中國江西網訊 記者方維芳報道：特殊急需高層次人才可直接入編、優秀高層次人才子女可享受自主擇校……3月30日，記者從深化人才發展體制機制改革新聞發佈會上獲悉，我省正式公佈《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），從改革人才管理體制、健全人才引進培養支持機制、創新人才評價激勵機制等六個方面，提出了46條具體的實施意見。
特殊急需高層次人才直接入編
根據《意見》，我省將全面保障和落實高等院校、科研院所、醫療衛生機構、國有企業等企事業單位和社會組織在崗位設置、人員配備、職稱評聘、收入分配等方面的用人自主權。鼓勵用人主體採用年薪工資、協議工資、項目工資等方式引進或聘用海內外高層次人才，人才薪酬不受單位工資總額限制。
對我省重點產業發展能夠產生重大影響、具有重大經濟社會生態效益的國際一流或頂尖人才團隊的引進，實行“特事特辦、一人一策”，並通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。
高等院校、科研院所科技成果轉移轉化淨收入用於人員獎勵的支出部分，不納入單位績效工資總額。支持科研人員離崗創業，保障離崗創新創業科技人員離崗期間在原單位保留人事關係、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續等方面的權利；鼓勵科研人員在崗創業，允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。
放寬基層一線專業技術人員職稱評聘條件
對艱苦邊遠地區和縣以下事業單位招聘，適當放寬學歷、專業和年齡條件，降低准入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶籍人員定向招考。對艱苦邊遠地區急需引進的高層次、短缺專業人才，可以採取面試、組織考察等方式公開招聘。
對條件艱苦偏遠鄉鎮基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，放寬基層一線專業技術人員職稱評聘條件。
高層次人才子女唸書可自主擇校
解決人才後顧之憂，加強人才公寓建設，優先解決引進人才的過渡性住房問題。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補貼等形式解決人 才住房困難。完善高層次人才醫療保健待遇，在全省三級甲等醫院開通“綠色通道”，提供體檢、就醫等優質服務。支持人才購買相關商業醫 療保險。為高層次人才子女入學提供便利，經認定為優秀高層次人才的子女就讀義務教育階段和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校。