全區41家企業組團亮相“國交會”，首次在大會舉行專場城市推介路演吸引人才
4月15至16日，第十五屆中國國際人才交流大會（以下簡稱“國交會”）在深圳會展中心舉行，吸引全球多個國家和地區的專業機構、名企高企、外國專家、海外高層次人才參與。
禪城首次在“國交會”上設置城市“特裝展位”，全面展示投資環境人才政策，吸引眾多人才眼球。
禪城區政府部門人員與海歸人才交流。
作為“中國第一人才盛會”，國交會向來是各地政府和企業集中展示投資創業環境、吸引人才的平臺。禪城區首次拿下國交會城市“特裝展位”，並第一次在國交會上進行城市推介路演，面向海內外人才全方位、立體化地展示禪城城市發展、創新創業環境、產業人才政策、區域招才引智成果。
當前，廣佛同心攜手打造珠三角世界級城市群核心區，佛山立意打造宜居宜業宜創新的高品質現代化國際化大城市，禪城區也提出要建設創新人才集聚示範區。在城鎮化高度發展的今天，除了解決“產業轉型升級”的問題，禪城還必須充實人才庫，壯大人才梯隊，實現人才的轉型升級。
此次國交會是禪城與深圳第五次“握手”，禪城走進有著“創業者天堂”之稱的深圳，主動對標一線城市，承接廣深資源溢出效益，加大技術、資本、人才等對接合作力度，既是對自身創業就業優勢的“自信”，也是全球化視野招攬人才的表現，禪城“求賢若渴”的誠意，正在感染一批又一批的高層次人才和項目進駐。
轉變思維
禪企破解引才留才難題
怎麼引進高層次人才，留住高層次人才，政府需要牽線搭橋，企業更要發揮“主戰場”作用。然而，處於產業城市雙轉型中的禪城，不少企業在引才留才方面存在著一定的困惑，他們希望通過“國交會”這樣的國際性舞臺，尋找出路。
作為禪城陶瓷龍頭企業之一的廣東金意陶陶瓷有限公司，在春節後，已經招進了26名大學生，其中有2名為碩士研究生，但這對於求賢若渴的金意陶來說，還遠遠不夠。
“我們希望引進一名專職的博士後，帶領團隊專注於產品研發，提升企業創新能力。”金意陶人力資源部部長鬍晚璋告訴記者，金意陶設有博士後工作站，但自去年一名兼職博士後出站後，工作站已經空置了一年多時間。
在人力資源部門工作多年的胡晚璋說，過去，在陶瓷行業，大多以“師傅帶徒弟”的形式培養人才，但目前這種方式已經不適合時代發展了。現在的大學生非常看重福利，在與大學生的交談過程中，他們往往會問到公司每年有多少天年假，社保繳納基數多少，公積金繳納基數多少等這些細緻的問題。“雖然我們對高層次人才有著急切的需求，但怎麼引進他們，留住他們，是我們今後需要認真思考的問題。”
廣東一鼎科技有限公司副總經理廖衛平也有著同樣的苦惱。他們希望通過此次國交會引進4~5名工程師，均要求碩士學歷以上。廖衛平表示，近年來，禪城堅持產業與城市雙轉型的路子，陶瓷企業中能耗高、汙染大的生產環節遷移到其他地區，這不可避免地流失一些人才。目前禪城區出臺了相關的人才扶持政策，政策力度很大，但人才聚集需要一定的時間積累。因此，建議禪城區政府部門可深入到中小企業宣講人才政策，讓更多企業、人才受惠。
記者在國交會現場瞭解到，參會的41家禪企，不少是首次到深圳招聘。“一直以來，我們基本都是在廣佛地區招人，但目前我們急需自動化專業人才，在佛山難以尋覓，我們必須要跳出佛山，以更寬廣的視野來招聘人才。”石灣酒廠人力資源專員樑浩森表示，國交會上有的企業把企業福利和當地政府的人才政策一起打包宣傳，這種做法值得禪企學習。
人才反響
海歸慕名前來禪城求職
一邊是企業的求賢若渴，一邊是各路人才的慕名而來。在國交會禪城展廳裡，畢業於美國麻省波士頓薩福克大學的“海歸”梅偉健帶著個人簡歷前來求職，他希望找一份與區塊鏈技術平臺相關的業務開拓、策劃、營銷崗位。
年僅27歲的梅偉健不僅是一名海歸，還有在美國一所投資銀行工作的經驗。他在美國學習工作時，已經對區塊鏈技術以及相關平臺有一定了解，而他也關注到佛山禪城近幾年來一直研究區塊鏈技術，構建大數據綜合試驗區的情況。為此，梅偉健希望可以通過自己的所學，幫助禪城區塊鏈平臺進行相關業務開拓。
