美國最大汽車廠通用大罷工,日損20億,請問效率與工會是否矛盾?

紀錄片《美國工廠》中,曹德旺表示,只要有美國工會,企業就不會有生產效率提高。美國最大汽車廠通用大罷工,日損20億,請問效率與工會是否矛盾?美國最大汽車廠通用大罷工,日損20億,請問效率與工會是否矛盾?
6 個回答
西北老张看世界
2019-09-18

效率和工會是否存在矛盾?這個問題我來回答!

記得以前在讀馬克思資本論的時候,裡面有一句話說的非常經典:資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

話又說回來,效率是資本家看重的東西,例如問題中曹德旺所說,只要有美國工會的存在,效率就不可能提高,這是曹德旺站在他的角度去說的,曹德旺是誰?那是全球玻璃大王,數一數二的資本巨鱷,雖然他捐款上百億,但是歸根究底,他是一個資本家。

效率和工會是否存在矛盾?這個問題我來回答!

記得以前在讀馬克思資本論的時候,裡面有一句話說的非常經典:資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

話又說回來,效率是資本家看重的東西,例如問題中曹德旺所說,只要有美國工會的存在,效率就不可能提高,這是曹德旺站在他的角度去說的,曹德旺是誰?那是全球玻璃大王,數一數二的資本巨鱷,雖然他捐款上百億,但是歸根究底,他是一個資本家。



資本家和工人有矛盾嗎?當然有,這也就是問題中的矛盾,資本家要的是效率,可是工人如果為了效率去拼命,顯然會危害到自己的利益,而美國工會就是工人最好的保障,他們能代表工人和資本家叫板,所以資本家定然會討厭工會。

所以我認為,效率和工會本身沒有矛盾,有矛盾的只是資本家和工人,如果資本家能給工人合理的待遇,並且在要求工人提高效率的時候也給工人合理的報酬,工人和資本家當然不會爆發矛盾。

當然生產力和生產關係本身就是一對矛盾,要想讓這個矛盾消失,除非人類的技術達到空前發達的地步,也就是可以讓機器人代替人工。

效率和工會是否存在矛盾?這個問題我來回答!

記得以前在讀馬克思資本論的時候,裡面有一句話說的非常經典:資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

話又說回來,效率是資本家看重的東西,例如問題中曹德旺所說,只要有美國工會的存在,效率就不可能提高,這是曹德旺站在他的角度去說的,曹德旺是誰?那是全球玻璃大王,數一數二的資本巨鱷,雖然他捐款上百億,但是歸根究底,他是一個資本家。



資本家和工人有矛盾嗎?當然有,這也就是問題中的矛盾,資本家要的是效率,可是工人如果為了效率去拼命,顯然會危害到自己的利益,而美國工會就是工人最好的保障,他們能代表工人和資本家叫板,所以資本家定然會討厭工會。

所以我認為,效率和工會本身沒有矛盾,有矛盾的只是資本家和工人,如果資本家能給工人合理的待遇,並且在要求工人提高效率的時候也給工人合理的報酬,工人和資本家當然不會爆發矛盾。

當然生產力和生產關係本身就是一對矛盾,要想讓這個矛盾消失,除非人類的技術達到空前發達的地步,也就是可以讓機器人代替人工。



總的來說,美國工會是一個有強大實力的組織,在美國有著崇高的地位,即使總統特朗普也不敢惹,因為他需要工會的選票。而工會深受美國普通民眾信任,最大的原因還是工會能夠保障普通人的合法權益,在自己的利益受得傷害時,你只需要告訴工會,它便會給你出頭。當然這種措施肯定會將一些人變懶,他們會將自己的懶惰歸結於資本家的剝削,不過這肯定是一小部分人,大部分人一定不是這樣的。

效率和工會是否存在矛盾?這個問題我來回答!

