從你的問題可知你是做銷售的，你的老闆把你的5％業績提成改為固定的10元錢工資，這簡直太狠了，做的也太絕了。老闆的這種行為不僅違反公司提成的制度規定，更是違反勞動合同約定以及《勞動合同法》的有關規定，其做法是不合理、不合情、不合法的，屬無效行為，你可以到勞動部門投訴解決此事。

但這件事我覺得沒有這麼簡單，我認為還需要進行深刻的分析，探查老闆“斷崖式”降低業績提成的真正的原因和目的，才更能有效的採取針對性的應對措施。

首先讓我們分析一下老闆為什麼要把定好的5％業績提成突然改成少的可憐的10塊錢？

按照常理來說，做銷售的都是按點數進行業績提成，比如銷售額的5％、8‰等點數提成，不大可能給一個銷售規定一個固定的工資數額當做業績提成，因為這不科學，更不用說把一個銷售人員的業績提成定位10塊錢，這已經超出了常理認知。所以，我們有理由相信，你的老闆這樣做有其他的不可告人的目的。

那到底是什麼目的呢？我們首先會想到節省成本。因為老闆給員工降薪，理由通常都是效益不好，為了節省成本不得已為之。但這次絕不是這個目的，因為降低業績提成必須講究一個合理的幅度，不可能出現“釜底抽薪”般的一降到底局面。

你作為銷售人員，如果銷售額很大，業績提成非常可觀，老闆現在把5％的提成改成固定的10塊錢獎勵，這意味著你只能拿底薪了，只能拿底薪了，只能拿底薪了，重要的事說三遍。好了，事情越來越接近本質了。試問你一個銷售人員能接受只拿底薪的情況嗎？試問你能接受從以前每月可以拿上萬的工資變成現在只能拿1000多底薪的工資嗎？很明顯，任何一個銷售人員都不可能接受這種情況。那你作為員工，不接受老闆的降薪，通常會怎麼做呢？一般都會辭職不幹了，而這，才是老闆的真實目的。就是說，老闆把你的業績提成從銷售額的5％變成10塊錢，就是想要把你裁掉，但又不想給你補償，所以就來了這麼一出“戲”，就是要逼你主動離職。

結論就是，老闆為了要弄走你，給你設了一個套，把你的業績提成掐掉，讓你負氣出走，以達到裁員又無補償的目的。

分析出老闆的真實目的後，接下來我們需要明白老闆具體違反了哪些法律法規和制度規定，從而為你後面的維權工作搞好鋪墊。

以我的職業經驗來判斷，你的老闆把業績提成標準從5％降低到10元錢，這種做法主要違反了如下法律法規或制度規定。

1. 老闆的行為違反勞動合同中的工資約定。要知道，你的勞動合同裡面對月工資數額、工資結構以及業績提成的標準都有約定的，具體而言，你的工作結構肯定是“底薪＋業績提成”，你的“業績提成”標準為銷售額的5％。這些內容都是合同裡面最重要的東西，一旦約定了，老闆的公司就必須遵守。現在老闆單方面把業績提成從5％的標準改成固定的10元錢，就相當於你的工資就是一個底薪了，這極大的損害了你的利益，嚴重的違反了勞動合同的工資約定內容。
2. 老闆的行為違反《勞動合同法》。根據《勞動合同法》的規定，公司作出涉及到員工重大利益的事情決定時，必須與員工協商達成一致，並且要告知工會取得工會的意見，要走一套審批流程，還要變更勞動合同。你的老闆是代表公司的，他根本不可能按照法律規定的流程來走，因此老闆的做法必然違反勞動法律。另外，《勞動合同法》規定公司必須“足額”支付員工的工資，老闆把你的業績提成從5％變成10塊錢，是未足額支付勞動報酬，這也是違反法律規定的。
3. 老闆的行為違反公司薪酬管理制度。你們公司肯定有薪酬管理制度，裡面對銷售崗位的薪資結構以及提成標準都有明確的規定，不按照這個規定執行，那就是違反公司制度的行為。老闆作為公司的最高管理者，制度也是自己制定的，現在卻自己違反制度，性質更加的嚴重和惡劣。對於違反公司制度的行為，哪怕是老闆本人，也必須承擔不利後果。

以上三方面是判定老闆事情做錯了的法理依據。你想要維權，就必須要從這些方面入手。

針對老闆的行為，最合適的應對方法就是協商解除勞動合同＋勞動仲裁/法律訴訟

你這種事，本來你是權益受損人，按道理開展勞動維權是必勝的，但這只是結論性的說法。實際上你維權必須有足夠的證據才可以，偏偏你的老闆不會讓你掌握什麼實質性的證據，他將你的業績提成從5％變成10塊錢肯定是口頭說的，你因為這樣的一句話去維權難以得到支持。因此，這決定了你先採取協商解除勞動合同的做法具有可行性和必要性。

但即便這樣，你也要採取有效的策略，我認為必須有一定的談判籌碼才行。所以我建議你先直接找老闆“打開天窗說亮話”，把事情挑明，然後說出你的要求，就是跟公司協商解除勞動合同，同時要求公司支付你一定的經濟補償。為了促成此事，你還需要對老闆言明我上面分析的老闆違反三方面的法律規定和制度規定，要老闆知道事情不會這麼簡單就能了結的，你還有維權甚至法律訴訟的後招。意在向老闆表明，如果不給我一定的經濟補償，休想讓我罷手，我有跟公司耗下去的決心，這就是籌碼。老闆作為利益攸關方，多少會考慮此事的，說不定就此可以解決。如果不能協商一致，那就採取勞動仲裁甚至打官司，這都是後面要準備做的事。

總之，你處理此事的策略就是，先跟老闆談協商解除勞動合同和補償的事，能談成的話，此事就此了結。如果談不成，那就走法律維權的程序，即仲裁或訴訟。

以上就是我的一點個人看法，希望對你解決此事有啟發。

老闆是把你的業績斷崖式驟降，還是對公司所有的銷售人員這麼做？如果對所有的業務員這麼做，這個老闆的公司離倒閉不遠了，因為他都算計到業務員身上了。如果只是對著你一個人，那老闆就讓你辭職走人。他要是辭你的話，他要給你補償的，所以他就擠兌你讓你自己提出來辭職。你提的再多，也沒有老闆剩的多呀，老闆不明白這個道理嗎？

和老闆約定提成，沒法律依據，法律也不支持。

法律支持的是你和老闆的勞動合同是否違反勞動法。

如果沒按勞動法簽定勞動合同，或沒按勞動法規定執行五險和最低工資等，可走勞動仲裁等司法程序。