十年前，甚至是更早之前，職場中不管是普通職員還是位居高位的高管，當問題發生後，他們會就某些不同意見，跟領導進行“激烈”的對話，但現在的年輕人卻沒有了這種激情和力量，到底是為什麼？

我覺得他用的“激情”和“力量”這兩個詞挺有意思，正好代表了問題的兩個方面。

所謂沒有激情，可能是因為我們現在越來越務實了，工作不過是養家餬口的一件事，幹嗎那麼較真呢？得罪了領導對自己並沒有好處。其實每一個時代，大多數人都是務實的，儘管他們心裡也有夢有理想，但是你指望所有的人都懷揣理想去跟領導吵架，挺難的。

然而不可否認，過去可能有20%的人敢吵，現在連5%都不到了。那時我們為什麼敢跟領導吵？因為我們心目中有比生存更有價值的東西，就是真理，就是我們認為“正確”的事情。我們不能不為之較真兒。

就好像四個人打牌，最怕的就是其中有一個哥們兒輸也無所謂，贏也無所謂，一點兒不投入，最後大家都覺得很無趣。牌上的輸贏那不是真的輸贏，但是打牌這件事，好玩兒就好玩兒在你真的會投入，輸了真較勁，贏了真得意，互相拌嘴。

生活中也是，每天我們做的事，真有多大意義嗎？不一定。但是總得投入吧？投入才有趣啊。跟領導吵架，也是一種情感的投入。同時我能對結果不在乎，開個玩笑，“此處不留爺，自有留爺處”。而奇怪的是，只要你有真本事，只要你毫無私心，並不會發生什麼嚴重後果。

白巖鬆在電視臺幹到十幾年的時候，檯曆換過兩任臺長。臺長的辦公室白巖鬆一次也沒進去過。為什麼要進去呢？他認為認真做好自己的工作就好了。他也曾經有過忐忑不安，不知臺長會怎麼想。後來當他看到楊偉光臺長寫的一篇文章，裡面有這樣一句話：“我非常尊重那些從來不進我辦公室的人。”

所以，不一定不跟領導吵架、一味順從、整天往辦公室跑，領導就會喜歡你。說不定領導經常苦悶的是連個吵架的人都找不著。

另外一方面，就是為什麼現在的年輕人沒有力量。沒有力量，往往意味著上級給了下屬某種暗示：你不能吵架。相比之下，過去的環境更民主、更寬鬆。我們在這樣的環境中得以解放，大家都就事論事，吵完很快和解。

我過去當領導，那時對同事最常說的一句話就是：“我該想的事得你們想，你們該想的事得我想。”我該想的是什麼呢？怎麼把節目做好。他們該想的是什麼？工作條件、環境、待遇等等。都為對方著想，就對了，千萬別錯位。

我也從來不坐辦公室，總在各個辦公室之間溜達。有爭執的時候，我對了就對了，錯了就承認錯了，還給人鞠個躬。那時，公司很多人才，他們各顯神通，為公司做出突出的業績！顯然，沒有民主和平等，就不會有這樣的結果。

職場中的你，有過和領導“吵架”的時候嗎？如果是你，工作中遇到問題，你會和領導據理力爭，還是聽從領導的安排？