副主任科員是“非領導職務”，雖然不是實職，但也是科級幹部。在新《公務員法》未實施之前，有兩種途徑可以成為副主任科員：一種是直接晉升，按組織規定，機關單位中可以有不超過二分之一的“非領導職務”，也就是說，單位如果有3個領導職數，最多可以配備一名“非領導職務”，如果是4個領導職數，可以配備不超過2個“非領導職務”。“非領導職務”的級別，也不得超過單位級別。如果是縣區一級正科級機構，非領導職務可以是主任科員，也可以是副主任科員，但不能直接任命副處級以上職務，也就是任命調研員或者副調研員。
副主任科員是“非領導職務”，雖然不是實職，但也是科級幹部。在新《公務員法》未實施之前，有兩種途徑可以成為副主任科員：一種是直接晉升，按組織規定，機關單位中可以有不超過二分之一的“非領導職務”，也就是說，單位如果有3個領導職數，最多可以配備一名“非領導職務”，如果是4個領導職數，可以配備不超過2個“非領導職務”。“非領導職務”的級別，也不得超過單位級別。如果是縣區一級正科級機構，非領導職務可以是主任科員，也可以是副主任科員，但不能直接任命副處級以上職務，也就是任命調研員或者副調研員。
另一種辦法是2015年推行的“縣以下公務員職務與職級並行制度”，任科員超過12年，級別達到23級，可以享受“副主任科員”待遇。這種待遇只體現在工資福利上，不與職務直接掛鉤。也就是說，通過“職級並行”享受更高級別“非領導職務”的人員，其實際職務級別並沒有發生改變，到退休的時候，還按晉升前的職級退休。職級並行套改“非領導職務”，只受條件限制，不受單位級別限制，比如縣區正科級機構，任正科滿15年、級別達到19級，可以晉升副處級待遇。
2019年6月1日新《公務員法》實施之後，“非領導職務”取消，再沒有“副主任科員”等職務概念，取而代之的是一至四級主任科員。職級並行政策也擴大到了所有的公務員序列和參公人員隊伍。無論是組織任命的副主任科員，還是通過職級並行獲得的副主任科員待遇，在新的職級並行政策中，一律套改為四級主任科員，按任職年限進行晉升，最高可以晉升為二級主任科員。副科實職不參加套改，但晉升和副主任科員沒有什麼區別，也是按任職年限從四級主任科員起算。同時有過副主任科員和副科實職兩種任職經歷的，合併計算任職年限。
副主任科員是“非領導職務”，雖然不是實職，但也是科級幹部。在新《公務員法》未實施之前，有兩種途徑可以成為副主任科員：一種是直接晉升，按組織規定，機關單位中可以有不超過二分之一的“非領導職務”，也就是說，單位如果有3個領導職數，最多可以配備一名“非領導職務”，如果是4個領導職數，可以配備不超過2個“非領導職務”。“非領導職務”的級別，也不得超過單位級別。如果是縣區一級正科級機構，非領導職務可以是主任科員，也可以是副主任科員，但不能直接任命副處級以上職務，也就是任命調研員或者副調研員。
另一種辦法是2015年推行的“縣以下公務員職務與職級並行制度”，任科員超過12年，級別達到23級，可以享受“副主任科員”待遇。這種待遇只體現在工資福利上，不與職務直接掛鉤。也就是說，通過“職級並行”享受更高級別“非領導職務”的人員，其實際職務級別並沒有發生改變，到退休的時候，還按晉升前的職級退休。職級並行套改“非領導職務”，只受條件限制，不受單位級別限制，比如縣區正科級機構，任正科滿15年、級別達到19級，可以晉升副處級待遇。
2019年6月1日新《公務員法》實施之後，“非領導職務”取消，再沒有“副主任科員”等職務概念，取而代之的是一至四級主任科員。職級並行政策也擴大到了所有的公務員序列和參公人員隊伍。無論是組織任命的副主任科員，還是通過職級並行獲得的副主任科員待遇，在新的職級並行政策中，一律套改為四級主任科員，按任職年限進行晉升，最高可以晉升為二級主任科員。副科實職不參加套改，但晉升和副主任科員沒有什麼區別，也是按任職年限從四級主任科員起算。同時有過副主任科員和副科實職兩種任職經歷的，合併計算任職年限。
副主任科員也叫副科，屬於科級幹部。但是他也不是真正意義上的副科，他和科級幹部還有一定的區別。
01
科級幹部分為兩種。
公務員科級幹部分為兩種。一種是實職副科，另一種是虛職副科。尤其是中國開始實行了公務員套改改革制度之後。每兩年升一個臺階，這樣呢，就存在了大量的虛職副科。也就是說你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作崗領導崗位上，你只是享受科級幹部的待遇，但沒有科裡級幹部的權力。
02
科級幹部在公務員序列中位列第2名。
公務員涵蓋的各個單位種類不同，導致科級幹部在每個單位的排序不同。科級幹部是幾高於科員，為了第2名的級別，在政府單位科級幹部就是最普通的職務級別，比如一個剛入職的年輕人在工作兩年之後也有可能成為副科幹部。但是也有一些行政單位就沒有這麼幸運了，有的人在幹了一輩子五六十歲之後還是一個副主任科員。這就是人們常說的天花板。
所以呢，作為一個在單位上班的公務員來說，儘量的往科裡級幹部靠攏吧。最起碼相應的待遇福利和補助和虛職科技級幹部有很大的區別。
首先，需要明確的一點是，根據今年6月1日正式實施的《公務員法》，公務員從大類上是分為領導職務和非領導職務（即職級）
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
