“打雜”是大多職場新人的“必經之路”，由於剛畢業，沒有太多職場經驗，所以常常會從基層“打雜”的階段做起。
但是時間一久，我們就會產生巨大心理落差，特別是大學生，沒有達到自己的期望，覺得領導沒有相中我這隻千里馬，心中有些不滿，甚至會造成主動離職，確實可惜。
那麼我們該如何適應這個階段？這篇文章將告訴你答案。
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年輕人都想幹大事，這很正常的。但是，你沒能力，大事交給你，你能完成嗎？
我也是年輕人，踏入職場後，在一家電商公司做運營，一開始做上架商品詳情圖這種很機械的工作，心裡很不愉快，“我是來學習進步的，不是來上架商品的？”
過了半個月，年輕的怒火快爆發了，跟主管反映我的情況，她跟我說：“在做運營前，要先熟悉產品，你沒熟悉產品，就直接做運營，好比你還沒學會怎麼爬，你能跑起來嗎？我之前也跟你一樣，也是從最基層做起的，等當我正式做運營時，每樣產品我都基本知道它是能幹嘛的，怎麼搭配。”
如果你沒有從最基本的打雜開始，現在把一件產品交給你，你能完成好嗎？
後來，我沉住了氣，慢慢地用心做下去。確實我明白了這樣的一句話“帶著某種傲氣，踏入職場的大門，你的自尊心或被劈掉一半。”
2
父母從小教誨我們，切莫眼高手低。在此我加上一句，我們做事，要力所能及。
當你在職場裡待久點，我就逐漸體會到，“一些小事，我們還是要做的。’’
上次我跟一位公司的CEO交流，他跟我講述一個觀點，至今我都記憶猶新。他說，很多職場新人，整天都總想幹大事，覺得幹小事很不心甘情願，不能體現自己的價值，但是在領導眼裡，細節決定成敗，你小事都做不好，怎麼做大事呢？
一個朋友剛入職場也常跟我抱怨她的領導。她說，“我是為了學習經驗才跟她的，結果她什麼活兒都讓我幹。寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡……自己不會去做嗎？還得叫我來去做，煩都煩死了。”
請你注意，當你剛剛工作，上司讓你幹這些小事（比如：寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡），是因為他在測試你究竟能不能把這些看似很小的事情完成呢？
所以你想做大事，做更多的事情，那麼你只能用自己的能力證明給他看，當你得到他認可時，他才會將大事交給你。如果你連寄快遞、打印文件之類的小事都做不好，他會把重要的大事交給你嗎？
3
很多時候，我們必須要從小事做起。這些看似很小、很雜的事，都不會白乾的
比如我剛工作時，辦公室裡的打印機我是不會使用的，有時光是複印，就折磨了我一下午；要是碰到沒墨、機器卡紙罷工時，那叫一個費勁。
到後來，當碰到卡紙了，就知道把墨盒取出來，然後把卡的紙拽掉，再把墨盒放進去。如果複印錯了，就知道應該這樣放才不會錯，重新調整後再複印。
這些都是一件非常小的事，但我發現公司裡，哪怕是待了四五年的老領導，沒有人是不會換紙、修打印機的。這說明，這件小事之前每個人都親力親為過。當我從這家公司跳槽後，我已經對打印機駕輕就熟。來到新公司，有時打印機出現了小故障，同事不會修，還是我去折騰。因為做過，所以我知道處理這些故障非常容易。
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每個職場新人，都是從打雜開始的，我也不例外，我至今都還記得我當時是做過那麼多瑣碎又無趣的事情。
請記住，能力和能擔負的事情一定是成正比的，當你某天擁有更多能力去做重要的大事時，你一定會減少很多做小事的時間。
總結：
小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充足了電量，擁有了豐富的經驗和技巧，自然有很多重要的事等著你去做。
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作者：90後白領，互聯網從業者，每天分享最有價值的職場思維，滿足就請關注吧。
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