如何看待有人說「山東是人才流失第一省」？
山東單純講外流人口並不是全國流失最多的，畢竟山東的工業發展相對還是比較不錯的，甚至很多東北人、河南、安徽等地區的務工人員也會來到山東務工，但是山東流失最多的是“人才”，山東人講學習能力也是非常強悍，但是山東學子在學成以後，有很大一部分群體並不會回到山東，建設山東，主要原因就是山東提供不了相匹配的崗位。
我是煙臺人，在煙臺上班，我來說幾句吧。只對比上班族，個體戶老闆不說。個人觀點勿噴！第一，煙臺在整個山東省經濟排名第二，但是工資收入跟排名不成正比。不排除高工資的，但是那畢竟是少數人。第二，思想觀念落後。拿我自己家人和身邊朋友來說，家裡都希望孩子有一份穩定的工作，如果能考入體制內更好，很多家長特別是農村家長不會鼓勵孩子自己去創業。第三，城市缺少發展活力，服務業不發達。外來流動人口少，大部分是本地人，生活按部就班，缺少一線城市的那種激烈競爭和快節奏。基本屬於小富即安的那種狀態。第四，區位原因。山東離北京、上海等大城市都很近，有能力的人誰不想去更好的地方發展。第五，缺少發揮才能的平臺。煙臺幾乎沒有那種大型的高科技企業能給高科技型人才一個發揮能力的平臺。煙臺的企業基本還是以勞動密集型為主，高科技的很少。
最後說一點我在南方出差的感悟吧。去年夏天在寧波出差三個月，再回到煙臺就明顯能感覺到北方城市跟南方城市的差距。舉個簡單的例子，煙臺到晚上十來點鐘街上基本就沒有多少擺攤的了，店鋪除了一部分服務行業其他的也都關門了（夏天可能能好一些），而寧波十來點鐘夜生活才剛剛開始。現在的年輕人都喜歡豐富多彩的生活，一個死氣沉沉的城市能給得了他們什麼？所以留不住人才也正常。
之前我加了一個廣州的QQ群和煙臺的QQ群。從每天大家的聊天就能看出差距。廣州的群每天基本都是大家互相交流做生意的心得，或者找合作的，而煙臺的群基本都是胡侃海吹，這真的能看出差距。
2015年西南財大畢業去青島，辦社保還是什麼的記不清了，總之按當地政策必須本人去人才中心辦理，奇葩的是要求提供研究生錄取時的名冊證明身份，這是從來沒聽說過的事情，去其他城市工作的同學也沒遇到過這種情況，當然身上沒有帶，問有身份證、畢業證、學位證、報到證，為什麼還要那個名冊，回答說沒有就是不給辦，來回幾千公里呀奔波，花費時間金錢精力，拿到後再去辦的時候，工作人員拿過去看了一眼遞回來說可以了，五秒鐘都不到，我愣在當場，原以為這東西真是重要，要存檔什麼的，沒想到只是看一眼就行，內心憤怒委屈至今忘不了，對青島的好感幾乎全沒了，類似的事情後來又經歷過幾次，這麼一個較為發達的沿海城市，政務服務紀念如此僵化死板落後和奇葩，當地竟似乎習以為常，我這個鄰省內陸來的人實在感到不可思議，我想這是當地社會生態的一個方面。2016年逃離青島了。
山東人實在，講義氣，還有很多優點就不一一列舉了，但是我作為老山東，有話要說，我們是農民的後代，80年代通過努力考上了一個吃皇糧的小學校，做了一名小職員，那時的我就認為領導們偉大，只要你努力工作，有了成績，領導就會看見你，提拔你，所以，就埋下身子使勁幹吧，可是幹了十幾二十幾年了，成債也有了，人家領導怎麼看呢？多少個領導咱就不說了，就說一個不當家的領導吧，人家好心好意給咱說：xxx你太認真了，太實在了？那時的我就明白了，還要有人情事故，從此我就悟出一個道理，做人不能太認真也不能太善良，當有人要利用你，踩在你肩上往上爬的時候，你必須混身長刺，，這是我終幾十年來得到的一個學習成果！好在孩子很聰明，去愛惜人才的地方去混，總能混出個人樣來。
山東人口資源過剩！
首先，山東人太多，用不了那麼多！好像，山東省是全國人口密度最大的省份之一。勞動力本來就是過剩，解放以前為什麼山東那麼多人闖關東，主要是人多地少，山東這塊地養活不了那麼多人。我們一個村就有好多闖關東的，還有很多下南洋跑香港的！最可愛的是有幾個人，跟我爺爺差不多年紀，中蘇交惡那年，讓蘇聯遣送回來了。原來那幾位當年的夥子因為年輕力壯，在闖關東的路上一路走一路問，哪兒地多，別人就一個勁的鼓勵，使勁往北走，哈哈，最後闖到蘇聯去了，在蘇聯結婚生子，遣返回國以後，蘇聯使館定期給他們發放退休金，據說比縣長的工資高不少呢！