按照之前的規定，非領導職務是指這些：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
首先，需要明確的一點是，根據今年6月1日正式實施的《公務員法》，公務員從大類上是分為領導職務和非領導職務（即職級）
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
按照之前的規定，非領導職務是指這些：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
因此，準確地說，改革後取消了副主任科員的叫法，而是把其變成了四個等級，即一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員和四級主任科員，則三四級主任科員即等同於以前的副科（副主任科員），一二級主任科員則等同於以前的正科（主任科員）。
按照正常的叫法，我們常常是習慣於把“領導”和“幹部”放在一起叫做“領導幹部”。即在領導崗位上的幹部叫做“領導幹部”。
因此副主任科員只是職級上的等同於副科級，並沒有跨入領導序列。
首先，需要明確的一點是，根據今年6月1日正式實施的《公務員法》，公務員從大類上是分為領導職務和非領導職務（即職級）
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
按照之前的規定，非領導職務是指這些：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
因此，準確地說，改革後取消了副主任科員的叫法，而是把其變成了四個等級，即一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員和四級主任科員，則三四級主任科員即等同於以前的副科（副主任科員），一二級主任科員則等同於以前的正科（主任科員）。
按照正常的叫法，我們常常是習慣於把“領導”和“幹部”放在一起叫做“領導幹部”。即在領導崗位上的幹部叫做“領導幹部”。
因此副主任科員只是職級上的等同於副科級，並沒有跨入領導序列。
福利待遇上，雖然副主任科員（三四級科員）不是領導，不能改變工作職位和領導指揮關係，比如身處同一個科室，副主任科員的你依然得聽副科級領導的使喚，也不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。但是卻可以享受同等的工資、住房、醫療等待遇，不過這只是個人待遇而已，與職務相關的權力、職務待遇等是都沒有關係的。
首先，需要明確的一點是，根據今年6月1日正式實施的《公務員法》，公務員從大類上是分為領導職務和非領導職務（即職級）
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
按照之前的規定，非領導職務是指這些：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
因此，準確地說，改革後取消了副主任科員的叫法，而是把其變成了四個等級，即一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員和四級主任科員，則三四級主任科員即等同於以前的副科（副主任科員），一二級主任科員則等同於以前的正科（主任科員）。
按照正常的叫法，我們常常是習慣於把“領導”和“幹部”放在一起叫做“領導幹部”。即在領導崗位上的幹部叫做“領導幹部”。
因此副主任科員只是職級上的等同於副科級，並沒有跨入領導序列。
福利待遇上，雖然副主任科員（三四級科員）不是領導，不能改變工作職位和領導指揮關係，比如身處同一個科室，副主任科員的你依然得聽副科級領導的使喚，也不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。但是卻可以享受同等的工資、住房、醫療等待遇，不過這只是個人待遇而已，與職務相關的權力、職務待遇等是都沒有關係的。
從職務升遷上來說，科級幹部屬於領導職務，應該遵循逐級晉升的原則，
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。並且按照下列程序進行辦理：
(一)動議;
(二)民主推薦;
(三)確定考察對象，組織考察;
(四)按照管理權限討論決定;
(五)履行任職手續。
而副主任科員屬於非領導職務，晉升按照來職級逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果來確定人選，經公示後，按照管理權限審批。
即走的是以下路線：
當你在一級科員的崗位上2年以上後，可以晉升四級主任科員，即此時就是所謂的副主任科員了；
當在四級主任科員或者鄉科級副職2年以上後，可以晉升三級主任科員；
當在三級主任科員2年以上後，可以晉升二級主任科員，此時就是所謂的主任科員了；
當在主任科員或者鄉科級正職2年以後，可以晉升一級主任科員。
在我國，公務員的領導職務有十個等級，分別為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。而非領導職務有巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。
