近日，人社部印發《新職業——電子競技運營師就業景氣現狀分析報告》顯示，89%的電子競技運營師薪資是當地平均工資的1-3倍，電子競技運營師薪資普遍高於當地平均薪資。隨著電子競技市場的開拓，預測未來5年電競人才需求量近150萬人。
體育是個傳統產業，但是電子競技還很年輕。
作為新職業，人社部對電子競技運營師的定義是在電競產業從事活動組織及內容運營的人員。包括進行電競活動的整體策劃和概念規劃，組織電競活動等。
據不完全統計，電子競技運營師從業人員遍佈全國各地，北京、上海、江蘇、西安、廣州、成都、重慶等地為從業人員高密度聚集區。
電子競技運營師年齡普遍偏低，在被調查者中有88%的從業人員年齡是30歲以下。
被調查者的學歷集中在高中或中專、大專、本科這3個層次，其中佔比最大的是大專學歷，佔被調查者總量的38%，其次是高中或中專學歷佔34%，最後是本科及以上學歷相對較少佔28%。
根據調查結果可見，電子競技運營師目前就業人群學歷相對偏低，少數人擁有本科學歷，未來電子競技運營師崗位更期待高學歷人群的加入。
被調查者有58%工作年限在1-3年之間，30%工作年限是3-5年，這兩項佔據了被調查者總數量的88%。調研結果可見，電子競技運營師的工作年限都相對較短，這與整個電競行業發展週期較短有必然聯繫。
從薪資水平分佈看，有89%的電子競技運營師薪資是當地平均工資1-3倍。電子競技運營師薪資普遍高於當地平均薪資。
無論在全球還是國內，電競行業都已進入高速發展階段。
根據普華永道發佈的《2018年體育行業調查報告》，2018年全球電競行業的收入為8.05億美元，預計到2022年達到15.8億美元，複合年均增長率為18.4%。
根據艾瑞諮詢發佈的《2019中國電子競技行業研究報告》，2018年中國電競整體市場規模為940.5億元，預計2020年超過1350億元。
報告分析，目前我國的電競企業，除了電競賽事相關企業外，電競產品運營企業、贊助商、直播平臺、電競俱樂部、廣告公司等企業均對電競運營師崗位有需要。
調查顯示，電競行業接近六成的從業者，從業時間不滿三年，在進入電競行業時，具備專業經驗的只有三成。
據不完全統計，目前只有不到15％的崗位處於人力飽和的狀態，預測未來五年電子競技運營師人才需求量近150萬人。可以看出，電子競技運營人才十分稀缺，整個人才市場基本屬於空白狀態。
電子競技產業的快速持續發展，需要高層次的人才作為支撐，儘管國內電競產業鏈已經初步發展形成，但相比國外發達國家電競市場，國內電競產業發展時間尚短，運營人才較為缺乏。
“被錄入新職業意味著電子競技迎來了發展的新契機。”四川省電子競技運動協會祕書長劉葉航表示，此次電子競技員和電子競技運營師成為新職業，將有利於電競真正被大眾認可。在電子競技行業，無論是陪練還是職業選手，待遇都十分優厚，月薪基本達到五位數。但是在運動員保障方面還亟待規範，選手的職業病已經不可忽視，他們如何進行科學的訓練和康復，都需要更細緻的規範。
圖片來源：人社部官方網站
來源：北京日報客戶端
作者：陳雪檸
監製：塗露芳
編輯：陳雪檸
流程編輯：王宏偉