第二，山東一直沒放鬆教育，所以考生成績一直偏高，畢業生全國分配，回來的不多，更何況，根本就不缺這幾個學生！
況且，外來的和尚也呆不住！用不了幾天就得捲鋪蓋走人！
哈哈，整體上來說，山東是淨勞動力輸出省，也是官員實習長見識的地方，不知道是不是這麼回事。
80後，生於山東滕州，06年求學於濰坊，業務期間跑遍過大半個山東，10年發展受限，尋求更大空間，來到蘇州，至今三十而立，來蘇近十載。
忽聞老家落後矣，青春作伴不得回。民國時期，袁世凱，韓復渠等晚清民國名士的開明政策先進思想和種種原因，為山東留下了很多寶貴財富，比如青島港，膠濟鐵路，棗莊煤礦，遠東最大火車站老濟南火車站，國立山東大學堂等，有的至今受用，發光發熱，造福人民，聞一多，樑漱冥，沈從文，老舍，季羨林等大家均在山東執教過，然而，如今卻落後了。
一，山東身為中國傳統文化的發源地，目前卻不太注重學習和思考，這一點遠不及南方江浙和兩廣地區，蘇州大街小巷書店眾多，誠品書店，鍾書閣，鳳凰書城，新華書店雖不及過去規模，但也能做到與時俱進，但老家父輩五六十年代出生的人，基本不愛讀書，農村人更加嚴重，文盲依舊很多，蘇州很少如此風氣，西北也沒有，記得在甘肅天水市張家川縣最偏僻的農村，稍微有點條件的家庭，會修個好一點的門樓，上面磚雕耕讀第，三個大字，讓人內心深處深感震撼，那裡舉目望去，全是貧瘠的大山，喝水都困難。
二，盲目執行，不加思索，改革開放以來，各地都在不斷探索創新，江浙模式，蘇南模式，特區模式，唯獨沒有山東模式。
三，重人情，不重製度
四，官本位思想，江浙一帶從不把穩定和當幹部作為孩子的第一理想，而是從自身做起，發現實業，全家，甚至全家族一起奮鬥拼搏，才有了成千上萬個江浙企業和商人，山東個別經商成功的，也不願意與家鄉人和家族人分享，不加入任何家鄉團體進行相互幫扶
五，地區發展和個人，家庭發展也是一樣的，符合馬太效應的，一步錯，步步錯，2008年全球金融危機以來，資源等重工業嚴重受影響，導致山東所倚重的鋼鐵，輪胎，化工，煤礦等下滑嚴重，甚至虧損，老的夕陽產業透支了大部分社會資源，空間和人才，導致新興產業無法成長，比如電商，服務業，甚至都影響了製造業和勞動密集性產業，自然不會誕生像阿里巴巴，拼多多，華為這樣的企業了，更沒法與一大批蘇南，浙江和廣東大中小企業PK了
六，山東區域優勢在魯西和魯南，北可對接京津塘，南可對接蘇南上海浙江，而不是三角地帶的半島，朝鮮半島局勢不定，韓國不會放棄薩德，日本永世不可能結於友好，所以要要沿京滬戰在魯北魯中魯南造三個經濟帶，培育真正的優良發展土壤，方可破解怪圈。
七，英雄不問出處，不要再在乎面子了，一己私利了，已經比蘇南，江浙和廣東落後二十年了，再不發展就晚了，就更沒有機會了，徹底像東北一樣，老家的老百姓太苦了，年輕起早貪黑掙工分，交公糧，如今兒女在外省市買房買車，無法在異鄉適應環境，兒女無法在跟前端茶倒水盡孝，無法在家鄉享受到便利的基礎建設設施和完善醫療養老保障。
八，為什麼我的眼裡常含淚水，只因我對這土地愛的深沉。剛建國後，江浙蘇南很困難，現如今富可敵國，人民安居樂業，相信通過我們數代人努力奮鬥，山東一定也能像蘇南，江浙，廣東一樣富庶。
山東人，目前定居南京，不是不想在老家發展，沒錢沒背景真的是很難有好的發展！年初因為辦事需要用到戶口本，因為老的戶口本有缺損，要去派出所重新更新一本新的戶口本，從南京做高鐵回老家，到了以後派出所工作人員答覆，需要戶主本人來才能更新戶口本，因為戶主是母親，也在南京，把情況告知派出所人員，他們直接說，沒辦法規定就是必須戶主本來才能辦理，不然怕擔責任！我說，提供身份證複印件，寫上保證說明按手印，如出現任何問題絕不會找你們責任的！可依然無用。真是想不明白，戶口本上有我信息，我也提供了身份證，身份信息都能確認了，又不是陌生人撿到的拿來幹壞事，你們到底有什麼擔心的呢？？背牆上的五個大字“為人民服務”真是諷刺！
