想繼續從事計算機嗎？ok，大數據，數據挖掘，機器學習，機器翻譯，深度學習，雲計算，移動計算，神經網絡一大波可以研究的技術，論實用性可以嘗試大數據和web數據挖掘。對於一般從互聯網轉行的，其他方向學起來略有難度，不過我相信最後很多東西會逐漸融合，相互聯繫形成一個整體
我給大家舉一個實例吧，就是我現在的老師，大學畢業後，我的老師就進入了華為，成為了廣大程序員中的一人。但隨著年齡的增長與開發能力的下降，發現自己在公司裡也是越來越不吃香，而且自己也是有一顆創業的心，於是就從公司裡跳了出來，和幾個朋友合夥成立了一個小的開發公司。但是由於公司的規模和資金受限，而且也沒有特別好的商業資源，所開發出來的東西屢屢受挫，本來可以買一個好價錢的東西，最後也是沒有銷路，迫不得已以一個很低的價錢買了出去。之後公司也是一直沒有打開局面，我的老師也是無奈的接受了這次創業的失敗。所以我覺得如果要轉業的，自己如果沒有一定的資源還是不要考慮去成立互聯網之類的公司，因為目前整個互聯網市場基本是被幾大開發商家給壟斷，沒有一定的實力千萬不要夢想在這個市場裡再分一杯羹。
後來呢，我的老師就開始著手於IT教育行業，因為現在重視這方面培訓的人是比較多的，市場還是有的，所以他和他的朋友們又成立了一個培訓機構，用他好的基礎知識和在華為工作的經歷為亮點招收學員，現在培訓機構辦的也是有模有樣。
所以就如同很多人說的一樣，程序員也是吃年輕飯，尤其是本科畢業的程序員，在開發編程能力下降後，有沒有豐富的理論知識去更上一層樓，這個時候轉業幾乎是必然了。但是再想一下一般本科畢業能進入公司成為程序員的人，基本上大學裡都在好好學習編程知識，所以交際圈子一般是不可能特別廣，所以轉業的時候要考慮的會比其他行業會更多一點，以個人意見來看，目前的IT培訓還不錯，可以自己成立培訓機構，當然也可以給比較好的培訓機構去當講師，工資也是相當可觀的。
這個問題貌似很久了。我不是互聯網的，我老公是程序員，bat 的一個，怎麼說呢，大概是15年下半年到16年一整年是停止社招的，今年初，社招開啟了，所以不知道所謂的今年互聯網裁員是哪裡，我同事男友，去年百度出來去的今日頭條，工資漲了，今年還在招聘同事，我們公司，年初大數據業務停止，想把該部門同事平移到我們集團下另一個科技公司，工資漲10%，結果沒一個人去，都是選擇拿了補償走人，所以，互聯網今年裁員這個話題，是不是晚說了一年？
講真，大的互聯網公司很少會裁程序猿，因為靠譜的程序猿很難招到。即便是業務問題，要麼如滴滴 美團 裁撤的主要是地推 運營 城市站的人員，要麼如 騰訊當年互聯網彩票被禁，相關部門程序猿被內部其他bu消化掉。
其實，真有水平的也不怕被裁員，如月餅時間裡的，有的是公司搶著要，而且薪資待遇不比之前低。假如真出現嚴重的金融危機，泡沫破裂，那有問題的也就不會只是程序員，影響的是各行各業。
保險...金融...銷售...一直是程序員的命運...一般做軟件項目...招程序員工作經驗3-5年為宜...過了8年一般就辭退...因為一是工資高...二是工作效率不會比三年的快...三是還總愛顯擺技術...見人就說jvm優化...jvm優化有個jb毛用...一個自行車你優化的再好能和飛機比？...程序員8年以內轉項目經理...如不成功就準備保險金融銷售吧...一是老闆看你煩...二是新員工看你煩...三是你看新員工寫的代碼也煩...程序員和妓女這個行業確實類似...不能說技術不重要...但年輕遠比技術重要...
