[海峽都市報-海峽網]
“這樣的文件出臺後，我們衝在一線的基層幹部吃了定心丸。”在福建沙縣的建設攻堅現場，一位黨員幹部這樣對記者說。在“兩學一做”學習教育中，為激勵各級幹部以學促做、擔當盡責，今年1月初，福建省委組織部出臺相關意見，推出正向激勵、容錯糾錯、幹部能上能下等機制，進一步提升了黨員幹部幹事創業的精氣神。
“到一線去識別真金！”福建全面推行一線考察幹部工作機制，引導黨員幹部在經濟建設、社會治理、脫貧攻堅等工作中爭先創優，在項目建設、應對重大事件等關鍵時刻，考察幹部、識別幹部、使用幹部。福州市開展“抓徵遷、促落實”專項行動，各級黨委組織部門三分之二人員沉到一線，三分之一時間用在一線。泉州市開展“承諾、踐諾、評諾”活動，16萬名黨員主動領辦服務經濟社會發展具體事項28萬多項，為民辦實事1.8萬件。近日，福建省委組織部還派出6個工作組，分赴部分市縣和省直有關單位蹲點調研，近距離、多層面考察瞭解領導班子運行情況和幹部履職情況，讓更多擔當盡責、敢為有為的幹部進入組織視野。
同時，福建進一步完善容錯糾錯機制，為黨員幹部幹事創業營造良好環境。各級組織部門明確提出，看幹部是工作失誤，還是違法違紀，關鍵把握兩條：一是個人不拿不佔，為公不為私，也沒有為自己的親朋好友謀利益；二是決策依法合規，經過科學論證、集體研究等必要程序，不是獨斷專行、盲目拍板、蠻幹亂幹。針對不同實際情況，福建廈門、三明、泉州、寧德等地出臺實施辦法，制定免責清單，合理設置容錯界限，公正看待幹部。各級黨組織及時主動為幹部擔當，有效激發了黨員幹部幹事創業的內生動力。
給擔當者“開綠燈”，也要讓庸懶者“挪位子”。福建推進幹部能上能下，對履職不力、工作滯後、不適宜擔任現職的幹部及時進行調整。去年，福建結合省市縣鄉領導班子集中換屆，調整了不適宜擔任現職幹部204人。“這種動真格的舉措，給為官不為、不敢擔當、懶政怠政的幹部敲起了警鐘，倒逼幹部擰緊幹事創業的‘發條’。”南平市委組織部相關負責人這樣說。（記者高建進）
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