馬上要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？
在離職時是否請領導、同事吃飯，是一個必須綜合分析各種因素才能下的結論！千萬不可堅持或正或反的單一觀點！否則，可能造成很多連鎖負面效果的！
老鬼和大家分享一些看法，對大家一定會有實戰性參考：
一、必須要分析幾個綜合因素
我們請領導、同事吃飯，目的應該是以下幾類：
1、雖然人走了，但是情分不能丟。
2、原來如果有什麼不愉快的地方，通過請客、吃飯化解一些原來的小隔閡、誤會。
3、擁有長期良好的關係，多個朋友多條路嘛。
4、不給自己留下很多遺憾，給自己在這段時間工作畫一個較為圓滿的句號。
5、對外也能讓別人感受到我們的感恩、大氣。
6、其他......
既然想達到這些目的、願望，自然首先要考慮一些因素：
1、自己原來在企業中給大家的整體印象好還是壞？
2、自己的離職，是否會給公司團隊帶來不穩定性影響？
3、你公司的領導是否願意讓你請團隊的成員一塊過來？公司領導是否擔心你的請客吃飯行為會給團隊帶來不利的情緒、氛圍變化？
4、你請客後，不單單要考慮大家對你印象如何！還要考慮，你給領導、團隊、企業的精英是否會帶來不利！不考慮這個，你會後期被人罵、被人埋怨、讓他人心態不穩！
二、幾個請客與不請客的實戰案例性說明：
案例1：完全跨行業、跨領域的離職，皆大歡喜的離職前請客吃飯
老鬼原來有一位員工，他要離職了，他父母給他在市內找了一個公職。到一家事業單位裡面從事工作。因為父母希望他能夠到一個穩定了、長期旱澇保收的單位上班。
他要去的地方，和現在我的企業經營毫無關聯、而且對方原來在單位裡面人員特別好、工作勤勤懇懇。
這種情況下，老鬼同意了，並且親自召集公司員工，請大家一塊吃飯進行歡送了。
關鍵要素：1、離職去的是和現在公司沒有任何競爭關聯的單位；2、小夥子原來工作得到了大家的一致肯定；3、小夥子所去的新事業單位，所有的員工雖然羨慕，但那時人家父母有本事給弄進去，即使羨慕，有點小心理波動，也不會給我的公司帶來任何不穩定。老鬼也曾經說過，能進事業單位、或者更大的公司，老鬼不攔著！
這種情況下，請大家吃飯，很正常！雖然以後沒有任何交集了，但友誼常在嘛！
案例2：被一些實力、品牌絕對強大且大家公認的同類企業挖走，也可以視情況請大家吃飯
如果自己要到一些國內知名、當地數一數二的企業裡面上班，而原來所在的尚未離職的企業，與將要去的企業，絲毫沒有可比性，也是可以請大家吃飯的！
兩個完全不在一個數量級的企業之間的跳槽，如果這個員工是老鬼的員工，不會太介意他請大家。
因為，能夠進去一流的、實力無法比擬的大企業，別人羨慕不來的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不擔心我的員工情緒波動！因為，別人想了也沒用！沒這個能耐和機會過去！
在加上這個員工日常在企業中的表現不錯，不是那種整天散播負面情緒、製造企業內部負面效應的人，請大家吃頓飯，沒關係的！
如果老鬼是老闆，也參加！還可以在飯局上誇讚這個員工是多麼努力，多麼優秀！而且還會宣揚老鬼鼓勵大家也向人家學習！老鬼絕對不會阻礙人家的發展！
我的公司小嘛！平臺不夠大，自己要承認！既然留不住了，就灑脫些！其他人當時羨慕一下，也不會有什麼問題的！
如果你作為離職的人，屬於這種情況，或許你的領導會讓你請大家吃飯。
案例三：如果你掏槽到了和現有企業有明顯競爭行為的企業，別請大家了！只會讓領導不高興、讓原來企業的員工心態不穩。
這個不用多解釋，大家明白！
案例四：如果自己原來在企業影響力比較大，原來企業經營狀況又不是太好，本來企業人心就不是太穩定，建議不要請大家了！
很多年前，老鬼從一家企業辭職，哪兒敢請大家吃飯啊！說句實話，老鬼給那家企業帶來的損失挺大的.......老鬼的離職，造成了連鎖反應：後面陸陸續續的有六個中層辭職了......
