一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

此情此景下，再強硬的資方也得硬著頭皮周旋，真的不敢惹。於是，美國工會逐漸從資方無條件打壓的對象演變成了拉攏，甚至討好的大爺。

美國工會在上世紀70-80年代活動最為劇烈，力量也最為強大。

其中，航空業工會和汽車業工會折騰的最歡實。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

此情此景下，再強硬的資方也得硬著頭皮周旋，真的不敢惹。於是，美國工會逐漸從資方無條件打壓的對象演變成了拉攏，甚至討好的大爺。

美國工會在上世紀70-80年代活動最為劇烈，力量也最為強大。

其中，航空業工會和汽車業工會折騰的最歡實。

美國的幾大航空公司，東方、美國、泛美都飽受其苦。1983年時，航空業工會大搞全行業罷工，導致航空系統一度癱瘓。

此時，早就看工會不順眼的共和黨總統里根出了狠招，直接吊銷了大量罷工活躍者的從業資格，再緊急調用軍方人員接替了空缺的崗位，一副讓罷工人群“自生自滅”的表態，讓全球人民看傻了眼。

還有，汽車行業，甚至有人認為，工會就是搞垮美國汽車業的毒瘤。

當今的美國，有一個常見的現象：工會越強大的公司和行業，往往效率就越低下、服務態度就越差。

比如美國的航空業，是美國工會最強大的行業之一，很早就實現了全行業的工會化。

2017年曾經有個新聞，說美聯航客機上本來乘客滿員，都坐好等著飛了，但臨時有員工也要搭乘這趟航班，擠不下。結果，選了亞裔乘客強行拖下了飛機，過程中還用了暴力手段，有其他乘客上傳社交媒體血淋淋的視頻為證。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

此情此景下，再強硬的資方也得硬著頭皮周旋，真的不敢惹。於是，美國工會逐漸從資方無條件打壓的對象演變成了拉攏，甚至討好的大爺。

美國工會在上世紀70-80年代活動最為劇烈，力量也最為強大。

其中，航空業工會和汽車業工會折騰的最歡實。

美國的幾大航空公司，東方、美國、泛美都飽受其苦。1983年時，航空業工會大搞全行業罷工，導致航空系統一度癱瘓。

此時，早就看工會不順眼的共和黨總統里根出了狠招，直接吊銷了大量罷工活躍者的從業資格，再緊急調用軍方人員接替了空缺的崗位，一副讓罷工人群“自生自滅”的表態，讓全球人民看傻了眼。

還有，汽車行業，甚至有人認為，工會就是搞垮美國汽車業的毒瘤。

當今的美國，有一個常見的現象：工會越強大的公司和行業，往往效率就越低下、服務態度就越差。

比如美國的航空業，是美國工會最強大的行業之一，很早就實現了全行業的工會化。

2017年曾經有個新聞，說美聯航客機上本來乘客滿員，都坐好等著飛了，但臨時有員工也要搭乘這趟航班，擠不下。結果，選了亞裔乘客強行拖下了飛機，過程中還用了暴力手段，有其他乘客上傳社交媒體血淋淋的視頻為證。

然而，這事兒到了美聯航高層，竟然被壓了下來，因為，美聯航飛行員工會非常蠻橫的表現出了完全不會妥協的態度，而美聯航作為一個被工會“綁架”的公司，連道個歉都得工會點頭才行，更不敢隨意對涉事員工做出重大懲罰。最終，芝加哥航空局的警員給擔了責任，也不知道是不是“臨時工”。

客觀看，美國工會發展到現在，甚至都有點成了帶有幫派性質小社團的保護者的意味。加入工會要交會費（在大量會費的支持下，一些工會組織頭目，收入甚至遠超過企業高管），雖然還在代表勞動人民發聲，但是更多場合下，美國工會的對手已經由資本家變為工會體系外的勞動人民，還有全球化的國際趨勢。所以，我們很明顯看出，以往排華，敵視中國產品出口的法案都有美國工會在積極貢獻力量。

