事業編借調到組織部，應該去嗎？
體制內借調千萬不要去，這三點原因很心酸
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平臺會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角，我不否認沒有，但是如果說你沒有背景的話概率非常小，要知道上級借調只是讓你幹活，要知道讓你幹活和留下你這是兩回事，今天我們就來體制中為什麼輕易不要借調：
一，借調只是讓你幹活。你必須要明白上級機關借調只是讓你幹活，你去之後會非常的忙碌，對他們來說你就是一個免費的勞動力，不用白不用，所以什麼事情都交給你去做，比如說打掃衛生、取快遞等等，難道是在你借調之前他們不打掃衛生、他們不取快遞，肯定是否定的，而是你借調之後，他們有了依靠，什麼事情不用動手就有人解決，他們會自然把自己當成大爺，而你就是他們使喚的奴隸，雖然你做的很辛苦，但是由於你的編制在原單位，你做的再好沒用，雖然你很辛苦，但是你又不是幫他們個人幹活，他們不會動用個人自願幫你解決體制內的任何問題。
二，借調之後沒有福利。你必須要明白上級機關借調你是編外人，幹活的時候有你，甚至是你多幹一點，但是一旦到了發福利的時候，因為所有的獎金福利都是按照編制的數量來，你在借調單位屬於編外人員，這些自然都沒有你的份，雖然說這些東西不值錢、你可能也不在乎，但是連一點福利都不給你，只是把你當成免費的勞工，放在誰心裡都不爽，更悲哀的是由於你在借調的單位，原單位一些涉及到利益的事情，你可能也無法享受，因為你在借調單位上班，不在自己的單位工作，原單位領導不認可你的成績，對於一些可以享受的你就是享受不了，借調人員卡在中間真是進退兩難。
二，借調之後晉升很難。你必須要明白上級機關借調，你不可能在借調單位晉升，你的晉升還是歸原單位管理，幾個月的借調好說，幾年的借調簡直就只災難，因為你幾年沒在原單位，原來的領導走了，原來的同事提拔了，這麼久沒在原單位幹活，回原位口水都能夠將你淹死，對你意味著你什麼你說你也懂，即使你為借調單位付出這麼多，要知道單位是無情的，你幾年的付出沒有任何回報，因為你這是為黨服務，就算累到吐血，也討不到半點好，說的難聽點，借調人員就像一隻皮球，不要想要你了隨時都可以一腳把你踢開。
借調就是一把雙刃劍，如果你表現好、關係到位，那麼很快就可以能留下。如果表現不好或者其他原因，遲遲不能解決編制的話，你必須要趁早做打算，雖然說領導說不會虧待你，但是你沒有關係，他們絕對不會出手幫你，因為對他們來說你是為公而非為私，他們根本就不記你這份人情。
當然要去了。也許這是一條捷徑，會讓你少奮鬥很多年。
先說我妹妹的經歷。她是省會一所小學的老師，在學校是團委書記，其實大家都知道，在小單位，團委書記就是一個可有可無的存在。
後來省委開展創先爭優學習教育活動，這是省委組織部牽頭組織的，需要從各單位抽人。
從教育系統抽人的時候，機關裡面的人抽不出來，就到學校抽，很多學校的老師都捨不得自己的兩個假期，紛紛拒絕。
最後說我妹妹是團幹 ，思想覺悟高，就把她抽到了省委組織部創先爭優活動領導小組。
創先爭優活動領導小組並未設在省委大院，而是在組織部下面的一個賓館裡，房間改成了辦公室，條件也不太好。
從各地市的組織部也抽上來一些人，在組織一處的一個副處長的帶領，組織成省委創先爭優活動領導小組。
在組織部的這幾年中，我妹妹進步非常大，眼界開闊了，對事情的處理方式也比原來有了更高的格局。
認識了很多人，有時候我們個什麼棘手的事，她一個電話就能搞定。
同時她也學到了很多東西，原來在學校只是出一個校刊，現在直接可以給部長寫講話稿了，還在報紙上發表了很多評論性文章，引起了一些關注。
這些資源，是在學校的平臺上，無法得到的。
三年後。活動結束。
當然，有些事業單位的人是不願意去借調的，感覺是低人一頭，沒有安全感。有些人在單位大小也是個領導，到組織部被別人使喚，心裡會有些彆扭。
我們在工作中，都需要一個更高的平臺，站的更高，才得走的更遠。所以不要貪圖眼前的一時安逸，捨棄該捨棄的，自然會得到該得到。