那家企業的董事長不僅僅是心裡恨老鬼這麼簡單了！楞把老鬼的主動辭職定義為“辭退”！
這種情況下，悄悄的離開就好了，別請大家吃飯了！會招罵的！
案例五：如果自己原來就是個被定義為喜歡散播負面情緒的人、喜歡對領導、企業品頭論足、指指點點、傳播負面、否定思想的人，別請了！領導會不願意、團隊會不穩定！
無論自己原來能力多強，群眾緣多好，請評估一下：你的領導是否知道你原來總喜歡私下發牢騷！（別以為領導都是傻子！）你是否整天在群眾裡面說這個公司這裡不好、那裡不對。
如果你原來做過太多這樣的事情，建議自己：悄悄的走吧！沒啥好處！
案例六：離開這個城市，多數時候可以請
如果你離職，同時要離開這個城市了。與這家企業沒有了任何的競爭關係。那基本沒什麼問題。
就談這麼多吧。上面的案例，也無法完全說清其中特別複雜的原因。就當是個參考好了。
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非常有必要。
1、完成最後的禮節。
我們中國人做事情，講究的是有禮有節，在現代人看來，這種禮節可能更多的被稱為儀式感。離職了請大家夥兒吃個飯，算是完成了最後的儀式，推杯換盞之間，講一講同事之情，講一講領導培養，講一講前途發展，講一講苟富貴勿相忘。
離職多多少少是一件傷感的事兒，畢竟有些同事可能你這輩子都不會再見到他了，但通過這最後的儀式感，起碼也能沖淡一些離愁。
2、收穫人脈。
很多人離職都是跳槽去了同行那裡升職加薪去了，而現在單位的同事，打好了關係，也可以成為自己職業生涯中靠譜的人脈。也許是你需要人的時候，這些同事會來幫你的忙，也許是你一不小心黯然退場的時候，老兄弟們會拉你一把。
3、以防背調。
雖然跳槽去了別家公司，但是跳槽畢竟是有風險的，萬一去了沒多久發現不合適又要離職找新的工作，新單位萬一要背調的話，這頓飯就派上用場了。
又比如幾年後又從新單位跳槽離職時，有的單位甚至會做三份工作的背調，此時這頓飯又派上用場了，這些老同事老領導接到背調電話的時候，難免會想起你的散夥飯，怎麼著也會給你說兩句好話的。
4、重新瞭解自己。
離職時請領導同事吃飯，領導同事們難免會說點真心話，原來不願意跟你說的你的缺點，可能就會在飯桌上提醒你，給你一些忠告和建議，這能夠幫你重新認識自己的不足，這也是職業生涯中不可多得的寶貴財富。
5、收穫祝福，輕裝上陣。
離職的時候，其實心裡多多少少對原單位還是有些愧疚，有的朋友甚至會覺得自己是一個背叛者，扮演了一個不光彩的角色。然而人往高處走，水往低處流，總不能讓自己在平凡的崗位上為公司貢獻一輩子吧。
當你請領導同事吃飯時，領導同事們也都接受到了你的善意，正所謂相逢一笑泯恩仇，不管之前在原單位有什麼樣的不愉快，臨走了同事們還是會給你很多祝福，讓你輕裝上陣，在新的單位重新開始自己新的征程，而不是糾結於過去的是是非非，也算是消減了一個心魔。
最後祝大家跳槽愉快，越跳越高。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
個人認為，吃頓散夥飯還是很有必要的。
1、人是感情動物，人類社會是人情社會，感情也好人情也罷，很多時候就是在推杯換盞中加深的。
很多人吐槽“中國是人情社會”，其實世界各國都是人情社會，因為人本身就是講感情的高級動物，這是真性情，無可厚非。在職場上，彼此之間的情誼大多屬於“交情”，是由於經常共事帶來的副產品，很不錯但也很清淡，有點“君子之交淡如水”的感覺。要想把“交情”上升為“感情”，就必須加點料。聚餐，就是一味好料。
特別是中國人，對吃飯是非常講究的，大家平時見面打招呼的口頭禪，“你吃了嗎？”為什麼要這麼問，因為吃飯是一件大事，一起吃飯更是難得的情誼。在人類早期，只有家人族人才會在一起吃飯，謂之共食，共食之後，就是自己人。所以中國人特別喜歡請客吃飯，一頓飯下來，原本不太熟悉的人，就能稱兄道弟勾肩搭背，屬於典型的“小投入大回報”。你馬上就要離職了，臨走前加深一下感情，喊上大家吃頓散夥飯是完全值得的。
