一個辦公室全是985/211，就我大專，以後發展怎麼樣？會不會尷尬？
前兩年剛寫了一個問答，很有意思，和這道題的問法正好相反：為什麼同時進廠的畢業生，反而985/211還沒有一般本科晉升速度快？
這兩道題從本質上來講，都是“學歷”與能力的關係，以及在職場上學歷到底有沒有用？
學歷毫無疑問是有用的，但是高學歷並不能代表一切。
人生存在無限可能，作為相對低學歷者仍然有機會獲得更大的發展。
不可否認的是：高學歷是有優勢的，而且優勢具有延續性。
子佳不想盲目的安撫你，從過往十多年的HR從業經驗來看，高學歷不僅有優勢，而且優勢還具有一定的延續性。
首先，高學歷是剛參加工作時的敲門磚，即便是同樣可以入職，低學歷者受到的關注度也會偏低。
在無法準確判斷一個人的綜合能力的情況下，尤其是針對沒有大量的社會實踐經驗支撐的大學生時，學歷、社團經驗成為企業篩選學生的最有效的方式。
尤其是在社團經驗水分偏多、各校各級社團，以及社團不同職位的經歷也完全不同的情況下，企業為了降低篩選成本，大概率篩選到綜合能力素質較高的員工，都會以學歷作為主要參考標準。
不要埋怨這個可能錯過人才，在面試官的邏輯裡：
如果四年前的高考你沒有證明比別的同學優秀，如何能證明這4年裡，在學校資源、講師條件、學習環境差異巨大的情況下，你就能比高學歷好學校的學生更優秀？
所以，高學歷者在剛踏入工作中，很容易找到好工作。
而且受“暈輪效應”的影響，高學歷者很容易受到上級的關注，也會優先獲得一些資源和機會。
在大型企業的中高層職位招聘中，供過於求的情況下，也會把原始學歷作為一個門檻因素。
雖然說高學歷作為敲門磚之後，大部門企業更看重實戰經驗和工作業績產出。
但是當做到中高層的時候，一旦需要再向上一步，或者跳槽至更好的企業時，因為競爭者眾多，很多好企業也會以學歷高低來作為篩選門檻，甚至於以原始學歷來卡門檻。
前段時間鬧得沸沸揚揚的交大博士因為本科非985/211而被某大型企業拒之門外，就是因為競爭者眾多，企業不缺優秀的人才競聘。
曾經也有人統計過500強上市企業的高管學歷，84%都是本科以上學歷，還有48%出生於985高校。
學歷低也不用妄自菲薄，但是做好付出更多努力的準備
大道理都不講了，畢竟大家都明白：學歷≠能力。
在職場上，情商、為人處事、溝通技巧、邏輯思維能力、專業技術水平、工作業績、機會、平臺……都會導致最後的結果不同。
但是作為低學歷者，一定要承認起步在學歷上至少有差距的事實，也要明白學歷低是一個規避不掉的劣勢，會一直貫穿於職場整個職業生涯。
在其他條件同等的情況下，學歷永遠是低於別人的一個事實，會讓人處在能看的間的劣勢地位。
畢竟絕大部分情況下，其他條件無法有效觀察與衡量，學歷就成了一個很顯眼的因素。
一定要想法提升學歷水平，至少要從專科提升至本科
先說一個數據，中國本科學歷佔總人口比例不超過4%，本專科學歷佔總人口比例不超過7%。這個數據說明了2個問題：
①專科以上學歷就不用太妄自菲薄，因為新中國成立時間短，掃盲工作開展的時間也不長，其實真正具有專科學歷以上的人員並不多，在職場上，專科以上學歷還是具有巨大競爭優勢的。
我就曾經見過一家排名前列的物流企業，大規模招聘專科生作為管培生：因為物流行業從業人員學歷偏低，很多本科生放不下身段吃不了苦，專科生既有學歷優勢，又足夠吃苦耐勞。
最後該物流企業的核心業務中高層幹部都是曾經招聘及培養歷練出來的幾屆專科管培生。
②在專科以上學歷的人群中，一旦跨越到本科層次，就相當於在學歷上又超越了近一半的人。
很明顯，按照數據顯示，一旦從專科跨越到本科，就相當於在學歷水平上，從中國人口的前7%，進入到了前4%，按照中國的人口基數，這是近4000萬人口。
4000萬！
在努力程度、智商水平、機會平臺都差不多情況下，僅僅在學歷這一顯性競爭因素上，你就有機會超越了無數潛在的競爭對手。
學歷低暫時改變不了，就拿別的競爭因素來彌補，而最簡單的競爭因素就是足夠努力。