當然，最覺得工會頭疼的，還是企業主們。想盡一切手段，抵制工會佔領自己的地盤。紀錄片中，曹德旺同志對工會說“不”的形式，算是上非常高明瞭。

當年曹德旺在接受採訪時聲稱，美國的能源價格、土地價格還有稅率等等都非常低廉，足以彌補人工成本的開支。但似乎，曹德旺千算萬算，就沒有算到突然殺進來的美國工會。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

此情此景下，再強硬的資方也得硬著頭皮周旋，真的不敢惹。於是，美國工會逐漸從資方無條件打壓的對象演變成了拉攏，甚至討好的大爺。

美國工會在上世紀70-80年代活動最為劇烈，力量也最為強大。

其中，航空業工會和汽車業工會折騰的最歡實。

美國的幾大航空公司，東方、美國、泛美都飽受其苦。1983年時，航空業工會大搞全行業罷工，導致航空系統一度癱瘓。

此時，早就看工會不順眼的共和黨總統里根出了狠招，直接吊銷了大量罷工活躍者的從業資格，再緊急調用軍方人員接替了空缺的崗位，一副讓罷工人群“自生自滅”的表態，讓全球人民看傻了眼。

還有，汽車行業，甚至有人認為，工會就是搞垮美國汽車業的毒瘤。

當今的美國，有一個常見的現象：工會越強大的公司和行業，往往效率就越低下、服務態度就越差。

比如美國的航空業，是美國工會最強大的行業之一，很早就實現了全行業的工會化。

2017年曾經有個新聞，說美聯航客機上本來乘客滿員，都坐好等著飛了，但臨時有員工也要搭乘這趟航班，擠不下。結果，選了亞裔乘客強行拖下了飛機，過程中還用了暴力手段，有其他乘客上傳社交媒體血淋淋的視頻為證。

然而，這事兒到了美聯航高層，竟然被壓了下來，因為，美聯航飛行員工會非常蠻橫的表現出了完全不會妥協的態度，而美聯航作為一個被工會“綁架”的公司，連道個歉都得工會點頭才行，更不敢隨意對涉事員工做出重大懲罰。最終，芝加哥航空局的警員給擔了責任，也不知道是不是“臨時工”。

客觀看，美國工會發展到現在，甚至都有點成了帶有幫派性質小社團的保護者的意味。加入工會要交會費（在大量會費的支持下，一些工會組織頭目，收入甚至遠超過企業高管），雖然還在代表勞動人民發聲，但是更多場合下，美國工會的對手已經由資本家變為工會體系外的勞動人民，還有全球化的國際趨勢。所以，我們很明顯看出，以往排華，敵視中國產品出口的法案都有美國工會在積極貢獻力量。

當然，最覺得工會頭疼的，還是企業主們。想盡一切手段，抵制工會佔領自己的地盤。紀錄片中，曹德旺同志對工會說“不”的形式，算是上非常高明瞭。

當年曹德旺在接受採訪時聲稱，美國的能源價格、土地價格還有稅率等等都非常低廉，足以彌補人工成本的開支。但似乎，曹德旺千算萬算，就沒有算到突然殺進來的美國工會。

為了擺脫難纏的工會，曹德旺聘請了“反工會”諮詢師（這在美國算是個熱門產業)。按照建議，組織了美國工廠的管理人員到中國工廠學習，用各種生動的實例苦口婆心的勸導工人們——採用工會制度並不可靠，你們從不會分享到好處的。之後，再對是否需要工會的議題，按照美國模式進行了官方投票，最終曹德旺以絕對優勢，贏得了這場較量。