2、吃散夥飯時容易說真心話，也許能抵得上好幾年的人生感悟。
大家應該能理解，你在公司裡有那麼多同事，為什麼有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一個原因，就是你們一起吃飯的次數多不多。吃飯次數多的人，感情就會好很多，因為在吃飯的時候彼此會閒聊，會聊到許多工作以外的話題，無形中就達到了加深瞭解的效果。
散夥飯跟平時的聚餐還不太一樣，帶有依依惜別的味道，所以在吃散夥飯時，你收穫真誠建議的機會將大大增加，大家平時不願意說的真心話（比如指出你的不足，平時說怕得罪人），也許在現場氣氛的調動下，就願意掏心掏肺了。不管是同事給你的建議，還是領導給你的忠告，這都是你非常難得的寶貴財富。一頓飯換一堆人生財富，多划算的買賣啊。
3、唯一需要注意的是，請的人要有些講究，不要什麼人都請。
吃飯本是一件開心的事情，雖然散夥飯多多少少帶點傷感色彩，但總體上應該還是以歡樂氣氛為主，哪怕是裝的。為了不破壞飯局氛圍，在請人的時候就要有些講究，特別不對付的人，最好不請，相見不如懷念，只請知心好友和彼此感覺不錯的領導即可。這一點一定要注意。
自己要辭職離開公司，該不該與領導和同事吃頓飯，其實很有講究的。小小的一頓飯，往往折射出很多社會大學問。
第一，這頓飯該誰請？要辭職離開大家了，與老領導和同事一起吃頓飯，把酒言歡，送上祝福，這叫餞行酒。一般來說，餞行酒都是朋友張羅的。也就是說，這頓飯理應是老東家以公司的名義請你，或者老同事集資請你才對。很少有人主動請大家吃飯的。即便自己請客，也是小範圍與幾個相知好友小酌幾杯。
第二，如果公司不請是什麼意思？自己要走了，公司或同事卻沒有任何反應，可能有四方面的原因，一，公司文化不允許。網上曾經有過這方面的報道，大家與離職同事吃了頓飯，第二天老闆讓參加飯局的人辭職走人。二，自己人緣欠佳。在公司混的不好，樹敵太多，人人巴不得你辭職滾蛋。三，與公司鬧的很僵。有的人辭職時因為補償或其它問題，與公司鬧的不可開交，大家不敢為你送行。四，公司內部人情冷漠。大家在一起就是工作關係，沒有什麼私誼。
第三，自己主動請吃飯可以嗎？如果沒人請你，自己主動請請大家也未嘗不可。但是，要考慮公司文化和交情遠近。如果與公司文化衝突，就不要讓大家為難了。特別是辭職以後去了競爭對手那裡，大家都得避嫌，不是不給你面子，而是要保住自己的位子。請客的時候，範圍不要太大，幾個脾氣投緣的知己好友就可以了。
第四，請同事吃飯的意義何在？
1.禮節需要。雖然相處時間不長，認識一場畢竟是緣分，請大家喝喝酒聊聊天，把自己熱忱友好的一面留給大家，既是一種禮節，也是一種修養。
2.保持人脈。在職場中生存和發展，除了自己努力奮鬥外，離不開人脈助力。做人留一線，日後好相見，既是做人的原則，更是做人的智慧。保持人脈比臨時抱佛腳要聰明的多。
3.未雨綢繆。為了防止新東家對自己進行背景調查，請大家吃頓飯還是有必要的。對一些中高級管理職位，為慎重起見，用人單位一般會進行背景調查。老東家的評價非常重要。
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這個得看你是主動離職，還是被迫離職了，以及你和領導同事平時的關係處的怎麼樣。
如果你是主動離職，平時和同事，領導也沒什麼過節，那我覺得請他們吃一頓飯也沒什麼，權當加深感情了，萬一以後還有需要人家幫忙的地方呢？也能開得了口啊。
如果是被迫離職，比如被領導給炒了，那這頓飯就算是請，也是不能請領導的啊，如果是因為和某個同事過節而被炒了，那也不能請這個同事的啊，至於其他玩的好的同事，則看你的性格和心情了，想請就請，不想請也沒關係。
還有就是我說的你和他們平時處的關係了，如果只是認識，你以後也覺得和他不打勾了，那我覺得完全沒有必要請，如果你們平時玩的很好，你要離開了，那走的時候再聚一聚，未嘗不是一個好的選擇。