在曾經某一篇問答中，子佳曾詳細寫過普通人的智商其實相差不大，那麼作為普羅大眾，在明明知道自己已經有一項弱勢的時候，能做的最簡單的事情就是比別人更勤奮。
有句網絡語說的很真實：以大部分人目前的投入程度來講，遠遠還沒有到要拼天賦的時候。
努力不一定有收穫，但是不努力一定沒有收穫。
在努力這件事上，子佳只提醒一點：努力不是埋頭苦幹，要找到方法和技巧。
在《躍遷》一書中，曾經給了一個高效能人士的自我管理金字塔，把投入分為三層：
①最低層——資源投入：通過時間、精力、金錢的投入，來獲取進步；
②中間層——方法改變：通過學習方法論、技巧，來提升進步的效率；
③最頂層——定義目標：通過戰略目標的聚焦，把有限的精力投入到性價比最高的目標上，才是快速躍遷的關鍵。
很多人的努力只是在最低層次的努力，是“戰術層面的勤奮”；把努力變成“戰略層面的勤奮”，才能實現快速式的進步。
如何判斷以及應用這一自我管理的金字塔？
最簡單的辦法：當你在某一層級無論如何努力也無法取得進步的時候，就在上一層做思考。
投入時間和精力，也沒有進步，就找找方法論和技巧。
學會了技巧又遇到了進步的瓶頸，就多想想目標要不要做改變。
結語
學歷低不可怕，可怕的是因此喪失了鬥志。
人生哪怕只有六十年光陰，區區十幾年的學習生涯，怎能決定未來還有近三四十年的付出，又怎能決定未來的回報是什麼！
所以，尷尬與否不是題主應該關心的，正視不足與差距，迎頭追上才是重點所在。
我是子佳看職場 ，大型集團企業HR總經理，嚴肅專業，偶爾搞怪的HR從業者，持續分享職場乾貨，關注我，我們一起職場前行
我開始的情況可能和你也差不多。
一個團隊7個人，三個研究生，四個本科生。我就是那四個本科生其中的一個，問題是其他三個本科生都是名牌大學畢業，就我一個是三本……尷尬，還是從事的研發類工作。不過自己找好定位很重要，我想老闆既然招我進來，那說明至少我基礎還算合格的吧，不然他也不會要我。當然我肯定不會是團隊主力，可能更多的是乾的雜活，累活。不過我無所謂。因為那時候我剛從測試轉研發，我想只要給我個機會做研發就行，再也不想做測試了。於是我就幹下來了。從來不挑活，讓我幹啥就幹啥。基本就是輔助。
這樣幹了 一年多才開始讓我上手自己做個小小的東西，超簡單那種。然後到幹了3年的時候才讓我作為一個主力開發一個難度不是那麼大的產品。
就這樣過來，現在不照樣風生水起。學歷這東西主要就是敲門磚，敲開了門，那這敲門磚就沒用了。
尷尬？你為什麼會覺得尷尬呢？雷哥認為，你應該驕傲、你應該自豪才對。
因為，別人都要985/211院校的學歷才能進入你的單位，而你只是大專學歷就進入了，這就證明你必然有過人之處。
所以，你不要妄自菲薄，更不要自慚形穢，你需要的是用實際行動來證明自己的能力和價值。
其實，在職場上，學歷與能力，並不能劃上絕對的等號。有的職場人，學歷驚人，但是能力慘不忍睹，有的職場人，學歷普通，但能力卻是讓人欣喜。
現代社會，學歷非常重要，因為在求職過程中，學歷是敲門磚、投名狀，沒有學歷，你可能連進門的資格都沒有。
但學歷並不代表一切，進入到了職場之內，學歷就成為了一張紙、一個符號。它不能保證你的前途，更不能庇佑你的成長，所有的一切都要靠你的努力、實踐和工作能力來說話。
在很多單位，都會有你類似的情況，低學歷的人員，領導著一批高學歷的人員，之所以會這樣，是因為這個低學歷的人員，可能在專業領域上，在工作技能上，在工作態度上，有著過人的優勢。
綜上所述，你不必惴惴不安，更不必惶恐示弱，只要做好三點，你就可以在職場站穩腳跟，大展宏圖：
第一，自信。
自信是全部工作動力的源泉，如果你對自己都不自信，更遑論領導同事會對你認可呢？所以，自信是基礎，自信是前提，有信心可以做好工作，有信心可以把這些名校畢業生比下去，你的工作實踐才不會畏手畏腳、拖泥帶水。
第二，勤奮。
雖然學歷不代表能力，但是從實際情況來看，學歷高的人大多能力都不差。面對這些強有力的競爭者，你就必須要比別人更努力、更勤奮，更用心才行，所謂笨鳥先飛，你在學歷層面就是“笨鳥”，如果你還不努力先飛，彌補學歷上的差距，那很可能就會被那些“聰明鳥”趕超了，到了那個時候，就真的會讓你尷尬了。