一看就知道題主涉世未深，這種好事怎能不去？跟著組織部，年年有進步。這是大概率事件。退一萬步講，即使調不進去組織部，他們也會給你安排一百種退路，不會虧待你的。如果你還糾結，說明你還不懂體制內的職場法則。別談大道理，下面上乾貨。
講一個同事的故事吧。我們都是在人力資源系統的綜合口工作，既懂人事業務，也會寫大材料。十年前吧，集團公司組織部要借調幾個人，去寫幹部考察材料。我的兩個年輕同事被借調去了。
大約半年吧，跟著組織部到處考察班子，寫材料，連軸轉，確實很累。結果，過中秋節的時候，人家組織部發福利，兩個借調的人沒有。其中，一個人就感到委屈，話裡話外有點抱怨。部裡上司不高興了，就讓他回來了，另一個人拋家舍業的，咬咬牙就挺過來了，後來正式調過去了。
十年光陰一晃而過。那個留在組織部的，後來當了副部長，再後來外派出去，到了原來那個單位當書記。那個回來的同事還是一個小科員。一個走，一個留，十年光陰，天壤之別。
能調進組織部門都是精挑細選的，除非你自己不爭氣，組織部裡不會剩下人，幾乎都能提拔使用。管幹部的部門，怎麼能不管自己人呢？假設你擔心的所謂事業編與正式編的矛盾，完全是自己的格局太小，思路太過於侷限，世事難道一成不變？
事業編與正式編的困擾？規矩是規矩，那麼，你知道還有破格之說呢？轉變的事業編身份，有的是曲線救國的方式。好吧，假設退一萬步，一萬步，你調不進去組織部，請問你是幹部，歸不歸組織部管理。只要你表現好，組織部門會把你安排的好好的。
隱形的福利就不多說了。將來你愛人的調動，孩子的上學就業，等等，各種福利和家庭困難，在這個大的光環下面，都能得到有效支持和順利解決。
當然了，組織部門一般要求比較嚴格，有一句內訓，希望你牢記：幹好自己的活，你的進步問題，組織上會考慮的。只要你的努力到位，資歷到位，組織上會給你一個好的安排的。
綜上，跟著組織部，年年有進步。組織部是培養幹部的地方，組織部是管理幹部的地方，只要好好幹活，組織上不會虧待你的。掌握這幾條大原則就行了。其他那些分析啊，政策啊，都是旁枝末節，不要影響你的選擇大局。
你提的這個問題，剛好就是我的經歷，以過來人的身份告訴你，應該去，而且必須去。
當年，組織部來借調我時，我也有過類似的經歷，當時我任單位某部門副職，得知組織部借調我，單位領導還找我談話，以部門正職誘惑我別去，但最終我還是堅定地選擇了去跟班。一年半後，成功調入了組織部。
這一年半時間，我收穫了很多。
第一，當然是身份的轉變。沒有借調組織部，根本就不敢想象能從事業編變成公務員，借調後才知道，對於一些強勢部門而言，一切皆有可能。
第二，是思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混箇中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀裡糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。
第三、是交際圈的轉變。儘管是借調，但由於組織部的特殊性質，還是認識了很多人，這些人是以前在事業單位不能或者無法接觸到的，交際圈的擴大，帶來了認識上的轉變，對自身的提升和塑造是有很大幫助的。
當然，除了收穫，付出也很多。在這裡要特別提醒你，借調到組織部，你至少要做好三點思想準備：
1、做好加班的準備。很多人不瞭解組織部，以為是很輕鬆的部門，事實上不然。在黨委部門，組織部可以說是最忙的一個單位，甚至和發改、財政有得一拼。以前加完班，門衛經常會說，你們組織部太累了，整棟樓，天天就你們組織部亮著。一句玩笑話，道出組織部無盡心酸。
2、做好吵架的準備。這裡不是說和同事吵架，而是指與家裡愛人的爭吵。由於經常加班，在組織部工作的人，很多時候都沒有辦法照顧家人和孩子，一次兩次無所謂，久了，老婆孩子就會埋怨，有時候加班累了，回到家又聽到牢騷，忍不住就會發脾氣，難免引發“家庭戰爭”，過後又悔恨不已，覺得對不起家人。
3、做好白頭的準備。組織部有一個特點，材料特別多，一個任務一堆材料，而且要求又特別嚴，所以借調組織部必須要做好寫材料長期抗戰的準備，睡眠不足，掉髮或長白頭髮是很正常的事。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
這還猶豫什麼，必須要去！
