阿里某程序員陷入了兩難的境地，不知如何處理，如下便是其吐槽全文：阿里P6當P7用，每天都很煎熬，每天白天都在跟各個業務方扯皮，等晚上業務方下班了，才開始靜靜地寫代碼，mrd評審，prd評審，技術方案評審，TC評審，代碼評審，項目覆盤評審，業務方天天想著造節，上項目，每天回家都想著離職，又不知道在杭州哪裡有不這麼累薪資還行的公司，求各位建議。
根據這名阿里程序員的吐槽，我們也得以瞭解其目前的工作狀態，白天要開各種會議，只有晚上才能安靜寫代碼，這樣日復一日的工作確實很累。
有網友如此評價：6當7用，不是晉升的前提嗎，當然如果老闆連餅都不畫肯定走；阿里的晉升就是在當前級別完成下個級別的事情，遺憾的是很多人不明白；正常，我p7, 但是帶8個人，其中還有一個也是p7，我被當p8用，根本沒時間寫代碼， 每天就是任務拆解，業務溝通，還要安撫團隊情緒；有無股票，股票有多少，不多的話趕緊走人，現在晉升發的越來越少，不如原來6，況且晉升還不一定過云云。
無獨有偶，與這名阿里員工的遭遇一樣，有其它互聯網大廠的員工發出了同樣的抱怨。一名京東員工如此寫道：一樣一樣，中午開始開會，大會小會不斷，開到晚上十點半，十點半才有時間幹活，十二點熬不住了下班，活沒幹完。還有騰訊和網易員工表示自己也正遭遇著類似的經歷。
其實，公司大了，這樣的事情就無法避免，所謂錢不是那麼好拿的。公司規模一大，各種流程體系就變得紛繁複雜。舉個例子，同樣開發一款程序，小公司可能拉幾個人開會，半天就把事情分解完了，大公司卻不一樣，需要經過各種相關部門評議後才能繼續進行下一步，出了差錯小公司笑呵呵的就解決了，大公司有可能上升到吵架甩鍋等各種問題。這是大企業的通病，阿里這樣的企業也不例外。
這名阿里程序員吐槽自己心累，但又捨不得這份薪水，所謂魚與熊掌，不可兼得，也許就同其它網友所說的一樣：有可能是對其的培養，熬出頭就能成功。
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