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樓主你好企業退休，工資可以和事業單位的退休工資持平嗎？為什麼？首先我們先不討論企業單位和事業單位退休工資能不能持平的問題，我們首先來看待一個問題，就是企業職工退下來，他們是不是有很大的一個退休金的差距，這個退休金的差距是因為什麼而形成的，我們應該考慮這樣的一個問題。

所以說，企業單位和事業單位之間的退休差距大是在所難免的，當然個人的退休金的高低是取決於個人的一個實際條件來決定的，也就是說你自己本身擁有一個足夠長的累計繳費年限，再加上擁有足夠高的一個平均繳費支付，那麼一定會獲得一個足夠高的養老金待遇，這個平均養老金只是說明，比這個退休金多的人可能有接近一半，比這個退休金低的人可能也會是接近一半，就這樣的一個水平。

那麼事業單位和企業單位之間確實是會存在很大的一個退休金的差距，其中最主要的原因就是事業單位人員退下來之後，基本上可以獲得自己在職期間工資待遇的70%~90%左右，那麼企業單位退下來之後，基本上才能獲得自己在職期間工資待遇的40%~60%左右，所以說形成這樣的差距的一個主要原因就是這個替代率的一個問題。那麼這個問題基本上是很難解決的。只能夠通過自身的一個累計參保年限，平均繳費指數來增加自己的一個養老金的待遇。

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問題：企業退休工資可以跟事業單位退休工資持平嗎？為什麼？

自1992-1995年養老保險個人繳費制度建立後，退休工資已經改稱養老金了。坦率地說，就現階段而言，對大多數的企退人員來說，想跟事業單位退休人員的養老金水平持平是一個無法實現的夢，對少數或鳳毛麟角的高繳費企退人員來說還是可以實現的。若干年後，也就是等2014年10月1日以後參加工作的人們退休的時候，企退人員和機關事業單位人員的養老金的差距才有可能不那麼明顯。之所以出現這樣的遺憾，主要原因是養老制度的兩次改革，即1992-1995年企業養老金繳費制度改革，和2014年10月1日企業機關事業單位養老金並軌改革等歷史遺留問題，以及監管不到位造成的。

一、現階段企業和機關事業單位退休人員養老金差距比較明顯

1、退休時

現階段城鎮職工養老保險參保人員退休時的養老金是按養老保險的繳費標準進行計算的。沒有建立繳費制度前的工作年限按視同繳費計算。而這兩個依據都出現了明顯對企業人員的明顯的不公。並且伴隨兩個時間節點凸顯了養老金的差距，其中1992-1995年是第一個時間節點，2014年10月1日是第二個時間節點。

拿繳費標準來說，大多數企業人員所在的用人單位不是依法按他們的實際收入，足額為他們繳納社保，而是按最低標準，或打折為員工繳納社保，甚至不給員工繳納社保。這樣就傷害了他們的退休利益，養老金會大打折扣，只能享受縮過水的養老金，甚至拿不到養老金。而機關事業單位由於有公家的錢做後盾，不差錢，因此不僅能按時足額為員工繳納社保，還能繳納職業年金，做為補充養老金。自然機關事業單位人員退休時的養老金待遇就高多了，還能享受職業年金帶來的補充養老金待遇。

拿視同繳費年限來說，企業人員1992-1995年就開始繳納養老保險了，此前的正式的連續的有人事檔案記載的工齡可以計算為視同繳費年限，此後就按要按實際繳費情況享受打了折的養老金待遇。而機關事業單位2014年10月1日才開始繳費，此前的正式的連續的有人事檔案記載的工齡都計算為視同繳費年限，不用繳費就可以享受不打折的養老金待遇。比企業人員至少晚交了19年-22年的養老保險，卻因此受益，顯然不公。這19-22年造就了機關事業單位人員養老金待遇水平可以超越企業退休人員2-3倍甚至更多的現狀。現階段企退人員退休時養老金低的只有700-800元，很多人只有1000-2000元，2000-3000元，超過3000算多的，能拿到5000元以上算得上新鮮。機關事業單位人員養老金4000-5000元以下算少的。5000-6000元算一般，6000-8000元也正常，超過8000元算不得新鮮。

（2）退休後

2005年以後，國務院發文決定今後每年會根據工資水平和物價水平，不定時調整退休人員養老金。此後開始出現了養老金的十四連漲。2014年10月1日之前，確實一定程度上縮小了企業人員與機關事業單位退休人員的養老金。但2014年10月1日之後，機關事業單位養老金和企業並軌後，再次出現了養老金差距的二次擴大。