既然是體制內人員（事業編也算是體制內），誰不想當官？哪個想一輩子科員終老？如果有人清高自詡，不要信那些鬼話，那不過是壯志未酬的自我開解罷了，其實是一種變相的憤世嫉俗！我相信，如果組織給他們一個局長乾乾，立刻屁顛屁顛的上任去了。這就是現實，這就是人性！
因為是組織部借調，我堅決鼓勵你去，理由有三：
第一，這是一個臺階。我在國企的時候，曾經有兩個同事（其他部門）借調到上級機關，一個到市裡的人事局，一個到北京的集團總部。最後，因為良好的工作表現，都留在了借調單位，現在都混的很好。
第二，這是一個很好的平臺。組織部是幹什麼的？主管幹部工作！能夠進入組織部，對很多人來說都是夢寐以求的，因為，這個平臺可以讓你進入領導的視野。但凡有點政直常識的都知道，在任何一級黨政組織，組織部長都是雷打不動的常委！如果表現好，領導認識你、欣賞你、肯定你，提拔重用則指日可待！
第三，做人一定要看長遠。既然在體制內，就要把眼光放長遠一點，沒有大格局，很難成就大事業。如果借調到組織部，去了之後可能會多幹活，甚至被人隨便指使，沒關係，你就踏踏實實的工作，不要總是患得患失，什麼影響原單位的職級或待遇等等。記住，做人機靈點，做事踏實點，伯樂就在不遠處觀察你呢！
我們總是抱怨老天不公，不給自己機會。其實，老天對任何人都是平等的，都給過機會，只是有些人沒有抓住而已。大機會，人生只有一次，抓住了就是一個不一樣的人生！
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回答概要:一、組織部作為主管幹部的部門，是幹部展露才華、進入領導視野、得到更多升遷提拔機會的好平臺。二、事業編雖然無法正式調入行政編的組織部，但你能夠有好的表現，依然能夠獲得提拔或者轉換編制身份的機會。三、應該不應該去，取決於四個因素，你的能力，你的態度，你的興趣，主官對你是否認可。
去組織部是好事，但糾結的是借調，還是事業編的身份。在我們的體制內，公職人員身份編制有一些類別:行政編（行政單位任職或身份編制放在行政單位），參公編（參照公務員管理的編制，在參公單位任職或身份編制放在參公單位。參公單位分為事業參公和群團參公），事業編（在事業單位任職或身份編制關係放在事業單位），職工編（可以在任何有職工編制的單位任職）。這四種編制中，職工編不能提拔，事業編以專業技術的職稱評聘作為激勵手段，可以在事業單位範圍內提拔 ，但領導職數少。參公編可在參公單位和事業單位提拔。行政編可在任何單位提拔、任領導，其單位也相對強勢。按照這種體制，題主作為事業編人員，正常是無法進入組織部的，只能先借調。
借調本身不是目的，通過借調，你獲得更多的機會，能夠轉換身份或提拔到事業單位任領導。一是借調在組織部，你能夠展示你的才華，獲得領導的信任，獲取更多的人脈關係，為後續的發展打下基礎。二是各地都會有一些事業編幹部選拔轉化為行政幹部的機會，這種資源是很寶貴的，你在組織部會有更多機會。近水樓臺先得月嘛。三是即使你無法轉化身份編制，也有更多機會提拔到相關事業部門任領導。
機會擺在那，去還是不去，取決於你自己:是否有足夠的興趣。組織部門的工作是否是你樂於從事的，如果沒有興趣，工作難出色，自己難快樂。是否有足夠的能力。只有把工作幹出色，機會才能成為機會，否則，機會也是給別人的。是否有積極的態度和吃苦耐勞的精神。這種精神面貌即是你幹好工作的條件，也是領導賞識你的一個方面。最後是否有自己一定的人脈。有人幫他，萬事易上手。沒人幫，自己就要多努力多付出。
元芳只想對你說，趕緊回去收拾行李，馬上出發到組織部報到，機不可失！那些說不好的，多是拿自己或者別人失敗的經驗來說話，勸君莫要拿自己的無能來否認別人的機會！
第一，你不要糾結於事業身份，這個身份的影響力很小，領導想提升你根本不是事，領導不想用地公務員身份都沒用，小編見多了事業編工人身份都提升副科的。事業編提副科以上會自動轉身份！
第二，你要去的是組織部，組織部，組織部，重要的事情說三遍，借調確實幹活多，但也是對你才能和辦事能力的肯定，只要你妥善處理好領導和同事間的關係，借調變調動並不難。再退一步講，即便留不下，以你在組織部的履歷和人脈，回原單位也差不了。
