懷孕5個多月，公司來找茬要辭退我，法律不是規定不能辭退孕婦嗎？我該怎麼辦？

現在不少無良的公司都這麼辦，對於這個問題注意以下幾個方面的問題。一是不能主動辭職，因為主動辭職意味著以後在進行賠償時可能遭受不少的損失，所以無論何種情況能不主動辭職的儘量不主動辭職。

二是如果公司找茬的話必要情況下可以向工會或者是勞動監察部門反映情況或者投訴，如果再不行可以到婦聯等部門尋求幫助，總之通過公權力來幫助自己還是很有效果的。

三是如果以上兩種辦法都無法解決，那麼注意在實際工作中收集相關證據，必要時提出勞動仲裁，自己的權利受到侵犯不能這樣不了了之。

總之，在這種情況下沒有什麼特別好的辦法來解決，只能見招拆招。個人觀點，僅供參考。

因為你已經懷孕五個月了，如果整天要想著如何提防公司的暗箭，對自己的身體健康和胎兒的發育都不利。工作事小，生孩子事大。本著這一原則，你可以採取以下對策：

1、提前休假，生完孩子再說。這是首選。

2、注意遵守公司的勞動紀律，讓公司無處下嘴。這是中策。

3、如果公司有什麼明顯違反勞動法損害你利益的行為，注意保存證據，然後申請勞動仲裁。這是下策。

你好，首先特別注意不要自己簽署什麼主動離職申請書。保留公司無故辭退你的證據或者其他證明被開除的材料，然後申請勞動仲裁，可以要求繼續履行合同或者解除合同，申請經濟賠償金。

我的建議是：公司沒有明確提出辭退你，那你自己不要主動提出，你可以採取請假或者病假或者休假的方式緩衝一下公司的找茬；如果公司明確提出辭退你，那麼就拿出《勞動合同法》和公司理論，要維護自己的權益！

在《勞動合同法》中明確規定：“女職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。”

要堅強，要堅決！有法律作後盾，毫不妥協，堅決抗爭，勝利一定是屬於正義的！