我們公司做過幾家軟件外包業務，明顯感到程序員的人工成本太高了。我們業務部好不容易談了些軟件單子，看著幾十萬甚至上百萬，能掙不少錢。但是壞就壞在軟件項目開發管理方面，有些軟件開發人員的能力很差，遇到有些功能模塊，他就是把自己累死，也搞不定，另外還不能向部門能力開發更高的同伴請教，結果造成工程工期越拖越長，不能如期交付，客戶上門找事，這相關的款項都不好收回了，這樣就把能賺錢的項目都做虧了。還有的開發人員，開發的代碼質量很差，經常不加註釋，工作態度又不好，稍被批評幾句，就直接摞攤子走人不管了，給後來接手的開發同事們造成了很大的不方便。而這些程序員的工資都還不低。出工不出活，出的是劣活。
做軟件外包辛苦不賺錢，去年進來了大股東之後，為了省下成本，直接開掉了十幾個程序員。過去四五年裡，自己主動離職的和被離職差不多有七八十人了。反正程序員也是吃青春飯的，二十多歲的年齡，多經歷幾次失業未必是壞事。可以看到自身能力的不足，要不然，一瓶子不滿，半瓶子晃盪，活幹不好，又說不得，還拿那麼多的薪水。。。。。一些中小企業的老闆公司幾乎關門，都與這些人力成本過高自身盈利極度不足有直接的關係。
非當程序員嘛？不當又不是末日。不懂得《編程之道》的程序員，一般來說就是搬磚頭的。不可能幹一輩子。及早轉行才是上策。
程序員轉行可以有三種，一種是升級。從局部上升到系統和架構的層面。到了這個層面，一般來說選擇會很多。可以是架構師，可以轉產品(當然要學習補課)，也可以進入和行業結合的AI等領域。
另一種轉型，是利用自身技能。轉行到其他行業如消費電子機器人，家電，工業自動化等等。把行業元素融入進來。另圖發展。
第三種，徹底不當程序員。只留下程序員思維，去幹別的。
偽命題。因為行業更新速度快，程序員面臨學習壓力是真的。比如，不用JAVA學習IOS。信息行業在發展，程序員總數只增加未減少。不可迴避的問題是30對程序員是一個坎兒。30歲在技術深度上無法精進，將被年輕程序員替代，因為創新和學習能力下降，體力不支。所以，可以轉型到管理和業務方向。淘汰和被裁員者都是弱的。強力的程序員是投資資產。
小測試一枚，雖然不是在bat之類啥的，但是呆的公司都還行，去年在華為做了半年外包，剛畢業進去可能是12或者13級，混到34歲基本都在一個管理層了，但是這些管理層根本就沒啥貢獻，一個個工資還高的嚇人，在華為最累的是那些14或者15級別的人，天天加班，一個月下來乾的活頂一個外面公司的兩倍，所以工資高，但是那種領導就喜歡欺上瞞下，拿著下面人的成績去邀功，華為之所以要裁員，就是要去掉那些拿錢不幹活的，把底層人員薪資給弄上去。至於外面的裁員，肯定出於各種原因，不能以偏概全。有能力的出去找工作還是很好找的，到手薪資還是跟你的能力成正比的。大公司一般都不缺錢，缺的是創新性人才，有能力的人才，那種沒能力不要說在it，做哪一行都會被淘汰
就現在而言，it行業的培訓機構比比皆是，四個月就能學完一批，暫不說學的質量怎麼樣，一批一批的”生產“，每年單單IT行業考培訓機構走出來的就是六十萬，這只是保守一點的來說，除了從那裡走出來的，每年淨增人數要達到一百五十萬左右，現在大多工作不需要複雜的編程計算，除了核心員工外，為什麼老闆不用月薪五千的新手而用月薪一萬的你來做同樣的工作，，現在從培訓機構走出來的IT人現在怎樣了