在我國，公務員的領導職務有十個等級，分別為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。而非領導職務有巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。
從具體上說，領導職務與非領導職務直接的差別主要在於權利的大小不同，比如住建廳的廳長和住建廳的巡視員，其實兩者在行政級別上是一樣的，都是正廳級幹部，但是廳長的權利肯定是更大的，而巡視員也算是廳內的領導，介於廳長和副廳長之間。
在我國，公務員的領導職務有十個等級，分別為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。而非領導職務有巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。
從具體上說，領導職務與非領導職務直接的差別主要在於權利的大小不同，比如住建廳的廳長和住建廳的巡視員，其實兩者在行政級別上是一樣的，都是正廳級幹部，但是廳長的權利肯定是更大的，而巡視員也算是廳內的領導，介於廳長和副廳長之間。
所以說，副主任科員雖然掛著一個科員的名頭，但也算是科級領導，在經濟和政治上都享受的是副科級別的待遇。不過，從19年6月1日新公務員法實施後，就不再有副主任科員這樣的非領導職務了，公務員的職級改為一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員，副主任科員對應的就是四級主任科員。
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如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
謝邀！為了說清楚這個問題，我簡短從兩個方面來回答：
一、在我國公務員隊伍級別的劃分中，通常被區分為實職領導職務和非實職領導職務。比如，廳（局）長是實職領導職務，而與此職級相對應的巡視員則是非實職領導職務。同理，副科長是屬於實職領導職務，而與此職級相對應的副主任科員則是非實職領導職務。
因此，可以看出，副主任科員儘管不是實職副科級幹部，但其屬於非實職副科級幹部。通常情況下，副主任科員也就可以稱之為科級幹部。
二、副主任科員是我國以前公務員隊伍中8級非實職領導職務級別中，由低到高處於第三個級別的公務員，即：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
但從2019年6月1日開始，由於新的《公務員法》實施後實行的是職級並行的政策規定，因此，非實職領導職務的級別由過去的8級改為12級，即由低到高為：辦事員、科員、4級主任科員、3級主任科員、2級主任科員、1級主任科員、4級調研員、3級調研員、2級調研員、1級調研員、2級巡視員、1級巡視員等。這樣，從今以後，副主任科員這一職務稱呼就將成為歷史了。
謝邀！為了說清楚這個問題，我簡短從兩個方面來回答：
一、在我國公務員隊伍級別的劃分中，通常被區分為實職領導職務和非實職領導職務。比如，廳（局）長是實職領導職務，而與此職級相對應的巡視員則是非實職領導職務。同理，副科長是屬於實職領導職務，而與此職級相對應的副主任科員則是非實職領導職務。
因此，可以看出，副主任科員儘管不是實職副科級幹部，但其屬於非實職副科級幹部。通常情況下，副主任科員也就可以稱之為科級幹部。
二、副主任科員是我國以前公務員隊伍中8級非實職領導職務級別中，由低到高處於第三個級別的公務員，即：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
但從2019年6月1日開始，由於新的《公務員法》實施後實行的是職級並行的政策規定，因此，非實職領導職務的級別由過去的8級改為12級，即由低到高為：辦事員、科員、4級主任科員、3級主任科員、2級主任科員、1級主任科員、4級調研員、3級調研員、2級調研員、1級調研員、2級巡視員、1級巡視員等。這樣，從今以後，副主任科員這一職務稱呼就將成為歷史了。
當然了，主任科員和副主任科員都屬於科級幹部，只不過主任或副主任科員屬於非領導職務而已，也就是我們通常所講的虛職，它更多體現的是一種待遇。而且很多副主任科員，也是由以前副科級幹部轉任而來，因為退出實職年齡或其它原因，轉任非領導職務。
科級幹部實職是要任職年齡限制的，在達到一定的年齡之後，尚未到退休年限的，都會轉為非領導職務的主任或副主任科員。公務員正科級幹部沒有明確的任職年齡限制，包括像處級廳級等更高級別，同樣也沒有任職上的年齡限制，也是到60歲開始辦理退休。像處級廳級任實職到退休的基本上是比較普遍的，但正科級幹部，除個別外基本上沒有實職到齡退休的。
在科級幹部什麼年齡不再任職，各地也不一樣，都存在一定的差異性，考慮到成長的階梯性，正科級幹部一般都會在52至55歲左右退出任職，改任非領導職務，轉崗為主任科員。而像有些政府工作部門，還會轉崗擔任黨委或黨組書記，比如某局的書記等，通常也是非領導職務安排。
以我曾經工作過區市來看，正科級幹部的任職年限為53週歲，副科級幹部任職年限為52歲，正副之間只差了一年而已，除非特殊情況報上級組織部門同意外，正科級不得超過55週歲。不過，隨著後來的區市調整，任職年齡做出了改變，正科級幹部的任職年齡推遲到了56週歲。