慕名而來的還有中國科學技術大學博士後金虎，在國交會開幕前一天，他特地從合肥趕到佛山，參加佛山（禪城）營商環境及人才政策路演活動。在聽了禪城人才政策的相關介紹後，金虎認為，禪城人才政策含金量很高，甚至優於一些一線大城市。正在進行機器人研究的他，瞭解到禪城目前已經與國內知名研究機構合作開發項目，希望從中能夠有所收穫。在問到是否會選擇禪城時，金虎說，會進一步瞭解禪城的產業、人才政策情況，尤其是禪城對人才職業生涯規劃管理以及培養人才計劃等。
記者留意到，在禪城營商環境及人才政策路演活動上，有不少嘉賓是來自國外的團隊。帶著創業項目來到現場的ROORIGOFR-AUCHICOSSI是一名意大利人，他正尋找著合作伙伴。
ROORIGOFRAUCHICOSSI告訴記者，他成立了一個與金融相關的微創公司，來到中國是希望尋找新的機會和新的市場，他對佛山禪城非常感興趣。當日他已經與禪城區經濟和科技促進局相關負責人進行初步的對接，接下來還會赴禪城進一步洽談。
禪城優勢
禪城人才政策媲美一線城市
國交會既是各地招攬人才的平臺，也是各地人才政策“掰手腕”的擂臺。
記者留意到，除了禪城在國交會上設立城市“特裝展位”外，來自全國各地的縣（市、區）、地級市以及省會城市等都在設館秀出人才政策。
而在禪城的人才政策中，各類人才都能看到自己的影子：高層次人才會考慮科研經費，技能人才在琢磨資助補貼，大學畢業生們也能盤算租房和生活補貼。
一鼎科技副總經理廖衛平在初次看到禪城的人才政策時就明顯感覺到“普惠性很強”，適用於大多中小企業。尤其是禪城的人才政策能抓住當下的“痛點”，即高房價的擠出效應。記者梳理國內一線城市的人才政策發現，一線城市均推出對高層次人才安家補助的舉措，禪城給出的標準可媲美一線城市。
根據禪城區經濟和科技促進局提供的數據顯示，目前禪城辦公寫字樓租賃成本為廣州的1/3，深圳的1/5，居住成本只有廣州中心區域的1/2，深圳中心區域的1/4。在此背景下，禪城優秀高層次人才安家補助最高標準為150萬元，這相當於政府送一套100平方米房子給高層次人才。與此同時，禪城還建有4000套人才公寓，符合條件的本科生或持有初級職稱、技師技能證書，都有可能申請入住，切切實實讓各類人才在禪城安居，然後樂業。
然而，國內不少城市狠下“血本”招攬高層次人才，以及針對特定產業而量身定製的人才政策，正是禪城未來的發力點。比如，廣州此次專門針對海外人才設館，專盯海外人才；深圳推出“孔雀計劃”向院士、海歸、創新團隊拋出橄欖枝；還有地區專門針對醫療衛生系統高層次衛生人才制定辦法，定位精準。
可喜的是，人才“禪十條”即將出臺，在原有人才政策福利的基礎上進行再加碼。其中，博士後工作站啟動經費從原來的40萬元升至100萬元，一躍成為全國前列，這也折射了禪城追趕深圳、廣州的決心。
正如禪城區人社局常務副局長曾雄鋒所說，禪城有著一線配套、一線服務、二線成本，但未來還需對標廣深等大城市，不斷完善投資和創業環境。
人才創業
學者被“誠意”吸引助力智慧城市建設
在佛山（禪城）營商環境及人才政策路演上，深圳三航工業技術研究院執行院長、新加坡南洋理工大學機械與宇航工程學院研究員毛世鑫博士分享了其在禪城的創業經驗。
去年9月，毛世鑫參加了在佛山舉辦的機器人大會，其牽頭開展的“微小衛星”項目得到了佛山市和禪城區政府的關注。“政府對高端項目和人才的誠意和‘保姆式服務’，讓我一下子就喜歡上禪城了。”毛世鑫表示，目前，佛山三航工業機器人技術有限公司已在禪城註冊，小微衛星項目、前沿科學研究院等項目將陸續落戶禪城。
據介紹，三航正在進行“佛山1號”小微衛星的研究開發，100公斤左右的小微衛星可以收集傳出車流量、人流量等數據，作用於遙感監控、應急救緩、智慧城市建設等方面，預計明年飛天，屆時還將鏈接禪城社會綜合治理雲平臺，對行通濟人流統計、應急指揮等做出幫助。“研究員駐紮深圳20年了，見證了深圳的發展，落戶禪城也希望把我們看到的、經歷的帶給禪城。”毛世鑫說。
嘉興市委組織部副部長李捷受邀出席禪城路演，他對禪城的做法點贊。他認為，禪城在推介投資創業環境和人才政策的同時，讓人才分享創業故事，這既是對人才的尊重，也發揮了人才對人才的吸引作用。
統籌/珠江時報記者黃群飛 文/圖珠江時報記者 羅豔梅 黃群飛
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