此外的其他美國行業企業，也都使盡了渾身解數，在跟工會搶佔地盤。比如，下圖，達美航空的“淳樸”的宣傳海報——“向工會交會費不如買遊戲”，就顯得很接地氣吧。

一提到工會，估計大家都接觸過。比如我工作的單位，平日裡主要是讓大家“xx一日捐”，系部主任、副主任每人100，普通老師一人50，雖說是自願，但搞實名制捐款，基本屬於強制性；逢年過節發給大米、大蝦啥的；還時不時組織個單身教師聯誼會；或者給病倒住院的老師一個大大的信封，裡面裝著薄薄的500塊RMB。

不過，中國工會，尤其是事業單位的工會，最重要的是必須始終跟單位領導保持一致，同時關注下屬員工的各種“異動”，時刻督促提醒大家一定要無條件尊崇領導、為單位唱讚歌。

然而，美國那邊呢？正好相反，並非勸導大家安心當牛做馬，而是專門組織起來，跟資方唱反調，叫板搞事情的。

西方的工會組織源於工業革命早期，當時工人的薪酬非常低且工作環境極為惡劣，更是毫無勞動保障而言。除了嚴重超時工作外，工傷致殘、致死後，也申訴無門、沒有任何維權的餘地。

這種非常弱勢的境遇，讓單個的勞動者根本沒有能力去向勢力強大的僱主討要權力。

那麼，團結就是力量，乾脆大家組織起來，搞罷工，選幾個見過世面、口才好的成員，去代表工人和資方談判，如果雙方條件談不攏，就接著on strike，直到自己的條件得到滿足為止。

當然，美國工會也是這個套路，組織罷工或者破壞生產，給僱傭方施壓，再通過談判來維護自己的利益。在罷工過程中，如果因為停了薪酬個人經濟遇到困難，組織也會給予有限的救助。當然，如果被發現，在此期間，你竟然偷偷去工作，那麼你還會遭到嚴格的罰款和其他懲罰。

所以，跟咱們這邊上級委派的工會領導不同，美國的工會領導層是通過競選而取得相應職位的。

美國的工會是按行業劃分的，而誕生於1886年的“美國勞工聯合會”，是他們的總部。上世紀初，就受到了美國官方承認，所以，它旗下各個行業組織的活動，包括罷工，都具有合法性。它作為受到政府認可的非常重要的勞資雙方協商機制，還掌握大量選票。這導致，美國政府和驢、象兩黨，都不敢輕易得罪工會，尤其是民主黨，工會甚至堪稱其“票倉”，兩者之間一直眉來眼去的“親密互動”。

（肯尼迪總統和時任美國勞工聯合會主席伍德科克（右前）的工作照）

此情此景下，再強硬的資方也得硬著頭皮周旋，真的不敢惹。於是，美國工會逐漸從資方無條件打壓的對象演變成了拉攏，甚至討好的大爺。

美國工會在上世紀70-80年代活動最為劇烈，力量也最為強大。

其中，航空業工會和汽車業工會折騰的最歡實。

美國的幾大航空公司，東方、美國、泛美都飽受其苦。1983年時，航空業工會大搞全行業罷工，導致航空系統一度癱瘓。

此時，早就看工會不順眼的共和黨總統里根出了狠招，直接吊銷了大量罷工活躍者的從業資格，再緊急調用軍方人員接替了空缺的崗位，一副讓罷工人群“自生自滅”的表態，讓全球人民看傻了眼。

還有，汽車行業，甚至有人認為，工會就是搞垮美國汽車業的毒瘤。

當今的美國，有一個常見的現象：工會越強大的公司和行業，往往效率就越低下、服務態度就越差。

比如美國的航空業，是美國工會最強大的行業之一，很早就實現了全行業的工會化。

2017年曾經有個新聞，說美聯航客機上本來乘客滿員，都坐好等著飛了，但臨時有員工也要搭乘這趟航班，擠不下。結果，選了亞裔乘客強行拖下了飛機，過程中還用了暴力手段，有其他乘客上傳社交媒體血淋淋的視頻為證。