2014年10月1日並軌後後，機關事業單位退休人員養老金的調整也和企業人員一樣了，都是按定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的原則進行的。這裡面的定額調和傾斜調整分別是按照普惠原則，以及對特殊人員的人文關懷的原則進行的二次分配，沒問題。但這裡面的掛鉤調整大部分地區都是按繳費年限和調整前本人養老金的基準進行掛鉤調整的。和繳費年限掛鉤是公平的，也沒問題。問題出在和本人養老金的基準進行掛鉤調整上。本來機關事業單位退休人員養老金水平就高，而且本來就是建立在不公平的基礎上形成的。以此為依據掛鉤就造就了二次不公，進一步擴大了養老金的差距。越漲養老金差距越大。國家和部分地區注意到了這個問題，也在進行養老金調整的改革，做了不同的嘗試，向企退人員傾斜，致力於縮小兩者的差距。

二、2014年10月1日後參加工作的人退休時，企業和機關事業單位基本養老金的差距會明顯縮小

企業和機關事業單位退休人員養老金差距不是一兩天，一兩年造成的，幾十年的差距，需要較長的時間，較大的氣力，根本性的漸進性的變革措施來糾正。隨著依法按時足額繳納社保監管力度的加強，繳費標準的差距在逐漸縮小。現在看來，等到2014年10月1日後參加工作的新一代人員退休時，企業和機關事業單位退休人員的養老金差距有望真正明顯縮小。

三、更遠的將來，企業和機關事業單位退休人員的養老金差距還會繼續縮小，但無法根除

值得欣慰的是，國家正在想辦法努力縮小企退人員和機關事業單位退休人員的養老金差距。我認為這才是有探討意義的更現實的話題。2018年國家明文要求有條件的企業單位要實行企業年金，並在部分省市開始試點個人稅延遞增性商業養老保險。2019年1月1日後，社保費用一律由稅務徵收。以後不給員工繳納社保、按最低標準繳納社保，打折繳納社保的企業單位要小心了。監管力度的加強，有望使企業人員的養老金待遇得到進一步的保障和提升。從而縮小企業和機關事業單位退休人員的養老金差距。

從現實層面講，我個人認為想根本性地消除差距只是美好的願望，仍不現實。要做到養老保險繳費情況的全面監控，讓所有企業單位都能按時足額繳納社保談何容易？還有較長的一段路要走。尤其是拿補充養老保險（企業單位的企業年金，機關事業單位的職業年金）換來的補充養老金來說，至少機關事業單位的職業年金是有保障的，而企業單位的企業年金則很難保障。體制的原因，這一塊的待遇就無法持平。縮小了差距之後，不公平依然會繼續存在。總地來說，國家日至推出的監管及改革舉措，使得情況在不斷好轉。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

企業退休退工資可以跟事業單位退休工資持平嗎？為什麼？

首先，在一定的時間內，只能說企業退休退工資可以跟事業單位退休工資（稱為養老金）持平的是屬於腦洞大開、很有創意的想法！

前面所說的這個“在一定時間內”是在多久呢？最起碼是要等到2024年之後。

因為機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月開始的，改革後的機關事業單位人員養老金的核算方式與企業人員一致了。

但是，設定了十年的過渡期，在過渡期內對中人實行限高保低政策，與企業人員的核算方式還是有差異的。

第二，2024年後，機關事業單位退休人員的養老金與企業退休人員的養老金是不是真的一致了呢？從政策上講，是一致了。

只是機關事業單位增加了職業年金（補充養老保險）、企業退休人員實行了企業年金（補充養老保險）。

但是，從現在看，機關事業單位的職業年金制度實行的比較好，基本對機關事業單位人員實行了全履蓋，但是企業呢？所網上所示的數據顯示，企業年金執行的並不好，全國只有約16%左右的企業實行了該制度。主要是非強制性，且由於外部環境不好，企業利潤降低，也無力實行。這樣一來，在2024年企業人員退休後，與機關事業單位人員的養老金就還會存在著差異。

第三，由於企業職工在工作期間的社會保險繳費基數普遍偏低，甚至僅為所在地的社保繳費基數下限乃至於不給職工繳費，而社保繳費基數是影響企業職工退休後的養老金待遇的重要因素之一，這樣一來，雖然有制度上的要求，但在實務中，企業職工想要和機關事業單位全員足額繳費的人員比較養老金，還是存在差異的。