記得以前在讀馬克思資本論的時候,裡面有一句話說的非常經典:資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

話又說回來,效率是資本家看重的東西,例如問題中曹德旺所說,只要有美國工會的存在,效率就不可能提高,這是曹德旺站在他的角度去說的,曹德旺是誰?那是全球玻璃大王,數一數二的資本巨鱷,雖然他捐款上百億,但是歸根究底,他是一個資本家。



資本家和工人有矛盾嗎?當然有,這也就是問題中的矛盾,資本家要的是效率,可是工人如果為了效率去拼命,顯然會危害到自己的利益,而美國工會就是工人最好的保障,他們能代表工人和資本家叫板,所以資本家定然會討厭工會。

所以我認為,效率和工會本身沒有矛盾,有矛盾的只是資本家和工人,如果資本家能給工人合理的待遇,並且在要求工人提高效率的時候也給工人合理的報酬,工人和資本家當然不會爆發矛盾。

當然生產力和生產關係本身就是一對矛盾,要想讓這個矛盾消失,除非人類的技術達到空前發達的地步,也就是可以讓機器人代替人工。



總的來說,美國工會是一個有強大實力的組織,在美國有著崇高的地位,即使總統特朗普也不敢惹,因為他需要工會的選票。而工會深受美國普通民眾信任,最大的原因還是工會能夠保障普通人的合法權益,在自己的利益受得傷害時,你只需要告訴工會,它便會給你出頭。當然這種措施肯定會將一些人變懶,他們會將自己的懶惰歸結於資本家的剝削,不過這肯定是一小部分人,大部分人一定不是這樣的。



相信在未來,只要科技大力發展,生產力得到提高,工人就能夠解放雙手,那麼這種矛盾將不復存在。不過人是一種奇怪的生物,雖然大同小異,但又形形色色,例如有的人天生勤勞,有的人則天生懶惰,所以矛盾只會變小,徹底消失確實很難。

以上就是我的看法,歡迎大家留言評論!

伤残老兵流血不流泪
2019-09-18

曹赤裸裸的說出了資本家內心想法,工會是保護工人權益的,是工人血淚爭取的,是社會發展一定高度的必然產物,老曹倒行逆施,不自量,不自知,不自重,資本主義國家矛盾通過選舉和工會制度是可以緩解一部分社會矛盾,不讓他積累和爆發,老曹根本看不到這一點,他認為工人一切都是他給的,他一直認為中國老闆是世界老闆的楷模。

新概念传媒宋晨声
2019-09-19

21世紀,中國在崛起,美國在衰落!未來中國發展模式將會被更多的國家認同,而這依然是一個艱難且長期的過程。

《美國工廠》最近很火的紀錄片,今天看了一集,福耀工廠,是中國工廠的一個縮影,中國工人一天工作12小時,一月休息一兩天,美國工廠一天工作八小時,一月休息八天,工資人家是我們幾倍,人家工廠氣氛活躍,我們的工廠氣氛緊張,拋去客觀因素,我想問問大家看了這個紀錄片你們怎麼感想,可能這個紀錄片想宣傳中國工人的勤奮辛勞,但是為什麼中國工人如此努力之下卻沒有得到應有的報酬,福利呢?這個片子說美國工會如何攪屎棍,但是我感覺我們的工會恰恰缺少的就是這種精神,沒有擔負起他們工會責任!看這個紀錄片我沒有感覺到我們工人的驕傲,這是我們工人的悲哀!

21世紀,中國在崛起,美國在衰落!未來中國發展模式將會被更多的國家認同,而這依然是一個艱難且長期的過程。

《美國工廠》最近很火的紀錄片,今天看了一集,福耀工廠,是中國工廠的一個縮影,中國工人一天工作12小時,一月休息一兩天,美國工廠一天工作八小時,一月休息八天,工資人家是我們幾倍,人家工廠氣氛活躍,我們的工廠氣氛緊張,拋去客觀因素,我想問問大家看了這個紀錄片你們怎麼感想,可能這個紀錄片想宣傳中國工人的勤奮辛勞,但是為什麼中國工人如此努力之下卻沒有得到應有的報酬,福利呢?這個片子說美國工會如何攪屎棍,但是我感覺我們的工會恰恰缺少的就是這種精神,沒有擔負起他們工會責任!看這個紀錄片我沒有感覺到我們工人的驕傲,這是我們工人的悲哀!