當然了，主任科員和副主任科員都屬於科級幹部，只不過主任或副主任科員屬於非領導職務而已，也就是我們通常所講的虛職，它更多體現的是一種待遇。而且很多副主任科員，也是由以前副科級幹部轉任而來，因為退出實職年齡或其它原因，轉任非領導職務。
科級幹部實職是要任職年齡限制的，在達到一定的年齡之後，尚未到退休年限的，都會轉為非領導職務的主任或副主任科員。公務員正科級幹部沒有明確的任職年齡限制，包括像處級廳級等更高級別，同樣也沒有任職上的年齡限制，也是到60歲開始辦理退休。像處級廳級任實職到退休的基本上是比較普遍的，但正科級幹部，除個別外基本上沒有實職到齡退休的。
在科級幹部什麼年齡不再任職，各地也不一樣，都存在一定的差異性，考慮到成長的階梯性，正科級幹部一般都會在52至55歲左右退出任職，改任非領導職務，轉崗為主任科員。而像有些政府工作部門，還會轉崗擔任黨委或黨組書記，比如某局的書記等，通常也是非領導職務安排。
以我曾經工作過區市來看，正科級幹部的任職年限為53週歲，副科級幹部任職年限為52歲，正副之間只差了一年而已，除非特殊情況報上級組織部門同意外，正科級不得超過55週歲。不過，隨著後來的區市調整，任職年齡做出了改變，正科級幹部的任職年齡推遲到了56週歲。
新公務員法實施前，我國公務員分領導職務和非領導職務。領導職務分10個層級，從大到小依次是國家正職、國家副職、正部職、副部職、正廳職、副廳職、正處職、副處職、正科職、副科職。非領導職務在正廳以下設置，分8個層級從大到小依次排列分別是巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。副主任科員是非領導第六個職務，對應的就是副科，是百之百如假包換的科級幹部。
副主任科員產生有兩種方式：一是晉升，從科員晉升副主任科員，按照《國家公務員非領導職務設置辦法》，需任科員三年以上，加上試用期一年，也就是說，大學畢業考入公務員最快四年才能提拔為副主任科員；二是轉正定級，碩士畢業生被錄用為公務員，試用期轉正後按照《新錄用公務員任職定級規定》，試用期轉正後可以定級副主任科員，享受二十四級工資待遇，換而言之，碩士畢業生入職公務員最快兩年就能晉升副主任科員。不過，有些縣區特別是鄉鎮，受職數限制，很多碩士畢業生試用期轉正後，也沒有直接定副主任科員，而是給了科員享受副科工資待遇。
新公務員法實施後，非領導職務全部取消，改由職級替代。原來的8級非領導職務變成了12個職級（巡視員兩級、調研員四級、主任科員四級、科員兩級），副主任科員套改四級主任科員，按照條件逐級晉升，“副主任科員”正式退出歷史舞臺，不再出現在公務員職務與職級序列。
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別為副科級。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別為副科級。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
二、新設置的公務員科級職級
按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設置四級主任科員職級：
一級主任科員；
二級主任科員；
三級主任科員；
四級主任科員。
其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別為副科級。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
二、新設置的公務員科級職級
按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設置四級主任科員職級：
一級主任科員；
二級主任科員；
三級主任科員；
四級主任科員。
其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。
三、國家公務員職務
（一）領導職務
公務員領導職務，共有10級：
1、正、副國家級；
2、正、副省部級；
3、正、副司局級；
4、正、副縣處級；
5、正、副鄉科級。
（二）公務員原非領導職務
公務員原非領導職務，共分8級：
1、正、副巡視員，行政級別為正、副司局級。
2、正、副調研員，行政級別為正、副縣處級；
3、主任科員、副主任科員，行政級別為正、副鄉科級；
4、科員；
5、辦事員。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消。
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別為副科級。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
二、新設置的公務員科級職級
按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設置四級主任科員職級：
一級主任科員；
二級主任科員；
三級主任科員；
四級主任科員。
其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。
三、國家公務員職務
（一）領導職務