其他因素還有很多，這裡就不一一說明了。但我們也會看到，畢竟機關事業單位養老保險改革已經邁出了一大步，相信未來會越來越好，越來越公平的。

2014年以前參加工作的事業單位人員與企業人員，是不可能持平的，除非國家出臺有利於縮小(持平)企業退休人員與事業單位退休人員的具體補漲政策；

2014年以後參加工作的事業單位人員與企業人員，退休後的工資待遇的懸差應該是合理的、或者說是可以大致持平的！

為什麼說2014年以前參加工作的人員、不可能持平，而2014年以後參加工作的人員、是可以持平，或者說懸差是基本合理的？:

一:2014年以前參加工作的事業單位人員，其“五險一金”個人不繳費、是國家財政支付的費用；其繳費是按本人檔案工資的100%，事業單位的平均工資是企業的1.2倍一1.5倍，其繳費的基數高，而且所繳納的資金己全部進入個人養老保險帳戶；

企業人員的“五險一金”，始終是按本地企業職工平均工資的40%一60的比例繳納的，企業繳納20%、個人繳納8%，企業人員個人帳戶的資金、遠遠低於事業單位；個人帳戶的資金多少、直接關係到退休金的高低；

二:2024年以前，事業單位的人員退休時，仍按原政策執行，是按本人檔案工資的90%一100%計算退休金；

企業人員退休時，原政策沒有變化，是按社平工資的40%一60%計算養老金；

三:2014以後參加工作的事業單位人員，在職時、“五險一金”的繳費與企業人員是相同的政策；退休時、事業單位的人員與企業職工的計算方法、比例也是相同的，這就是並軌的最終目的；

四:完全並軌後、事業單位與企業單位的差距與不同之點:

①:事業單位的人員參加工作時、初始的定級工資較高，而且、他們的正常升職、調資是國家財政撥款，旱勞保收，風險較小；

企業職工的初始工資定級較低，調資.漲級是與企業的經濟效益密切相關，收入不穩定、調資沒預期，風險較大；

②:事業單位人員高學歷的多、有職務.有職稱的佔80以上，其平均工資相對高於企業50%左右；他們繳納“五險一金”的基數高、退休時養老金仍會高於企業人員50%左右；

③:並軌，只是在社保的繳費上、退休金的計算公式上達到公平、公正；退休時養老金的多少的最終決定因素是:多繳多得、長繳多得，不繳不得、活的時間越長，養老金就越多！

差距是永恆的、絕對平均沒有的，絕對平衡就是最大的不平等！

事、企退休人員養老金持平是很難實現的至少短期內不可能！目前機關事業單位在原繳納養老金(28％，個人承擔8％)基礎上又增加了“職業年金”(12％，個人承擔4％)這就意味著機關事業單位的退休人員退休後的養老金將進一步增長。儘管國家也規定企業也要繳納“企業年金”(也是12％，個人承擔4％)但除了央企、國企按規定繳納，民營和私營企業(包括外資企業)很少為職工繳納，何況事業繳納社保的基數比企業高，這就意味著事、企退休人員的養老金今後會進一步拉大，真的找不出持平的理由！

從運作的規範來看，企業職工養老金與事業單位職工養老金暫時還持平不了。

根據國家的有關規定，從2014年10月1日起，機關事業單位與企業之間養老金體系開始並軌。以養老金體系並軌起始的時間點為界限，事業單位參保人員劃分為“老人”、“中人”與“新人”。其中，在養老金並軌開始之前退休的人員稱為“老人”，其養老金髮放方式按並軌之前的方式計算，自然養老金標準比較高；而“中人”則是並軌之前參加工作並要在並軌之後退休，其養老金計算除基礎養老金、個人養老金賬戶外，還有一個過渡性養老金，養老金標準也是很不錯的；2014年10月後參加工作的事業單位職工叫“新人”，其養老金計算方式與企業職工一致，就是我們說的養老金體系的完全並軌。

企業職工養老金水平跟事業單位的“老人”與“中人”相比，落差還是比較大的，這是歷史的成因，與養老金計算體系不同所致。像題中所述的問題，應當是指企事業單位職工在養老金計算公式完全一樣的情況下，進行的退休後養老金的對比，也就是事業單位“新人”與之的對比。

之所以說，即使算式一樣，企事業的退休養老金還很難持平，是有一些原因的，而且這些原因也並不複雜。

首先，事業單位職工的繳費基數高。一般而言，企業為員工繳基本養老金保險一般按60％最低標準繳納的，而事業單位一般按最高100％檔位繳納養老保險的，以養老保險多繳多得的原則，繳費基數越高未來得到的養老金就越多。