在儒家思想薰陶下長大的中國工人,在資本面前只有服從。而在自由思想觀念生活下的美國工人,他們更加的渴望自身的權利得到應有的維護。所以,出現了不同的意識形態價值觀。值得反思的是,中國依靠30年實現全面發展,而這其中,又何嘗不是資本對於底層勞動力的剝削呢?正如片中所說的那樣,“資本運作猶如一艘大船,而工人相當於舵手,如果船反了,大家都得死。” 所以,人們為了保障自己生存的權利,只能苟且的服從,以此來期望到達目的地。這就是中國工人。

美國工人追求的是生活,中國工人只想著如何生存。一昧的埋頭苦幹,盡心竭力,為資本家創造最為寶貴的財富。而自己卻拿著不足以養家餬口的工資。《美國工廠》一方面揭示了美國的衰落,中國的崛起。另一方面,也展現了中國工人與美國工人在維護自身權利,面臨不同的處境。在強大的資本面前,一個選擇服從,一個選擇反抗。最終美國工會的失敗,更揭示了資本手腕的強大,以及底層勞動者的無助!不被剝削,你就無法生存。

而在新時代的中國勞動者,逐漸的認清了這一點!缺錢的時候進工廠,只要夠維持生計,一般人是很少會進工廠上班的。所以,工廠就出現了階段性缺人的現象。但即使如此,中國的勞動力密度依然很大,因為沒有接受過高等教育的人依然佔了大多數,想要維持生計,就只能進工廠,從事低質量的工作,雖然幹著最苦最累的活兒,卻拿著最低的工資!

21世紀,中國在崛起,美國在衰落!未來中國發展模式將會被更多的國家認同,而這依然是一個艱難且長期的過程。

《美國工廠》最近很火的紀錄片,今天看了一集,福耀工廠,是中國工廠的一個縮影,中國工人一天工作12小時,一月休息一兩天,美國工廠一天工作八小時,一月休息八天,工資人家是我們幾倍,人家工廠氣氛活躍,我們的工廠氣氛緊張,拋去客觀因素,我想問問大家看了這個紀錄片你們怎麼感想,可能這個紀錄片想宣傳中國工人的勤奮辛勞,但是為什麼中國工人如此努力之下卻沒有得到應有的報酬,福利呢?這個片子說美國工會如何攪屎棍,但是我感覺我們的工會恰恰缺少的就是這種精神,沒有擔負起他們工會責任!看這個紀錄片我沒有感覺到我們工人的驕傲,這是我們工人的悲哀!

在儒家思想薰陶下長大的中國工人,在資本面前只有服從。而在自由思想觀念生活下的美國工人,他們更加的渴望自身的權利得到應有的維護。所以,出現了不同的意識形態價值觀。值得反思的是,中國依靠30年實現全面發展,而這其中,又何嘗不是資本對於底層勞動力的剝削呢?正如片中所說的那樣,“資本運作猶如一艘大船,而工人相當於舵手,如果船反了,大家都得死。” 所以,人們為了保障自己生存的權利,只能苟且的服從,以此來期望到達目的地。這就是中國工人。

美國工人追求的是生活,中國工人只想著如何生存。一昧的埋頭苦幹,盡心竭力,為資本家創造最為寶貴的財富。而自己卻拿著不足以養家餬口的工資。《美國工廠》一方面揭示了美國的衰落,中國的崛起。另一方面,也展現了中國工人與美國工人在維護自身權利,面臨不同的處境。在強大的資本面前,一個選擇服從,一個選擇反抗。最終美國工會的失敗,更揭示了資本手腕的強大,以及底層勞動者的無助!不被剝削,你就無法生存。

而在新時代的中國勞動者,逐漸的認清了這一點!缺錢的時候進工廠,只要夠維持生計,一般人是很少會進工廠上班的。所以,工廠就出現了階段性缺人的現象。但即使如此,中國的勞動力密度依然很大,因為沒有接受過高等教育的人依然佔了大多數,想要維持生計,就只能進工廠,從事低質量的工作,雖然幹著最苦最累的活兒,卻拿著最低的工資!

美國工會的產生,符合美國勞動人民的利益,但並不符合資本家的利益!而正是因為工會的產生,美國勞動者只關注於自身的利益,並不關注於資本家所追求的效率!所以,有了工會,生產效率太低,甚至出現罷工,這是美國工廠所要面臨的主要問題!而中國工廠進入美國,讓美國工會無從下手。就福耀玻璃而言,我帶給你就業,讓你們賺錢,你們就得聽我的,否則我寧可不幹!