第三，學習。
這裡說的學習有兩層意思：第一層，是希望你立足自己的專業崗位，不斷加強專業知識和相關技能的學習，不斷提升自己的工作能力，這樣才能證明你的實力。第二層，是希望你能夠補足學歷上的短板，通過各種方法和渠道，至少要拿到一個本科的文憑，這樣，你才能讓自己與別人的起點保持一致。在一些單位，學歷的不足，有時候也會導致晉升提拔受阻。所以，通過學習，補足這一塊非常重要。
總體上，你沒有什麼好尷尬的，但是，你也沒有什麼好自大的，前路是風雨，是陽光，都是需要你的工作實踐來證明。
朋友，加油努力吧，把握機遇，迎頭追趕，你才能在一群優秀的人之中更顯優秀！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
別人都是985/211畢業，只有你是大專生，以後的發展怎樣？會不會尷尬？
有可能你會被孤立，憑什麼人家都憑本事進來，你憑關係進來呢？
但也可能她們會來討好你呢，因為你是憑關係進來的，沒人敢得罪你。
我覺得尷尬不尷尬取決於你自己怎麼想吧，如果你心安理得，那就不尷尬。
以後的發展怎樣？
看你自己有沒有成長了，你能不能考本科，再考研？
努力去把學歷和別人拉平，用自己的努力，讓別人對你刮目相看。
也是有逆襲的可能的。
說實話，現在的競爭太激烈了，你只要不斷的進步，才能不被時代淘汰。
如果離開現在的平臺和單位，你還有沒有你的核心競爭力，能不能生活下去？
最後一點，本科生也有不行的，專科生也可能在某些方面比她們強。
我個人也是大專生，後來考了本科，現在是本科學歷。
我在沒拿到本科畢業證時，去教育機構應聘老師，試講一次就過了。
好多本科生面試都過不了呢。
學歷很重要，但不是萬能的，學歷值錢，閱歷也值錢，而對於一個人來說，最值錢的是她的“學習能力。”
教師資格證考試教材裡寫到：“一個人擁有學習的能力，就擁有持續發現的能力。”
最差的結果是，你可以起到鯰魚的作用，不知道你有沒有聽過鯰魚效應，一個公司裡不一定全是優秀的，也有普通人。
他的作用是促進那些優秀的人去進步，帶給他們危機感。
加油吧，希望你朝著自己的方向不斷努力。
一個辦公室全是985/211，就我大專，以後發展怎麼樣？會不會尷尬？遇到這種情況並且這樣想的人，其實心裡有一些自卑。不管是誰遇到這種情況，可能都會有點自卑吧。但是反過來想，這種想法又是有些多餘。
一個辦公室全是985/211，就我大專，以後發展怎麼樣？會不會尷尬？遇到這種情況並且這樣想的人，其實心裡有一些自卑。不管是誰遇到這種情況，可能都會有點自卑吧。但是反過來想，這種想法又是有些多餘。
丨第一。985/211說明單位的吸引力比較大，HR的工作比較出色而已。並不能說明985/211的學生就比大專生好，也不能說明他們在實際工作中能夠比大專生更能夠為企業帶來更大的利益。985/211只能說明他們高中以前的學習條件、學習成績更加優秀，當然還有智商高一些、知識更加豐富一些。
一個辦公室全是985/211，就我大專，以後發展怎麼樣？會不會尷尬？遇到這種情況並且這樣想的人，其實心裡有一些自卑。不管是誰遇到這種情況，可能都會有點自卑吧。但是反過來想，這種想法又是有些多餘。
丨第一。985/211說明單位的吸引力比較大，HR的工作比較出色而已。並不能說明985/211的學生就比大專生好，也不能說明他們在實際工作中能夠比大專生更能夠為企業帶來更大的利益。985/211只能說明他們高中以前的學習條件、學習成績更加優秀，當然還有智商高一些、知識更加豐富一些。
丨第二。進入一個單位，985/211可能在發展道路上有很多便利條件，比如說某些高科技、高技術含量的崗位對學歷有所限制，但是大多數崗位和升職，都優先考慮的是工作能力，只要你人品出眾、勤學苦練、仔細耕耘，突出並充分發揮自己的特長，就能作出更優秀的成績，沒有什麼是不可以的，說不定可以早他們一步，走上更高的崗位。