作為一個十幾年銷售業務來說，我離職時會盡量安靜的走，不告別，不驚動
第一，人走茶涼的事書上有，身邊多，自己也經歷過，銷售行業競爭明顯壓力大，同事之間都憋著一口氣，業績就是尊嚴，誰都不願意被人輕看。各自有各自的業務範圍和客戶，在公司相處也只是表面和諧，沒有真的服誰，都要走了，何必在裝，那些虛禮不適用於同事，今天我離職，就有其他同事接管我的團隊，拜高踩低的事多有發生，何必在留人話柄！
第二，六人以上是無效聚會，你照顧不過來，大家有各自的話題，吃飯結束都不知道吃飯的主題是什麼，對自己並無助益。還是請一兩個關係不錯，或者以後能用得著的人單獨吃飯，聚會記憶深刻，以後有人情往來也好說
第三，告別，只是自己覺得圓滿，禮數週全了，其實不然，喜歡你的人不捨得與你告別，討厭你的人不屑於和你說告別，安靜的走，給不討厭你的人留個念想，現在通訊方便，平時聯繫，增進感情，以後的事都好說
以上幾點，我是不贊成大張旗鼓的離職的
離別前吃一頓散夥飯似乎都成了一個傳統。那麼可能有些人會有疑問，離職前需不需要請領導吃個飯，這其實還要分不同的情況來看：
1.你是否因為不愉快的原因離職
如果你並不是很愉快地離職的話，我認為其實沒有必要請大家吃飯，就算一起吃飯估計也是一起抱怨工作。離職請客吃飯其實不是硬性規定，請不請主要是看人情。
2. 你覺得以後是否有聯繫的必要
如果只是普通的同事關係真的沒有必要多次一舉。因為就算你想請吃飯，別人也不一定想去，可能別人更願意忙自己的事情。但是你雖然離職，以後可能還會有些往來，需要別人的幫助，或者和有些同事的關係比較好的話，還是有必要請大家吃個飯，聊一下的。
就當是感謝大家曾經在工作上對你的幫助。這樣以後需要別人幫忙了，也比較好開口，別人也更願意幫你。
飯局確實可以拉近人際關係。請客吃飯也說明你比較重情義。散夥飯和平時聚餐的情感不太一樣。帶有依依惜別的情感，這頓飯可能也是彼此訴說心事的一個機會。
你收穫真誠建議的機會也會大大增加，在這種氣氛的烘托下，可能很多人會真誠地告訴你一些心裡話。曾經也許和某個同事有些誤會，但在這種時候更容易把誤會解開。這樣，即使走了，心裡也敞亮多了。
另外大家可能會告訴你一些經驗，指出你的不足，以及以後工作的一些建議。無論是哪個同事給你的建議還是領導給你的忠告，都是非常寶貴的財富。可能正是這種時候，大家更願意開誠佈公地交談。天下沒有不散的宴席，告別，可能只是為了下次更好地重逢。
綜上所述，離職前請不請吃飯，主要看個人。
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責任編輯|一二三你說撒
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人都說人走茶涼，但涼不涼在於自己做了什麼。我們一直在談“人際能力”的問題，事實上就是在說題主提到的問題。那些具有人格魅力、敢作敢當、人際能力好的人，總是在尋找一切可以與人交往的機會，所以他們的前途光明；那些悄悄的走、不帶走一片雲彩離開公司的人，在職場上終究不會有什麼大出息。
在一個公司待了兩年半，時間不算特別長，但也不算特別短。兩年半，不敢說對公司有感情，但對那些在工作上、生活上曾經幫助過自己的同事、上級、下級總是有感情存在的，或許還有有些同事、上級、下級有過爭論或過節。所以，請大家一起吃個飯，是非常有必要的，這也是人際能力展示的一種重要方式。
一、留住人脈
人脈是慢慢積累起來的。如果和狗熊掰棒子一樣，有一個丟一個，人一走，雙眼不識曾經一起“戰鬥”過的人，一個人的人脈是無法建立起來的。兩年半的時間裡，總有一些和自己合得來、處得好的，也有獲得過方方面面幫助和恩惠的領導，請大家吃個飯，回顧一下，感恩一下，離開公司以後再聯絡才有理由。每到一個公司就留下一片人脈的“種子”，對自己今後職場的發展，甚至以後可能創業，都會有極大的幫助。
二、冰釋前嫌