所以,對於福耀玻璃而言,美國勞動者想要就業,就必須取締工會。想要設立工會,爭取更多的利益,就得失業!美國企業解決不了的問題,中國企業可以解決,但這不符合美國勞動者的利益,原本兩者之間就是有矛盾的!資本家與勞動者,最終贏的還是資本家,畢竟強者的手段要比弱者多得多!

21世紀,中國在崛起,美國在衰落!未來中國發展模式將會被更多的國家認同,而這依然是一個艱難且長期的過程。

《美國工廠》最近很火的紀錄片,今天看了一集,福耀工廠,是中國工廠的一個縮影,中國工人一天工作12小時,一月休息一兩天,美國工廠一天工作八小時,一月休息八天,工資人家是我們幾倍,人家工廠氣氛活躍,我們的工廠氣氛緊張,拋去客觀因素,我想問問大家看了這個紀錄片你們怎麼感想,可能這個紀錄片想宣傳中國工人的勤奮辛勞,但是為什麼中國工人如此努力之下卻沒有得到應有的報酬,福利呢?這個片子說美國工會如何攪屎棍,但是我感覺我們的工會恰恰缺少的就是這種精神,沒有擔負起他們工會責任!看這個紀錄片我沒有感覺到我們工人的驕傲,這是我們工人的悲哀!

在儒家思想薰陶下長大的中國工人,在資本面前只有服從。而在自由思想觀念生活下的美國工人,他們更加的渴望自身的權利得到應有的維護。所以,出現了不同的意識形態價值觀。值得反思的是,中國依靠30年實現全面發展,而這其中,又何嘗不是資本對於底層勞動力的剝削呢?正如片中所說的那樣,“資本運作猶如一艘大船,而工人相當於舵手,如果船反了,大家都得死。” 所以,人們為了保障自己生存的權利,只能苟且的服從,以此來期望到達目的地。這就是中國工人。

美國工人追求的是生活,中國工人只想著如何生存。一昧的埋頭苦幹,盡心竭力,為資本家創造最為寶貴的財富。而自己卻拿著不足以養家餬口的工資。《美國工廠》一方面揭示了美國的衰落,中國的崛起。另一方面,也展現了中國工人與美國工人在維護自身權利,面臨不同的處境。在強大的資本面前,一個選擇服從,一個選擇反抗。最終美國工會的失敗,更揭示了資本手腕的強大,以及底層勞動者的無助!不被剝削,你就無法生存。

而在新時代的中國勞動者,逐漸的認清了這一點!缺錢的時候進工廠,只要夠維持生計,一般人是很少會進工廠上班的。所以,工廠就出現了階段性缺人的現象。但即使如此,中國的勞動力密度依然很大,因為沒有接受過高等教育的人依然佔了大多數,想要維持生計,就只能進工廠,從事低質量的工作,雖然幹著最苦最累的活兒,卻拿著最低的工資!

美國工會的產生,符合美國勞動人民的利益,但並不符合資本家的利益!而正是因為工會的產生,美國勞動者只關注於自身的利益,並不關注於資本家所追求的效率!所以,有了工會,生產效率太低,甚至出現罷工,這是美國工廠所要面臨的主要問題!而中國工廠進入美國,讓美國工會無從下手。就福耀玻璃而言,我帶給你就業,讓你們賺錢,你們就得聽我的,否則我寧可不幹!

所以,對於福耀玻璃而言,美國勞動者想要就業,就必須取締工會。想要設立工會,爭取更多的利益,就得失業!美國企業解決不了的問題,中國企業可以解決,但這不符合美國勞動者的利益,原本兩者之間就是有矛盾的!資本家與勞動者,最終贏的還是資本家,畢竟強者的手段要比弱者多得多!

