□辜欣
為進一步突出正向激勵，強化擔當作為，推動各級幹部想幹事、爭幹事、幹成事、不出事，眉山市彭山區出臺《突出正向激勵強化擔當作為十六條舉措》（簡稱《舉措》），明確選人用人不講資歷、不唯年齡，科學設置容錯免責、減責條件和程序。《舉措》的出臺，有力地推動了全區幹部思想大解放、能力大提升、作風大轉變。
該區鮮明“賽場選馬、賽場練馬“導向，對在脫貧攻堅、生態環保、援藏援彝、維穩處突、項目建設等急難險重工作中擔當作為、實績突出的幹部，優先重用或提拔使用;職級晉升不唯資歷唯實績。堅持不講資歷、不唯年齡，突出實績標準開展非領導職務和職級晉升。凡在晉升中發現幹部不擔當、不作為、不落實等問題，一律不予晉升。
賦予分管區領導和單位“一把手”幹部任用的否決權,積極拓寬優秀事業幹部成長渠道，對符合條件、擔當作為、表現優秀的科級事業幹部，優先推薦調任或聘任為公務員。參照鄉鎮換屆選拔“四類人員”進領導班子做法，每年從第一書記中定向選拔鄉鎮領導班子成員。符合定向招錄條件的第一書記，推薦參加全省面向優秀村幹部定向招錄鄉鎮機關公務員考試。
常態化評選“紅旗支書”,堅持每年評選“紅旗支書”，予以隆重表彰並給予1萬元獎勵；連續三年評為“紅旗支書”的，晉升為“功勳書記”，給予退休後享受鄉鎮事業幹部同等養老保險待遇。切實加大科級幹部交流力度，實現人力資源合理配置。對在同一崗位任職滿10年以上、重要崗位任職滿5年以上的，原則上予以交流。關心鄉鎮幹部，凡在鄉鎮同一職務層次工作10年以上的幹部，有計劃地交流回城或提拔使用。
推進幹部能上能下。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節堅決予以免職、調整、降職等處理。鼓勵幹部走出去向發達地區學理念、學標準，向艱苦地區學奉獻、學堅守，分層分類開展小、精、尖業務培訓，提高在知名高校、幹訓基地舉辦主體班、專題班的辦班水平，實現3年內幹部培訓全覆蓋。
據統計，《舉措》出臺後，彭山區新提拔政治堅定、實績突出、群眾公認的年輕幹部50人，突出實績標準晉升非領導職務17名、職級27名，有序交流乾部66名，提拔使用優秀第一書記5名，表彰評選紅旗支書5名，設立突出貢獻獎10個，開展一把手提能專題培訓2批次85人次，面對面傾聽幹部意願訴求76條，幫助解決問題65個，有效激發了各級幹部幹事創業熱情，增強了黨員幹部的認同感、歸屬感、幸福感，在全區上下形成了主動作為創一流的良好局面。
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