然而，這事兒到了美聯航高層，竟然被壓了下來，因為，美聯航飛行員工會非常蠻橫的表現出了完全不會妥協的態度，而美聯航作為一個被工會“綁架”的公司，連道個歉都得工會點頭才行，更不敢隨意對涉事員工做出重大懲罰。最終，芝加哥航空局的警員給擔了責任，也不知道是不是“臨時工”。

客觀看，美國工會發展到現在，甚至都有點成了帶有幫派性質小社團的保護者的意味。加入工會要交會費（在大量會費的支持下，一些工會組織頭目，收入甚至遠超過企業高管），雖然還在代表勞動人民發聲，但是更多場合下，美國工會的對手已經由資本家變為工會體系外的勞動人民，還有全球化的國際趨勢。所以，我們很明顯看出，以往排華，敵視中國產品出口的法案都有美國工會在積極貢獻力量。

當然，最覺得工會頭疼的，還是企業主們。想盡一切手段，抵制工會佔領自己的地盤。紀錄片中，曹德旺同志對工會說“不”的形式，算是上非常高明瞭。

當年曹德旺在接受採訪時聲稱，美國的能源價格、土地價格還有稅率等等都非常低廉，足以彌補人工成本的開支。但似乎，曹德旺千算萬算，就沒有算到突然殺進來的美國工會。

為了擺脫難纏的工會，曹德旺聘請了“反工會”諮詢師（這在美國算是個熱門產業)。按照建議，組織了美國工廠的管理人員到中國工廠學習，用各種生動的實例苦口婆心的勸導工人們——採用工會制度並不可靠，你們從不會分享到好處的。之後，再對是否需要工會的議題，按照美國模式進行了官方投票，最終曹德旺以絕對優勢，贏得了這場較量。

此外的其他美國行業企業，也都使盡了渾身解數，在跟工會搶佔地盤。比如，下圖，達美航空的“淳樸”的宣傳海報——“向工會交會費不如買遊戲”，就顯得很接地氣吧。

上學時候學過歷史嗎，就是我黨建國前特別喜歡的一個組織，經常鼓勵他們罷工，上街遊行，以反抗資本主義和資本家。建國之後，人民當家做主，實行全民所有制經濟，工會的歷史任務已經完成，就退出了歷史舞臺。

美國因為現在還處於資本主義這種落後的社會體制當中，工人還處於資本家盤剝之下，所以工會依然存。

曹德旺同志到美國開始的玻璃廠，是一家社會主義體制的工廠，是在資本主義重圍之下開闢的一片試驗田。起初工人不理解，以為該工廠與其他工廠一樣，以為曹德旺也是資本家，於是打算組建工會，於其抗戰。後來在曹德旺及其從中國一起過去的同志們幫助和帶領之下，找到了當家做主的感覺。工人覺悟大幅提高，通過投票這種民主方式把鬧事工人趕出了工廠。

從美國工廠這個紀錄片可以看出，通用、福特等資本主義企業必須讓工會搞垮他們，工人階級才能有出路，有活路。只有社會主義才是解救美國的唯一道路。

為了解放美國，解救美國工人階級，會有更多像曹德旺一樣的同志到沒過去辦廠，不就的將來，美國也將進入社會主義社會，美國工會也會退出歷史舞臺。

在影片的最後，向我們展示了人類未來的方向，也就是共產主義社會的狀態。機器人將代替工人，把工人徹底從勞動中解放出來。曹德旺同志親自展示了共產主義生活的美好，走在自己家的大別墅裡，坐著私人飛機，吃著美食，沒事了去拜拜佛，燒燒香。

以川普為首的資本家雖然還在垂死抗爭，但是他們就是秋後的螞蚱，蹦噠不了多久了。全世界的無產者聯合起來吧，全世界的工人階級站起來吧。讓我們拿起武器，走向街頭，不再為資本家做牛做馬，與他們抗爭到底，直到取得勝利。世界的未來屬於你們，只有你們才能指引人類未來的方向。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

