如何進入銀行中後臺崗位工作？

18年7月入職某股份制銀行某中部省會分行，四個月櫃員，其後進入分行國際業務部工作。說下個人經歷。

首先，也是最關鍵的，目前不管是國有行還是股份制銀行，普遍需要有基層工作經歷，特別是校招生，櫃員和客戶經理基本是無法跳過的階段。區別在於，股份制銀行相對來說會比國有行要求的基層時間短一點，但也不是絕對的。一般來說這是硬性要求，是會寫在各個銀行分行的人力文件裡的，除非有特別特殊的情況，如某個分行部門急缺人，而你各方面又很合適，有貴人在這時推薦你，那麼有可能跳過基層階段直接入職管理部門，也就是你說的中後臺部門。

其次，如果你沒那麼幸運入職就在省分行，那麼一定要記住，讓你想去的部門的領導認識你是你最重要的事！不要天真地以為在自己的工作崗位上辛苦踏實地工作就會天道酬勤，你要知道銀行的支行網點永遠是整個銀行最缺人的地方，這意味著你體現出越大的不可替代性，反而有可能成為你離開支行的阻力。

列出你去分行部門的三個必要條件你就明白了：1.有部門缺人（可能是任何原因，其中最常見的一條，是部門有女員工準備休產假，所以可以多關注女同事較多的部門）2.部門領導願意讓你來，可能是之前就認識你點名要你（這種最好，本人是因為入職前實習就在國際部，所以領導當時就說了會想辦法調我上來），也可以通過發簡歷自薦，行內競聘等途徑，但這些途徑並不算保險。3.分管行領導點頭批准，這裡說的是省分行的副行長一級。4.你所在支行的領導願意放你走（非常重要，我前面的環節很順利，但差點卡在這一個環節）。

你應該也發現了，銀行的內部調動不是一件簡單的事，中間牽扯到的因素很多，需要自己長期的留意，很多人在櫃檯傻幹，結果真的成為了一個雷打不動的優秀櫃員。。

最後，中後臺這個概念比較模糊，我估計你說的是銀行的分行管理部門，其實也有更細的劃分：1.前臺業務部門，如公司部，零售部，投行部，國際部等等，這些部門也有自己的部門任務，需要完成總行下發的各條線任務考核，與支行不同的是這些任務不會核算到個人，以部門為單位，相對來說這些部門能學到不少業務知識，待遇也比較好，較為推薦。2.中臺支持部門，如授信部，風險部這種，主要是風險把控部門，沒有業績壓力，待遇穩定波動小。3.後臺部門，如運管部（管所有櫃員的），計劃財務部，人力部，辦公室等，主要是銀行的後勤部門，待遇偏低，與銀行本身業務關聯不大，想養老可以考慮。

以上就是本人蔘加銀行工作後從支行來到分行坎坷過程中的主要經驗，如有興趣可以在評論裡一起討論交流，如果覺得對各位有幫助希望大家點個贊關注下以後一起進步！

同學都學的國際貿易，後來大部分進了外貿公司或者就是銀行最多了。一般先到銀行前臺，過個兩三年到後臺。都是在編員工。

不清楚題主是什麼身份，是合同派遣還是在編校招的。如果是校招，建議：

1.苦練銀行專業技術水平。

你自己定位如何，你出的成績就如何。你想進去中後臺哪個部門，是信貸，企業服務，政府債發行，投融資，還是國際信用證。這一切取決於你所在銀行業務。小微銀行？國有行？股份行？合資行？

2.以業績說話

銀行其實很現實，你在①的基礎上業績如何，決定了你的升遷之路，績效完成多少，是否遠遠超越達標。

3.人情練達。

上面有人，有人情，部門融洽，業績，專業都突出，改拿的證書都拿到，肯定沒問題了。

建議結合自己所在行屬性，看看行裡核心部門需要什麼證書，什麼專業技能，有沒有認識的人可以搭個線的。

預祝工作順利，金融人都辛苦，努力加油

我不清楚你指的銀行中後臺是業務部門的中後臺，還是管理部門的中後臺。一般來講，業務部門的中後臺應該是業務較熟練的一線櫃員通過響應的考核及你懂的原因去的，而管理中後臺則基本上是通過自身強大的背景去的。業務部門的中後臺也要求業務能力，同時也會有相應的指標考核，而管理中後臺則比較輕鬆，一般沒有。還有一種情況就是，你在一線櫃檯總是出業務差錯，你又是正式員工，但沒有其他的問題，那麼幾年後你也能換到一個適合你的中後臺崗位🤓🤓🤓