其次，事業單位職工現在都有職業年金，而企業特別是私營企業卻很少有執行這一制度的。這個制度屬於補充養老保險制度，不屬於強制範圍，這是企業自願建立的保障制度。當然，這涉及到增加企業成本，一般企業也不願意參加到這一塊。相反的，事業單位與大型國企都有全面建立職業年金。事業單位多了一塊職業年金，退休時養老水平自然就高出一截。

隨著制度的逐步完善，企事業的養老金差距縮小是大趨勢，但要彌平差距，尚有一些方面亟待繼續推動。

要想企業退休工資跟事業單位退休工資的一樣水平，需要非常複雜的條件。

第一，都是2014年10月之後社保參保的人員。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位開始交保險並使用統一的養老金計算公式來計算待遇了。

問題在於2014年10月之前沒有參保繳費的時間，沒有建立個人賬戶。國家使用過渡性養老金來計算退休待遇，過渡性養老金比個人賬戶養老金要合算很多。因為個人賬戶養老金不僅年年相對於社會平均工資處於貶值狀態，過渡性養老金過渡係數超過150%到200%的社保基數交費標準。

2014年10月之後工作的人員都沒有過渡性養老金一說了。

第二，大家都按實際相同交費基數，繳納相同的時間，在一個地方繳費，一個地方退休，同一年齡退休。

我們的退休待遇不僅跟繳費基數有關，也跟社會平均工資有關，還跟退休年齡有關。一般交費基數越高，退休待遇越高；社會平均工資越高，退休待遇越高；退休年齡越長，退休待遇還越高。

現在多數企業沒有按照真實繳費基數給大家交社保，最多的是按照最低基數繳費。而機關事業單位繳納社保比例一般在社會平均工資的1.2~1.5倍以上。

第三，企業普遍建立企業年金制度，並按照職業年金的最高標準進行繳費。相應的企業年金也要委託專門的統一主管部門進行年金管理。

企業年金制度是個人需要交納1%到4%，企業承擔1%到8%，而且是企業自願建立的原則。所以，目前絕大多數企業沒有建立企業年金制度。

而機關事業單位的職業年金是參照企業年金的最高標準繳納的，而且會委託省級基金管理部門進行管理，一般獲取的收益比普通公司要高。

第四，機關事業單位，一些統籌外支付的單位補貼被取消，或者將其整合入養老金有養老金按照統一標準發放。

在以前計劃經濟時代，我們以前都有住房補貼、取暖補貼、交通補貼等等各種補貼待遇。但是，多數沒有強制性。企業實行市場化運作之後，相應的補貼是沒有了。但是機關事業單位還是有的。這一部分待遇很多也適用於退休人員，甚至一些年終一次性獎勵，也適用於退休人員。這一部分造成的差距，每人也能達到1000元左右。雲南楚雄州統籌外支付的費用達到1800元以上，不過包含了職業年金。

只要滿足以上四項條件，大家的退休待遇就會相等了。

從短期來看，應該是沒辦法實現的。退休後職工的養老金計算方式是確定的，主要和繳費工資及繳費年限兩個指標掛鉤。

從繳費工資來看

機關事業單位職工雖然每個月的工資並不算高，但是作為財政撥款的單位，單位都是儘可能按照最高的標準進行繳納。而對於企業來說，因為需要追求利益，老闆自然能省則省，很多企業都是按最低繳費基數幫員工繳納社保，甚至有一些單位是不幫員工繳納社保的，因此繳費少了，退休後的養老金自然也就更少。

從繳費年限來看

機關事業單位的工作穩定性比較高，一般人都不會選擇辭職，而老職員工作時間都比較早，因此繳費年限也比較長。而企業的工作穩定性不高，不管是跳槽或者被辭退的可能性都比較大，沒有繳納社保的時間會更多，繳費年限一般會更短。

從其他方面看

養老保險改革後，機關事業單位還強制繳納年金作為養老保險的補充，而除了一些大型國企，其他企業是很少幫職工繳納企業年金的，這一部分的差距還是比較明顯的。

所以，大部分企業工作人員退休後的養老金是比不上機關事業單位人員的。

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企業退休工資目前與事業單位退休工資相比存在一定差距，而且在短時間內難以持平。