山東官本位嚴重，造成人才流失。當官的高高在上，從高幹到班組長都是官帽子壓人。有的人沒當官前，很接近群眾，當上官立馬眼皮上翻，我的一個同學，沒當官之前，我們經常溜地攤。當官後立馬變了樣，後來他悄悄告訴我，提拔他的領導說了，在山東當官後，不能和一般群眾混在一起，那樣別人看不起你。當官就得當官的樣。群眾請你也不能去。要提高你的素質。難道群眾素質就低了。從一個側面說明山東官本位嚴重，很多有用人才受官本位影響，在單位受不到重用，搞業務不如搞關係，有的領導業務不會，搞人情有一套。苦幹的不如不幹活的領導拿獎勵高。在國企，在事業單位，在機關獎金按領導職務級別拿係數，單位一把手是職工的4到5倍係數，中層領導是普通職工的3到4倍係數。班組長還是工人的2到3倍係數。你再能幹也幹不過係數高的。你搞科研拿獎勵不如他們的係數高。所以人才留不住。這就是山東官本位特點。如果山東不打破官本位，下一個東北就是山東。山東從八十年代經濟第一，可能滑倒中下游甚至託底。
我是一名高中老師，山東是不是第一省我不知道，但是從我畢業的學生看，確實人才流失很嚴重，值得重視！
曾幾何時，山東的GDP全國第二，緊跟廣東，而現在已經被廣東和江蘇落下，“山東將會成為第二個東北”的說法甚囂塵上。這裡面的原因事多方面的，其中人才流失是一重要原因。
首先，山東優秀學生走出去的太多！作為一個人口大省，教育大省，山東卻不是教育強省。山東211學校僅2所半，分別是山大、海大和石油大學，真肯定滿足不了優秀學生的需求，眾多優秀學生考到各省市的211、985學校，而這些學校近年來把山東的名額壓縮給西部地區，而把本省一批二本學校升為一本，這也間接導致優秀人才的培養不足。
其次，優秀畢業生回山東的太少！畢業出去上學的學生，尤其是優秀學生，回山東的非常少，這裡面有幾個原因：山東官本位思想重，考本省市甚至縣的公務員，競爭非常激烈，在外省很多地方和一些大城市，則相對容易的多；山東的國企對優秀畢業生吸引力減少，大的民企有相對較少，更缺乏互聯網企業，過多倚重石油、鋼鐵、煤礦等企業，這些企業效益下滑，對優秀畢業生吸引力不夠。
山東是經濟大省，也是教育大省，如何轉變為經濟強省，辦好教育，轉變思想，吸引人才，留住人才是關鍵！
山東人才流失很嚴重的問題歸根到底有以下幾點:第一，高考，山東的高考分數線實在是太高了，同樣550分，北京的可以上清華，上海的可以上覆旦，山東的考生只能上大專。我當年高考550只能在山東上了個大專，對象她小姨家的孩子花錢買了個北京學籍，480分，上了北京理工大學，激烈的競爭，讓人心傷的高考分數線，讓多少有能力走出山東的學子不再回山東就業，為了孩子，也不能讓他們回山東！
第二，山東受儒家思想影響太嚴重，官本位思想根深蒂固，從出生就受到有錢不如有權的影響，大人，學校，社會風氣全部帶著官本位的私享味道，除非個人特別獨立，不然你根本逃脫不了家人和周邊人的鼓動。
第三，山東論資排輩很嚴重，能力不重要，忠心很重要。不是你有能力就能上來的。雖然一直宣傳能者上庸者下平者讓，但是現實根本不存在這種情況。
第四，對人才重視不夠。社會對人才的爭奪如火如荼，但是山東好像根本不感興趣一樣，雖然不冷不熱提出了一些政策和建議，但是對比其他省市可以看出來，山東省的政策是最沒有說服力和吸引力的，好像是其他省市提出來山東不提不太好的一樣。我所在的城市不太清楚，但是常有業務來往的幾個單位最近五六年招才引智引進的二十多個博士，只剩下兩個還在，其他的都跑去北京，成都，天津，廈門一類活力無限的城市就業了，你們見過博士天天收發報紙，拿信件，跑後勤的嗎？剩下的兩個博士都是女的，按人家的話說要不是結婚生孩子了，早跑出山東了。
當年550的高考成績雖然不高，如果當年選擇外省市，我也不會回來的，不是不愛自己的故鄉，也不是為了金錢的多少，一切為了孩子，為了不讓他考同樣的分數人家上清華北大，他只能搬磚。