另外，有些借調沒留下的，確實有單位自身編制的原因，但也有很多是在借調期間暴露了自身的弱點，讓借調單位放棄了信心。
這個需要結合多方面的信息來綜合判斷，主要從組織部和個人兩個角度來進行：
組織部角度，為何需要借調人：
1、有活幹，沒編制
工作量大，人手不夠，但某些動作是暫時的或者階段性的，就需要增加人手卻沒有編制，這樣就需要借調人員。
2、補缺， 佔位
人員出現空缺，暫時沒有合適的人進來，為了防止有人有關係戶加人進來，借調人過來先佔位，後面再找機會增加正式人員。
3、培養後備力量和人員
這個有多方面的因素，主要還是滿足幹事的要求，既可能為下屬單位培養核心提供鍛鍊，也可以為重點培養對象提供資歷。
4、其他原因
這個有多方面的可能，各地各級情況比較複雜。
個人角度，取決於幾個方面的因素：
1、自身所在事業編單位的環境、前景判斷。
如果環境不錯、待遇很好、前景可期，就沒有必借調過去。
2、個人職業目標和規劃。
是否有事業編轉公務員編制的需要，是否有從政的打算，是否希望以後走上領導崗位，抱負會讓你路更寬。
3、自身的人脈和背景資源。
這個各人情況不同，能夠在編制、職位上幫你說的上話的人在你自身能力優秀的情況下，就會起到正面的作用，你懂的。
4、判斷雙方單位，即所在單位和組織部的人事變動情況，主要是未來走向情況。
因為這種變動會把很多設想變為現實，也可能讓很多設計成為泡影。
5、保障和承諾。
這個需要一個合適的媒介來溝通，與你的第3條人脈和背景資源息息相關，即，你借調是否可以保留原單位的崗位、職級等，解決後顧之憂，如果可以的話，萬一借調後的正式調動出現意外，還可以退回原來的通道繼續前進；同時，組織部也要溝通好，最好的結果是通過借調實現正式調動，解決編制和職級，有意外的話，也要爭取解決在原單位的問題。很多事情，看著很難，但在一定的層級可能就是一個電話的事情。
沒有萬無一失，但要萬全準備，未雨綢繆嘛
當然，這個借調是個非正式的正式調動，裡面情況很多，需要具體問題具體分析，但最終幹好自身的工作，能力畢竟不誤人。
不但應該去，而且還要積極主動的去。
其實，我本人就是借調到組織部工作。而且還是分別借調到市委組織部、省委組織部2次的直接受益者。
時間還要追溯到18年前，當時，我還是剛走出校門沒多久的大學生黨員，當時分配在一家事業編制的單位，因為平時喜歡寫一些豆腐塊，發表在當地的黨報上，1年下來，倒也是積攢了厚厚的一沓子作品集複印件。
可別小看了這些工作，可真的是很鍛鍊人呢，在市委組織部借調2年半時間，我參與了全市規模大型七一表彰活動的籌備和組織，初步審核把關了該市人大代表候選人的材料工作，採寫了一批工作在第一線的優秀共產黨員先進事蹟，並和電視臺、廣播電臺一起，對先進人物進行了專題訪談和事蹟介紹，後來，因為我一直想進入公務員序列，也在工作之餘參加了市委組織部的招錄公務員考試，雖然當時以2.5分落選，但對我的備考打下了很好的基礎。
後來，省委組織部舉辦黨員先進性教育活動，我又一次幸運被借調過去工作半年時間，我的視野一下子打開很多，工作能力也得到極大提升。
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去不去?先看一下我的建議再做決定吧！
1.借調有很多情況。一是，確實缺人，需要借調人員長期頂崗，這裡的借調的意義就是考察你是否合適，畢竟組織部這個部門比較特殊，要求比較嚴格；二是，只是臨時有事，集中活動之類的，需要增加人手，完成之後，基本上回原單位。
第一種，如果你喜歡嚴肅，緊張，追求成就感，建議去；第二種，抱著學習的態度，多接觸一下新的事物，建議去。
2.考慮一下自己追求是什麼。鐵打的營盤，流水的兵，如果就喜歡原單位的氛圍，不願更換新環境，那就不去，自己喜歡就好，不會因為你去與不去而影響新單位的工作，因為你沒有想象中的重要。隔行如隔山，不深入進去，外表看到的東西，與想象的總有差距，有時候，選擇之後，就沒有退路。
3.關於事業編還是行政編，這個不是問題。等你去了，你會懂的，系統內，編制的屬性不是你要考慮的問題，因為這個也不需要你考慮，是你想多了。
4.從我個人的建議，抓緊收拾一下，快去吧，人生的閱歷也是一筆財富，管那麼多幹嘛？人生就是一場戲，只是又換了一個新的空間，還得繼續演，努力吧！