事業單位編制改革對象為醫院和學校在編人員；改革之後，醫院和學校在編人員將何去何從？國家又將如何安排醫院和高校那1000萬在編人員？具體工資待遇會發生什麼樣的變化？下面就跟隨小編的步伐，一起去了解了解吧！
“事業單位編制人員，享受著事業單位工資，養老，醫療等等各方面的優越待遇，一但編制被取消啦，職稱的評定是否會有影響？職稱的影響，直接影響就是個人養老金。”這段話是來自一位高校人事。學校老師有編制和沒有編制，底薪是沒有太大的差別；而影響最終收入的還是職稱，職稱上去，工資就會上漲。
取消事業編制之後，學校和醫院的“鐵飯碗”形同虛設，換而改為全員合同制，消除同工不同酬的現象，能上能下，能進能出。不過公立醫院還是保留著一定的公益屬性，不能完全由市場來控制，因而國家會撥款進行差額補償。因而............
不過小編我在網上也聽到另外一種聲音：
由此可見，改革有好有壞，需要經歷一段時間去慢慢地去適應，對此你們有什麼看法？
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