一個辦公室全是985/211，就我大專，以後發展怎麼樣？會不會尷尬？遇到這種情況並且這樣想的人，其實心裡有一些自卑。不管是誰遇到這種情況，可能都會有點自卑吧。但是反過來想，這種想法又是有些多餘。
丨第一。985/211說明單位的吸引力比較大，HR的工作比較出色而已。並不能說明985/211的學生就比大專生好，也不能說明他們在實際工作中能夠比大專生更能夠為企業帶來更大的利益。985/211只能說明他們高中以前的學習條件、學習成績更加優秀，當然還有智商高一些、知識更加豐富一些。
丨第二。進入一個單位，985/211可能在發展道路上有很多便利條件，比如說某些高科技、高技術含量的崗位對學歷有所限制，但是大多數崗位和升職，都優先考慮的是工作能力，只要你人品出眾、勤學苦練、仔細耕耘，突出並充分發揮自己的特長，就能作出更優秀的成績，沒有什麼是不可以的，說不定可以早他們一步，走上更高的崗位。
既然進入了同一個職場環境，那麼只能努力拼搏，不要受這些外來因素干擾，大家都處在同一個起跑線上，只不過他們身上有一些光環而已。沒有必要自憐自哀，也沒有必要自暴自棄。雖然大專生對於985/211學生髮展的路會有一些艱難，但是靠自己努力，希望就在前方，等著你的好消息。
一般企業裡，專科和本科的職員在管理者的眼裡沒什麼大區別。所以題主無需擔心自己的專科文憑會影響自己的職業發展。下面把我們集團用人的邏輯分享給大家。
集團校招一般招本科，因為現在本科學校多。但子公司更偏向招專科，因為專科生更願意在基層鍛鍊且穩定性較本科生好。給出的起薪本科比專科高几百元。實習試用結束後，看錶現，分配具體崗位，這是專科與本科第一次較量，如果專科生表現好就會引起注意，對其加重培訓的籌碼，分配組織急需發展的領域。分配崗位不會因本科或專科文憑而有明顯差異。這一階段最重要的是有沒有被組織列為急需發展領域。急就像戰爭衝鋒，容易建奇功。
到具體崗位後，看的是工作表現與溝通。本科與專科無差別，組織這時也會忘記你倒底是專科還是本科。
很多人在面試進入公司後，總想著學歷不如別人，產生自卑心理，其實我認為真的沒有必要。首先既然能夠通過面試，就說明領導看中了你身上的某些優點，這些優點是別人身上可能不具備的。其次，進去公司上班後，你就會發現工作中所遇到的問題很難用學到的知識來解決，大多數的畢業生進入公司工作後，都是摸著石頭過河，也就是說大家的起點都是差不多的，要想比別人做的好，只有自己勤奮，把公司的任務高質量的完成，一年過後你就會發現，你在工作中遇到的難題，可以輕鬆的解決，而其他人可能還會過來諮詢你，所以說沒必要過多地在意你與別人的學歷差距，只要勤奮，努力，大家都會尊重你。絕對不能讓別人覺的你學歷比他們低，卻還偷奸耍滑，自以為是，盲目自大。最後，工作中不單是僅僅做事，要學會為人處事，要讓別人既認可你的工作，又認可你的人品。
尷尬只是自己的心理在作祟，其實在辦公室每個人都很忙，根本沒人在意你的學歷，要放寬心，你沒有那麼多觀眾的。既然你能進了這家單位，說明你是有閃光點的，學歷只是一塊敲門磚，進了職場以後，，每個的起點都是一樣的，要從頭開始學，所以要努力提高自己各方面的能力，才是最重要的。
為何尷尬，你很優秀！
學歷有時候是准入門檻。一個辦公室都是985/211，很有可能你們公司對外招聘只要9/2畢業的高材生，其他的本科說不點連面試機會都沒有，而題主作為大專生，還能順利入職，說明你一定是有過人之處的。其實本人覺得，除了從事專業相關工作或者科研工作，剛畢業的起跑線是相同的，每個人的素養，情商，慾望，內驅力等等決定了最終職場生涯的不同。可能高學歷代表了學習能力強，適應能力強。除了這兩點還有太多職場軟能力了，所以建議題主不要妄自菲薄，你沒有比別人差多少，加油！
我可以肯定的告訴你.職場裡的發展靠的是能力，你學歷比別人差一點沒關係.你可以從別的地方找回來，只要你在老闆或者高管面前比你們辦公室裡的同事會來事.別的都是浮雲！你依然可以比那985和211混的更好.職位更高.收入更高，因為在如今這個年代.只要你能討領導歡心 那你就前途無量，學歷再高.工作能力再強.不會來事兒 只知道悶頭幹活 往往並不討好