職場中，總會和一些同事、上級、下級有過爭論、爭吵、過節。要走了，敞開自己的胸懷，道個歉、道個別，把以前和同事、上街、下級結下的怨利利索索清理掉，說不定以後還能成為你的鐵桿人脈的。離開公司，大家沒有太多的利益關係了，離開後相處起來也會格外的輕鬆和快樂。這樣，也不會給以前結怨的人留下什麼口舌。
三、未來價值
誰也誰不准誰最後會幫到誰。職場上風雲變幻，此起彼伏，誰不會遇到個誰求誰的事兒？那個曾經在公司一起摸爬滾打的上級、同事、下級裡面，說不定誰在以後的日子裡能幫上你的忙，而且只有他/她能幫到你。離開前，與上級、同事、下級吃飯，目的不是為了將來互相利用，而是未來某個情況下可以互相攙扶一下。五年後、十年後、甚至更長時間後，說不定裡面就幾個千萬富翁。你要創業，資金來源至少不用太擔心了；你要買房，借錢也有個地方；職場上遇到難題了，找個以前公司裡能量更大的諮詢一下，都是順便的事兒。
四、學會感恩
畢竟把自己一生中的兩年半交給過這個公司，畢竟在公司裡得到過上級、同事、下級的幫助。請領導吃飯、請同事和下級吃飯，都是一種感恩，儘管這種感恩只是小小的一頓飯，但反映出的是自己感恩的心理。感恩，是一生當中始終應該秉持的一種心態和德行。它也許不講究回報，不圖求任何利益，但圖求的是自己心靈的回饋。
五、說不定
剛才看到一個問題，“離職後去的這家公司比上一家公司差遠了，怎麼辦？”。就順便把這個也作為請領導、同事、下級吃飯的一個理由吧。是啊，如果真的遇到新公司極其差勁，又想回到原公司，怎麼辦？不如把這次請客作為一個“伏筆”，萬一自己想回來呢？
話說回來，即便不圖以上的任何一條，人際能力總是要提升的吧？把離職前請領導、同事、下級吃飯作為一種職場上人際能力歷練的機會也未嘗不可。畢竟，人際能力是靠一次次行動的積累得來的。
這個問題是一個很現實也很淒涼的問題！
1、原則上來講，一箇中層幹部離職，應該公司或者公司的主管領導以公司的名義請你吃個飯才對，或者是安排一次部門聚餐給你送行！
2、如果你公司無動於衷，團隊的小夥伴也無動於衷，那麼你就單獨約幾個關係不錯的，幫助過你的，或者未來用得著的人一起吃個飯也好，但不要所有人都請，因為絕大部分人都是過客！
3、同事和朋友是兩回事。
4、你欠人家禮金的，如果以後沒什麼機會再見面還了的話，建議你發個紅包提前還給人家，這是做人的基本原則！
5、辦理離職手續的時候，給人事部和財務部的人買兩袋水果零食，留個好印象，將來你換工作的話，如果下家公司做你的背景調查，能有人替你說句好話！
6、臨走之前到你的領導們老闆們辦公室打個招呼，寒暄客套幾句，世界很大也很小，也許還會再見面！
7、走的開心不開心，滿意不滿意，都不要跟其他人說不利於公司的安定團結的事情，這是基本的職業道德！
8、離開公司後，嚴格保守公司的商業機密，不可以傷害公司的利息！
其實離職有很多細節需要掌握，暫時先說這麼多吧…
真實懷疑你做過中層嗎？作為企業中層，應該至少在職場混過好多年了吧？如果進入職場的時間比較短的話，那說明能力很不錯啊！既然如此，為什麼會糾結這個問題呢？
俗話說，山不轉水轉！人生何處不相逢！離職要走了，當然應該請領導及同事吃個飯啊！誰知未來會怎樣，聯絡一下感情也好，表達一下感謝也好，都是應該的。當然，請客吃飯可以，但不要太高調即可；範圍不易太廣，一次性的人員不要太多，最好就是找幾個平日關係不錯的，工作交集比較多的人聚聚就好。若是能夠一對一最好。
必須提醒注意的是，如果你是主動跳槽而去，職位越高越要特別要注意，避免讓老闆誤解你有挖角之意！如果你因與老闆產生衝突而走，或者與相關領導產生矛盾而走，這時也要特別注意。如果因為你的請客，導致別的同事被貼上了標籤，可就問題大了。
此前網絡流傳一個案例，說是一個離職員工請同事吃飯，有一位同事拍了集體照，並高調發了朋友圈。結果，老闆第二天通知所有參加吃飯的同事集體離職！儘管個人覺得有些誇張，甚至懷疑其真實性，但是世界之大無奇不有，誰敢說一定不會發生這種荒唐事呢？
以上供參考，多謝！