观车看车说车事
2019-09-18

工會的職責有兩個,微觀來說維護員工在企業的利益,宏觀來看,第一維護員工在企業發展中應當獲得的利益,同時把企業這個蛋糕做大,做強。從這個層面來說,工會應該不會與企業的效率矛盾,相反的應該會促進企業的效率。我認為工會在維護員工的利益時,也要時刻調整的去適應為企業的戰略思想調整,沒有企業,員工也不存在。而企業管理者也同時也要多保持和員工溝通,特別是對於一些企業相關的戰略調整,多溝通,少一些斤斤計較的算計,相互支持,相互信任,畢竟企業和員工有一個最大公約數,蛋糕做大。


工會的職責有兩個,微觀來說維護員工在企業的利益,宏觀來看,第一維護員工在企業發展中應當獲得的利益,同時把企業這個蛋糕做大,做強。從這個層面來說,工會應該不會與企業的效率矛盾,相反的應該會促進企業的效率。我認為工會在維護員工的利益時,也要時刻調整的去適應為企業的戰略思想調整,沒有企業,員工也不存在。而企業管理者也同時也要多保持和員工溝通,特別是對於一些企業相關的戰略調整,多溝通,少一些斤斤計較的算計,相互支持,相互信任,畢竟企業和員工有一個最大公約數,蛋糕做大。



工會的職責有兩個,微觀來說維護員工在企業的利益,宏觀來看,第一維護員工在企業發展中應當獲得的利益,同時把企業這個蛋糕做大,做強。從這個層面來說,工會應該不會與企業的效率矛盾,相反的應該會促進企業的效率。我認為工會在維護員工的利益時,也要時刻調整的去適應為企業的戰略思想調整,沒有企業,員工也不存在。而企業管理者也同時也要多保持和員工溝通,特別是對於一些企業相關的戰略調整,多溝通,少一些斤斤計較的算計,相互支持,相互信任,畢竟企業和員工有一個最大公約數,蛋糕做大。



xlisfo
2019-09-18

勞與資 效率與福利本身就是矛盾的兩面。在某個歷史階段 當大眾連溫飽問題還要擔心時 資方在市場裡更有話語權 這時“效率”也更高些 對工人的壓榨也更赤裸裸些。等經濟發達了 這些矛盾也就變了 工人要求更高的福利 資本家要考慮社會影響 因為科技的發展效率未必下降。

次班天行鬼
2019-09-18

學經濟的人都會接觸過類似的問題,追求民主的管理方式,那麼效率就無從談起;追求高效率的管理方式,那麼就沒有民主可言。

我們都身處於多元化社會,又叫多極化社會,自己也是其中一“極”,但是自己的這個“極”,遠沒有其他的“極”重要,當然,除了面對生死的時候。美國這個工會制度,就是許多人認為只要團結起來,自己的“極”,就可以凌駕於其他的“極”之上。美國有專門的法律來保護勞工權益,保護勞工加入工會的權益。這樣,就會有勞工個人和工會集體兩個單位來制衡公司企業的權利了。但是這一切的前提,是上層結構在剝削勞工的權益。

法律在這裡偏向於佔大多數的勞工。有句話叫未罪先罰。

這像不像古希臘的發生過的“多數人的暴力”?最後是一幫泥腿子,用手中的權利剝削了高等級人才的權利,然後親手扼殺了自己的民族。通用公司正在親歷古希臘的滅亡之路。

就像曹德旺說的那樣,如果允許工會成立,那麼自己連死都不知道為什麼。員工無非要求漲工資、增加福利待遇、增加假期。前兩項是直接金錢的付出,水漲船高,管理層的工資也要漲。整體開銷上漲自然產品價格也要漲,產品競爭力下降。後一項是產品的週轉時間延長,產品更新率降低,變相的降低了競爭力,然後是被市場淘汰。真的是連死,都不知道為什麼。

在市場有同級別對手競爭的環境下,產品的價錢自然會降低,畢竟價格也是競爭手段。在社會供給關係的條件下,成本的多少,幾乎是固定的,畢竟自己擁有的員工和機器,對手也會有相似的。在這個大環境中,成本的增加,可以說是對企業致命的一擊,而週轉率降低,無異於雪上加霜。

在全社會對個人權利的重視,是大勢所歸。美國是吸引世界人才第一大國,其他國家只能跟著效法,否則就會被甩在身後。如果不重視個人權益,在這個環境下被視為異端,會被批評指責。但是指責批評的人,隨後就要嚐到個人利益至上的苦果。

相關推薦

推薦中...