首都北京市海淀區上地，小米新家正式對外揭開面紗。

一天後，雷軍更是在微博激動宣佈：“北漂，奮鬥九年多，終於買房了!小米科技園，8棟樓，34萬平方米，52億造價!”並配了一張用小米新機CC9拍攝的科技園照。

昨天，雷軍又遇喜事，忍不住再次發了微博：耶，世界500強！雖然很想假裝“世界500強不算啥”，但按耐不住的激動。

為紀念小米首次入榜世界500強，雷老闆大手一輝，決定給一起員工意思意思。

7月22日晚上20：35分，他發佈郵件稱，決定贈予20538員工及核心外包團隊每人1000股股票。按照當天小米集團8.95港元/股的收盤價計算，雷軍此次股權激勵價值近1.84億港元。

媒體很開心，寫稿線索不缺了；員工很滿足，辛苦總算有回報；只有小米的投資者不太開心，股票回本一眼望不到頭。

“要讓在上市首日買入小米股票的投資人賺一倍。”距小米在香港上市已過去一年，小米股價卻遭到腰斬。從最高的640億美元一度跌到了270億美元。雷軍當初的豪言還在空中飄，

反而成為了“套牢年輕人的第一支股票”。

首次登上世界500強

7月22日，美國《財富》雜誌了發佈2019年世界500強排行榜。

從互聯網行業來看，全球範圍內，共有7家互聯網公司入榜。分別是來自中美兩國的亞馬遜、谷歌母公司Alphabet、Facebook、京東、阿里巴巴、騰訊、小米。

阿里巴巴集團成為中國排名上升最快的互聯網公司，排名上升118位，位於《財富》世界500強第182位。

小米集團首次登榜，排名468位。

世界500強排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單，由《財富》雜誌每年發佈一次。

在此次榜單中，小米被定義為“互聯網服務和零售”行業企業，成為繼京東、阿里巴巴、騰訊之後第4家登榜的中國互聯網企業，也是全球第7家登榜的互聯網企業。而中國互聯網企業在財富500強中的席位，也首次超過美國。

小米集團從2010年4月創立到登上《財富》世界500強榜單僅用了8年時間，是目前最快上榜的中國互聯網以及科技企業，也是2019年世界500強公司中最年輕的公司。

為了紀念這一刻，雷軍宣佈，將贈予每位小米員工1000股的小米集團股票，其中500股是給每一個人的全球500強成就紀念，另有500股是給每位小米員工、夥伴和家人的紀念品。

當然了，這個股票贈予也是有條件的，也就是說，小米員工2020年7月19日離職將失效。

以小米集團今日收盤價8.95港元/股計算，每人獲贈股票價值8950港元，約合人民幣7880元。

雷軍認為，一般創業成功有三個要素：第一個因素是苦練內容，這個必不可少；第二個因素是找到重大產業機會開始的那一點，就是勢；第三個則是再加上一點點的運氣，就會成功。

用簡單的話說，創業最重要的是找到正確的時間做正確的事情這兩個關鍵因素上。如果把握了時機，成功會相對容易。

2019年以來，他先是在Redmi 發佈會上，對著友商高喊“生死看淡，不服就幹”；又是請王源當代言人，在小米9發佈會上努力尬聊和自拍。

現在，為了小米CC的發佈，雷軍在微博活成營銷號，在小紅書開設賬號，勤奮更博……

說到底，是為了賣手機，是為了業績。小米財報顯示，2019第一季度出貨量達2790萬部，根據第三方調研數據顯示，第一季度小米手機出貨量位居全球第四。

學習董明珠給員工發福利

有意思的是，10億賭局的兩位主角：格力電器（第414位）和小米集團（第468位）均為首次上榜。

今年一季度的財報顯示，小米總收入達到438億元，較上年同期增長27.2%；調整後淨利21億元。

格力電器一季度營業收入405.5億元，同比增2.49%；淨利56.7億元。

從收入到利潤增長率，小米第一季度都超過了格力，著實打了一個翻身仗，但從這次公佈的榜單上看，小米排名落後格力，雷軍又輸給了董明珠。

一個是商界鐵娘子，一個是互聯網勞模，成就了南北雙雄的傳說，也成那場“10億賭局”。董明珠和雷軍就此綁定，五年間雙方互相競爭，互相促進。

作為企業家，董明珠和雷軍深諳“21世紀人才最寶貴”的道理，都熟知優厚福利更能幫助其留住優秀人才。

格力自不用說，給員工加薪、給安裝工增加補貼的新聞屢見不鮮。

董明珠不但在2016年和2018年兩次給員工月薪上漲1000元，還做出了“格力員工一人一套房”的承諾。從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。截止目前，格力已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。

“人才在哪裡？就在自己的企業裡。”董明珠將全員加薪和自建員工住房歸為自己成為“網紅”的重要原因。

從結果看，格力2016年營業收入1083.03億元，同比增10.80%，到了2018年營收1981.23億元，同比增長33.61%。

而小米的激勵方式就明顯帶有互聯網基因。早期雷軍在創辦小米時，更看重股權而非現金，他更是公開表示，小米在早期允許員工在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。有人選擇每月全部拿現金工資，有人拿大部分現金和少數股票，也有人只拿一點生活費但拿較多股票。

這一舉動是典型的押注未來的“造夢師”做法。員工當下收益少一些，但一旦最終公司業務爆發，員工也將迎來更高的價值回報。

只是，這樣的做法也有風險。小米當前股價表現不佳，未來5G 時代如果IoT能夠成功則皆大歡喜，若一旦出現意外，員工的利益也必然受到一些損失。

關鍵還是把業務做好，少些套路，讓股價回到正常水平，員工好了，公司好了，投資者好了，大家好才是真的好，