事業單位分類改革是指將現有的事業單位按照社會職能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
10年前，在事業單位有編制和沒有編制完全就是兩重天，現在一些單位，聘任制的無編人員也可以經過考察提拔為副科級領導了。
經過了事業單位分類改革之後，事業單位會發生什麼樣的變化？原先的編內人員會不會失去優勢？
根據事業單位社會職能的劃分來看一下分類改革的方向：
承擔行政職能的將其職能劃為行政機構或者單位直接轉為行政機構，待遇等同於公務員；
從事公益服務的保留其事業單位序列、強化其公益屬性，因為是全靠財政吃飯的，待遇應該比公務員略低，好處就是穩定。
從事生產經營活動的逐步改製為企業，其中有一部分單位是為社會提供公益服務的，比如大學、醫院等，國家會補助一部分經費，其餘的靠自籌。這一部分單位的分化會比較明顯，好的月薪30k，差的發不出工資也不是不可能。
在這些不同的單位之中，差距很大，有沒有事業編制，不能一概而論的。
偏向行政職務的，有編制人員的工資待遇和發展機遇都要遠遠好於無編制人員。
從事公益服務的，工作最大的特點就是穩定性，有編制的穩定性肯定要大於沒有編制的。
而對於從事生產經營活動的就不太一樣的，有編制或者沒有編制，真正進入了市場經濟就不是那麼重要了，重要的是能力 ，這個就完全看自己了。
所以現在想要考事業編制的不用多想，考上了肯定沒差的！
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