回答：很多企業年底就要進行績效評估了，然後緊跟著就是春節後調薪季。因為行業和職能不同，所以調薪比例也會有所不同。往往是根據員工的表現和崗位重要性，以及來年的工作職責，會做一定的調控。企業普通調薪3%-10%都有，個別因為升職或者賦予更高責任，會有20%-30%的調薪。其中升職是大幅度調薪機會比較多的一種手段。

那麼回到個人，我們相信只要對自己有要求，想上進、期待有發展的職場人都有加薪的訴求，那麼談加薪也是有技巧的。首先，你對自己有足夠的把握，你的工作表現，工作能力以及對公司的貢獻，談加薪是否合理。只要理由合理，就可以坦誠找主管去溝通，這樣做的好處是，讓公司知道你的想法，同時也能從中得到對你評價的反饋。即便不加薪也知道努力的方向，比盲目去做無用無價值的事情浪費時間要好的。

另外，加薪意味著你可能會承擔更大的責任或者付出更多的辛苦，承受更大的壓力。“高薪有高壓”，放在職場是合理公正的。任何一個公司都是追求效益的，效益從員工創造價值而來，不養閒人就是這個道理。所以，是否做好這個壓力準備？並願意為此投入更多時間和精力？做好心理預期是有必要的。

最後，談加薪不是什麼不好意思的事情，對自己有個正確的評估，不要好高騖遠，也不要因為沒有大幅度加薪離自己期望太遠而變得鬱鬱寡歡，自暴自棄。這些都是給自己減分的做法。談加薪要有理有據，並讓公司願意為你去做這樣的爭取。同時，讓自己變得不可取代，保持核心競爭力，才是持續加薪的動力源！

我的職業生涯中第一次大幅度的加薪，是在一次競爭上崗中脫穎而出，成為單位的人事部副經理，隨著職位的提升，薪水自然也是大幅度的提升。

職業生涯中，如果想加薪，要把握以下幾個方面：

一、打鐵還需自身硬。

想加薪 ，就要有符合加薪的條件和水平，你的工作能務和業務水水，與你提出的加薪要求是否匹配。

小周看到有同事加薪了，自己也想加薪，就去找部門經理談，部門經理讓他就下半年的銷售工作拿一個方案出來。小周吭吭哧哧想了了星期，硬是沒有憋出來。領導交待的工作任務無法完成，他自己都不好意思去談加薪了。

如果你在現在崗位上都難以勝任，只想著加薪，而不注重自身修煉和提高，就算你提出要求，領導也會斷然拒絕，甚至對你留下不好的印象。

二、談加薪不能冒然，要尋求合適的機會，才有更大的勝算機率。

有的單位的加薪是在年初做出預算的，如果預算已經批過了，你再去領導，領導怎麼說？肯定是等下一年吧，這次機會已經過了。儘管你很優秀，具備了加薪的條件，也只能再浪費一年的時光。

有時可以稱著你某件工作正好出了業績，有了成就，順勢和老闆談加薪，這種情況成功的可能性會大一些。

也可以採用迂迴的戰術，讓老闆知道你對目前的薪資水平不太滿意，有加薪的意願。老闆會綜合考慮，再給出答覆的。如果你不提，老闆還以為你對目前的狀態比較滿意，沒考慮給你加薪。

三、儘量避免以下幾點：

不能威脅老闆。不加薪就走人這樣的話儘量不說，除非你已經找好了下家或者你是不可取代的，要不然你只會激怒老闆，不但加薪無果，還真會讓你走人。

不能過於簡單粗暴。在談判的時候要注意自己的語氣和肢體語言，不要把漲工資弄成搶工資。

不能過於婉轉。你說了半天，領導都不知道你想表達什麼意思，或者誤會了你要表達的意思，反倒對自己不得。

不能哭窮。很得體的提出自己的要求，我們是用勞動來換薪水的。不要把自己弄的可憐兮兮的，老闆只會瞧不起你，覺得你無能。

希望想加薪的夥伴們都能大幅度加薪。

能力加實力，加薪有希望，升官如加薪，小職員夢想一下就好，不炒.魷魚就不錯了，職員有能力與實力也沒用，因為你不會潛規則，求職時求主管之類的職位，會不會次要，會潛規則就行，唉，悲呀

一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，求得不斷進步。在盡職盡責工作的同時，輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，一個將企業視為己有，並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業和金錢。