美國的公會有許多。比如卡車司機工會。演員工會。美國的工會是整個社會發展的重要組成部分，有著無可厚非的社會地位，並且權利也是相當大。

美國工會的工作時間和我們平時每日的正常上班時間是一樣的，按八小時時長來算，不過他們的這個八小時是從開始出家門就起算的，下班點一到就允許成員整理和收拾好自身的物品離開了。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

美國的公會有許多。比如卡車司機工會。演員工會。美國的工會是整個社會發展的重要組成部分，有著無可厚非的社會地位，並且權利也是相當大。

美國工會的工作時間和我們平時每日的正常上班時間是一樣的，按八小時時長來算，不過他們的這個八小時是從開始出家門就起算的，下班點一到就允許成員整理和收拾好自身的物品離開了。

工會違規相關處罰 假如你已經是工會的一名成員，那麼就應該加倍珍惜這個職位，畢竟來之不易，如果說在往後的日子裡你沒有做好該做的工作，以及其他不規範的舉動，這是會給自己帶來很多不好後果的。工會領導會根據成員的違規條例對該成員進行開除處罰，徹底離開工會後就無法享受到任何優待，除此之外還會受到很多其他的看法與排擠，以後工作的整體待遇都會隨之下降。

工會的罷工相關 美國的工會基本會每隔幾年就舉行一次大型罷工，要求籤署新份總協議，待出來後，所有成員都需按其內容來與企業簽署合同，對於每位成員，所簽署的協議內容都是一樣的，除了薪資待遇的差別。協議對員工具有非常高的保護力度，基本可以維護每位成員的利益。往往罷工都是通過投票方式來確認。 成員開始罷工後都會有段過渡期，而且不允許在過渡期內尋找工作，工會對每位成員都一視同仁，要求一律嚴格。如果在過渡期內抓到你去找工作，就會實施罰款。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

美國的公會有許多。比如卡車司機工會。演員工會。美國的工會是整個社會發展的重要組成部分，有著無可厚非的社會地位，並且權利也是相當大。

美國工會的工作時間和我們平時每日的正常上班時間是一樣的，按八小時時長來算，不過他們的這個八小時是從開始出家門就起算的，下班點一到就允許成員整理和收拾好自身的物品離開了。

工會違規相關處罰 假如你已經是工會的一名成員，那麼就應該加倍珍惜這個職位，畢竟來之不易，如果說在往後的日子裡你沒有做好該做的工作，以及其他不規範的舉動，這是會給自己帶來很多不好後果的。工會領導會根據成員的違規條例對該成員進行開除處罰，徹底離開工會後就無法享受到任何優待，除此之外還會受到很多其他的看法與排擠，以後工作的整體待遇都會隨之下降。

工會的罷工相關 美國的工會基本會每隔幾年就舉行一次大型罷工，要求籤署新份總協議，待出來後，所有成員都需按其內容來與企業簽署合同，對於每位成員，所簽署的協議內容都是一樣的，除了薪資待遇的差別。協議對員工具有非常高的保護力度，基本可以維護每位成員的利益。往往罷工都是通過投票方式來確認。 成員開始罷工後都會有段過渡期，而且不允許在過渡期內尋找工作，工會對每位成員都一視同仁，要求一律嚴格。如果在過渡期內抓到你去找工作，就會實施罰款。

美國工會之所以牛，這與美國的政治制度有緊密的關係，美國的工會，幾乎可以左右美國的選舉結果。美國工會也是個巨大的票倉。有非常巨大的募集資金和助選的能力。如果誰想當選美國總統甚至連任。都要和美國工會搞好關係。美國的政客們絕對不敢得罪工會。這也是美國工會有持無恐的根本所在。圖片來自網絡，侵刪。