公務員領導職務，共有10級：
1、正、副國家級；
2、正、副省部級；
3、正、副司局級；
4、正、副縣處級；
5、正、副鄉科級。
（二）公務員原非領導職務
公務員原非領導職務，共分8級：
1、正、副巡視員，行政級別為正、副司局級。
2、正、副調研員，行政級別為正、副縣處級；
3、主任科員、副主任科員，行政級別為正、副鄉科級；
4、科員；
5、辦事員。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消。
四、為便於理解，介紹一下公務員適用範圍。
1、中國共產黨中央委員會、中央紀律檢查委員會機關及派出機構；
地方各級黨委、紀律檢查委員會機關及派出機構。
2、國家政權機關：
（1）全國人民代表大會常務委員會機關，地方各級人民代表大會常務委員會機關及派出機構；
（2）國務院機關，地方各級人民政府機關及派出機構；
（3）國家監察委員會機關，地方各級監察委員會機關及派出機構；
（4）最高人民法院，地方各級人民法院及專門法院；
（5）最高人民檢察院，地方各級人民檢察院及專門檢察院。
3、中國人民政治協商會議機關及地方各級政協機關。
4、各民主黨派中央機關及地方各級機關。
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別為副科級。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
二、新設置的公務員科級職級
按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設置四級主任科員職級：
一級主任科員；
二級主任科員；
三級主任科員；
四級主任科員。
其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。
三、國家公務員職務
（一）領導職務
公務員領導職務，共有10級：
1、正、副國家級；
2、正、副省部級；
3、正、副司局級；
4、正、副縣處級；
5、正、副鄉科級。
（二）公務員原非領導職務
公務員原非領導職務，共分8級：
1、正、副巡視員，行政級別為正、副司局級。
2、正、副調研員，行政級別為正、副縣處級；
3、主任科員、副主任科員，行政級別為正、副鄉科級；
4、科員；
5、辦事員。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消。
四、為便於理解，介紹一下公務員適用範圍。
1、中國共產黨中央委員會、中央紀律檢查委員會機關及派出機構；
地方各級黨委、紀律檢查委員會機關及派出機構。
2、國家政權機關：
（1）全國人民代表大會常務委員會機關，地方各級人民代表大會常務委員會機關及派出機構；
（2）國務院機關，地方各級人民政府機關及派出機構；
（3）國家監察委員會機關，地方各級監察委員會機關及派出機構；
（4）最高人民法院，地方各級人民法院及專門法院；
（5）最高人民檢察院，地方各級人民檢察院及專門檢察院。
3、中國人民政治協商會議機關及地方各級政協機關。
4、各民主黨派中央機關及地方各級機關。
僅供參考。
新公務員法改革以前，公務員職務包括領導職務和非領導職務，領導職務從國家到地方縣鄉都有設置，而非領導職務只在廳局級以下單位設置。非領導職務包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。同一職務層次既有領導職務又有非領導職務，比如，正科級職務包括正科級領導職務和主任科員，副科級職務包括副科級領導職務和副主任科員。
副主任科員和主任科員都屬於科級非領導職務，科員任職三年以後就可以提拔為副主任科員，副科級職務任職三年以後就可以提拔為主任科員。副主任科員和副科級領導職務在提拔任職時的程序是完全一樣的，並且在工作分工方面也不會相差太多。比如，一個縣直單位，副局長屬於副科級領導職務，是領導班子成員，而副主任科員或主任科員往往都兼任黨組成員，也屬於單位領導班子成員，和副局長一樣分工部分工作。
新公務員法實施後，取消了副主任科員、主任科員等非領導職務，而是改為了一至四級主任科員，四級主任科員相當於副科級，二級主任科員相當於正科級。雖然現在改成了職級，但實際上和之前的非領導職務相差不大，因為現在的職級不但享受工資待遇，還享受車補等職務待遇，並且還有職數限制，和提拔擔任領導職務是完全一樣的。
副科級是“領導職務”，是所在單位（部門）的領導成員；副主任科員是“非領導職務”，雖然相當於副科級，但它不是單位（部門）的領導成員。舉個例子：一個地級市的某某局，比如教育局，它是處級單位，局長是正處級，局裡面的科，比如人事科，科長就是正科級，副科長就是副科級，科裡面的普通工作人員，一般就是科員，根據資歷或表現，科員可以晉升為副主任科員，它在某些方面可以相當於副科級，但並不是副科長；同理，副主任科員可以晉升為主任科員，“相當於”正科級，但也並不是正科長。科長、副科長是這個科室的“領導”，而主任科員、副主任科員並不是領導。還有，現在機關公務員改革有一個名詞叫作“改非”，就是領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任“非領導職務”，比如原來的科長（正科級），不再擔任科長，保留級別，就變成“主任科員”了。
