延遲退休有其積極的方面，也有消極的因素。

延遲退休確實有很多積極的方面。

第一，可以緩解的就是養老保險基金壓力問題。延遲退休最直接的就是可以增加養老金的收入、減少養老金的支出。可以保障退休人員較高的養老金待遇，維持退休人員的生活水平。

第二，能夠生成科學的供養制度。2017年，我們的養老金供養率是2.79：1，相當於2.79個參保繳費人員供養一個退休人員；隨著我國老齡化的逐步加劇，相應的供養率會逐步降低。

雖然可以採取儲蓄式養老，替代現收現付制的養老制度，但勢必會造成養老金增長乏力，趕不上社會工資增長速度，退休人員的生活水平會逐步降低。

我們現在的退休年齡設置實際上是從建國初就開始了，女工人50歲，女幹部55歲，男工人、幹部60歲。建國初的人均壽命只有40多歲，現在已經到了76歲以上，個別地區已經接近80歲。

可以說女同志50歲退休，可能只是交15~25年的養老保險，繳費比例只有工資的20~28%。但可以平均領取30年的養老金，從收支平衡角度講，簡直是噩夢。

所以，延遲退休會讓我們的退休制度更加科學。

第三，延遲退休有利於社會老年因素生產力的發揮。不可否認，還是有一部分人希望延遲退休的。一些企業高級管理人員或者一些專業技術人員和專家，他們對於經驗的要求較高，但對體力精力的要求不高。另外，還有一些到達退休年齡仍然繳費不足15年的人群，目前他們只能辦理什麼職業自己交費。不如能夠延遲退休，在企業繼續工作，有企業繳費至退休為止。

延遲退休的缺點，非常簡單直接——那就是老年失業和或者無業人員的生活很難保障的問題。

大家反對延遲退休的原因就是體力精力跟不上，收入降低或者沒有收入，不退休幹什麼？退休之後至少有一份穩定的保障，人生的壓力就這樣減輕了。

對於國家來說，應當完善有關養老方面的制度保障。

首先，不能只依靠社保養老一家獨大。應當逐漸發展企業年金、職業年金這樣的補充養老保險機制，同時發展個人養老保險計劃。建立起養老保險的社保、年金、個人三大支柱。國家應該通過不停的完善有關制度和稅收優惠政策，予以鼓勵和支持社會建立和發展社保之外的兩大支柱。

第二，充分考慮著勞動者的訴求，儘快推行更加靈活的自由選擇退休年齡的政策。延遲退休雖然不可取，但是也不能繼續沿用70年代的老規定，到達退休年齡必須退休。給予勞動者適當的選擇權，在現行的退休年齡政策之後允許勞動者選擇性退休，照顧到一些特殊群體的需要。

第三，夯實社保基金的基礎，彌補養老保險個人賬戶空賬，為養老保險轉型做準備。現收現支的收入支付體系，應當與儲蓄型養老支付體系並行。個人賬戶應當適當實賬積累，這樣風險就會大大減小。目前，根據養老精算報告的數據顯示，個人賬戶規模可能只有6~7萬億元，這一窟窿還是很容易彌補上的。2017年底，國家劃撥的10%國有企業股權就高達3~4萬億元。

第四，降低養老保險繳費比例，減輕企業負擔，促進社會就業活力。通過減輕企業負擔，創造更多的就業機會，有點像放水養魚。就業機會增多了，社保徵繳的盤子也會擴大。目前，我們國家參加職工養老保險的人群大約4億人（包含退休人員），參保繳費人員約3億人，可以納入養老保險的處於勞動力階段的勞動者，至少還有4億人的規模。還是有非常大的拓展空間的。

通過降低養老保險繳費比例，也可以適當降低企業和個人負擔，讓他們有更多的金錢為職工建立職業年金和個人賬戶養老金。

結語

讓養老保險基金運行安全的方式是多種多樣的，並不一定非要通過延遲退休的方式來實施。希望我們國家能夠不斷深化養老保險機制方面的改革，促進社會養老保險事業的發展，讓通過個人、企業和國家的共同努力，建立起更加妥當、完善的養老保險制度。