工會組織就像是美國憲法裡面允許美國公民有持槍的權利一樣，一套完整的制度體系遠不止你制定了什麼法律條款那麼簡單。

更重要的是要從實際情況落實法律條款的內容，想象一下要是沒有了工會組織，員工個人是無法與財閥與集團較量的，所以需要工會組織出來根據行業規定跟法律條款對企業與員工進行約束。

總的來說工會組織不是要維護某一方的利益，而是根據實際情況，維護法律維護雙方利益的一個組織機構，所以工會組織應該得到應有的重視。

工會組織就像是美國憲法裡面允許美國公民有持槍的權利一樣，一套完整的制度體系遠不止你制定了什麼法律條款那麼簡單。

更重要的是要從實際情況落實法律條款的內容，想象一下要是沒有了工會組織，員工個人是無法與財閥與集團較量的，所以需要工會組織出來根據行業規定跟法律條款對企業與員工進行約束。

總的來說工會組織不是要維護某一方的利益，而是根據實際情況，維護法律維護雙方利益的一個組織機構，所以工會組織應該得到應有的重視。

工會是工人們自己用來維護自身權益的組織。

俗話說法不責眾，工會正是利用這個方法團結所有人，和資本家談判，以獲得更高的收入和更多的休假。

美國工會在上世紀是非常強大的，因為他們會利用罷工來迫使老闆們滿足工人們的所有願望，當時由於全球化不發達，許多老闆們只能捏著鼻子忍氣吞聲。

不過進入2000年之後，許多老闆和企業開始全球佈局，工會也漸漸沒了之前的優勢。最明顯的例子就是汽車工會。因為汽車工會的工人要求越來越過分，福特等大汽車廠商紛紛將工廠遷往海外，致使本地工人沒了工作，最後導致了波士頓的城市破產。

美國工會就是工業化初期，勞工法不健全的時候用於制衡資本家勢力的一股勢力，因為既然沒有法治做保障，當然靠蠻力，所以某種意義上是暴力革命的殘餘。在美國勞工法已經健全的情況下，工會雖然是合法社團，但是基本上除了少數時候可以彌補立法不足之外，大部分時候從事的仍然是抗法的活動。比如組織罷工，封鎖工廠，壟斷勞動力市場等等。由於工會會員是很大的票倉，政客又一般不敢得罪，所以工會就成為一股掌紅吃黑的惡勢力。有一點必須指出，就是現在美國勞動法已經非常健全，保護勞工主要是政府部門在做，工會最多也是提供法律服務，而這種服務完全可以通過律師獲得，所以工會已經基本沒有必要存在。為躲避工會糾纏，現在美國新註冊企業一般不籤勞動合同，只發offer ，註明不得成立工會（合同依法不能寫這樣的條款），服務性工種則通過勞務公司派遣。目前工會基本上只在傳統的行業還存在，如卡車司機工會、汽車聯合工會、礦業工會等等。當然最牛的是醫師公會和新聞從業人員公會、律師公會，它們發執業執照。大學醫學院、法學院的招生指標都由它們下達，免得過剩，大學不聽話，後果很嚴重。美國的處方藥管得比槍支還要嚴，就是醫師公會的功勞，可以確保他們的門診收入。

美國工會是個追求高尚目的的極端組織，它和普通工會的區別就是雅各賓派和輝格黨的區別。

普通工會在維權時都有底線意識，如輝格黨在追求平等時就不毀財產、不搞暴亂；美國工會則對把船弄翻沒有任何負罪感，和雅各賓派一樣不顧一切地維護其學說的純粹，他們的座右銘是：“堅持真理，即使世界毀滅”。

勞工權和黑權、女權和彩虹權一起，同為凌駕於三權之上的毀憲力量。在當今的美國，只要與這四位“末日騎士”相關，誰都可以理直氣壯地踐踏一切道德、習俗和法律。

——消費和生產是一體兩面。自從美國人喜歡上中國產品的價格那一天起，他們接受中國式生產方式就已經不以人的意志為轉移了。