中國有句俗語說得好：“先胖不算胖，後胖壓倒炕”。這句話雖然俗了一點，但是卻很形象的說明了後來者居上或者後發制人的情況。而對於中國高校而言，同樣面臨著這樣的問題，雖然有些高校現在是全國重點大學，但是到了未來如果進步比別的高校慢的話，也有可能掉出全國重點大學的隊伍，當然相對而言，如果有些高校能夠抓住機遇，奮發向上，也是有機會取得巨大進步的。
如果想要預測一所學校未來發展的話，只要看看這所學校頂尖人才的儲備數量就能看出來七七八八，那麼什麼樣的人屬於高校的頂尖人才儲備呢？首先，院士並不是頂尖人才儲備，因為他們本身就是各高校的頂尖人才，並且年齡也都比較大了，並不能算是高校的頂尖人才儲備。其次，一般的教授也不算頂尖人才，畢竟現在的教授實在是太多了，參差不齊。相對來說，對於那些，既有可能發展為頂尖人才比如院士，同時年齡又不算大的大牛，才有資格被稱為頂尖人才儲備。
在我國高校中，能符合上面條件的也就是有小院士之稱的長江學者特聘教授、國家傑青和萬人領軍人才。這些人才相對比較年輕，很多人仍然活躍在科研教學的第一線，幾乎都是各高校各個學科的帶頭人，對學校的發展至關重要。根據2016年我國各大學的高層次人才入選數量統計結果，北京大學，清華大學和浙江大學分別以48人，39人和36人位列我國高校前三位。也間接說明這些高校未來的發展潛力。
我國高校中，2016年入選高層次人才數量超過20人的一共有6所高校，除了上面的三所高校之外，還包括中國科學技術大學，復旦大學和上海交通大學。而排在第七位到第十位的大學分別是哈爾濱工業大學，華中科技大學，武漢大學和中山大學。同時我國高校中，入選人數超過十人的一共有21所高校，超過三人以上的高校一共有80所高校。下面是各大學高層次人才入選的具體情況：
21世紀最貴的依然是人才，一所高校想要快速發展，沒有頂尖人才的帶領是萬萬不行的。長江學者特聘教授、國家傑青和萬人領軍人才的入選數量在一定程度上也代表了一所高校的未來發展潛力情況。希望廣大考生在接下來的報考大學填志願的過程中，能夠認真蒐集信息，全面權衡，綜合考慮，最終選擇一所令我們滿意的大學！