為什麼呢？

首先，兩者的繳費基數不同。事業單位繳納養老保險的繳費基數一般都是統一按照上年度社平工資100％以上的基數來繳納。而一般的中小企業由於受經濟效益的影響，為了減少生產成本，大都是選擇最低的繳費檔位，也就是按照60％來給員工繳納養老金。根據測算，如果按照社平工資的100％來繳納養老金，每繳費一年，一般可以領取到相當於社平工資1％的養老金;如果按照社平工資60％來繳納養老金，每繳費一年，一般只能領取到相當於社平工資6％~8％左右的養老金。也就是說，事業單位職工退休時的退休金一般都要比中小企業職工多20％左右。

其次，個人賬戶養老金和過渡性養老金不同。企業是1992年至1996年期間陸續推行養老保險制度改革後就參加了社保，他們退休時領取的養老金是靠自己一年一年實際繳費得來的，每繳費一年就算一年的繳費年限，養老金的高低完全由自己繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳費金額的多少來決定。而且大部分企業都是按照最低檔位來繳費的。一般來講，企業職工的繳費年限大都在30~35年之間; 事業單位人員2014年養老金並軌後才開始繳費，並軌之前的工作年限全部算作視同繳費年限，與後來的實際繳費合在一起計算養老金。而且視同繳費和實際繳費一樣按照社平工資100％的基數來計算。這還不算，為了確保事業單位人員退休時的養老金不吃虧，他們在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上，還補償了一筆過渡性養老金。這樣一來，事業單位人員退休時的繳費的年限男性大都在40年以上，女性大都在30年以上。這樣，事業單位人員退休時的個人賬戶養老金和過渡性養老金普遍都要比企業職工多不少。

再次，為了使事業單位退休“中人"的養老金與並軌前實現平穩過渡，確保退休待遇不減少，國家為他們的養老金設立了10年的過渡期，釆取新辦法和老辦法兩種計算辦法對比計算。如果老辦法計算的退休待遇比新辦法的更高，就按照老辦法的待遇發放; 如果新辦法計算的退休待遇比老辦法的更高，在發放老辦法計算待遇的基礎上，對新辦法計算高出的部分用10年過渡期的調節金，按照每過渡一年發放10％的比例，依次類推，與老辦法計算的待遇加起來發放。這樣的退休待遇企業職工是根本沒有的。

綜上所述，企業職工退休工資與事業單位人員退休工資的差距在短期內是不可能持平的。這種差距至少要在2024年事業單位中人的10年過渡期結束後才會縮小，但差距卻多少都會有的。因為這都是種種客觀原因造成的。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，企業單位的退休人員的工資和事業單位退休人員的工資，他們之間還是有很大的差距的。也可以這樣說，就是沒有真正意義上的實現這個退休金的一個並軌。

雖然我們國家在提倡這個養老金的並軌，但確確實實是有一定的難度的。因為本身機關事業單位退休人員拿到的這個，退休金待遇相對是要高一些。大約是自己在職期間的70%到90%左右。而作為企業職工。辦理完退休以後領到的這個退休工資，大約是自己在職期間的40%到60左右。所以他們退休以後的差距，實際上是非常大的。

當然我們大家都知道這個，2014年開始事業單位人員就開始繳納養老保險了，所以說2014年以後參加工作的人員，他們開始繳納這個職工養老保險，所以說2014年參加工作的事業單位人員是可以按著，企業單位人員都參加這個養老保險。也可以這樣理解，就是2014年以後參加工作的人員。退休以後基本上可以和這個企業單位，退休人員享受一樣的退休金待遇。

但是2014年以後參加工作的人。基本上是比較年輕的年輕人，當然等到2014年之前的這個工作人員全部退休完成之後，那麼我估計也得是幾十年以後的事情了。所以說，真正意義上實現這個養老金的並軌，那麼大約也都是到了幾十年後的一個事情。

所以說現階段下，那麼2014年之前參加工作的事業單位人員，享受到的這個退休金的待遇，依然按照事業單位，退休人員的待遇計算方式來計算的。也就是他們依然可以享受這個職務，工資，職稱工資等各類的工資待遇。

2014年以後開始，正式繳納養老保險，但是他們這個事業單位人員，繳納的養老保險的基數，相比於企業單位來講，基數相對是比較高的。所以說實際上就算享受企業單位同等待遇的話，那麼因為他們交的這個基數高，所以說事業單位人員，還是可以享受比企業單位人員退休金高的一個待遇。

也就是說想要完全持平，這個企業單位退休人員和事業單位退休人員的，這個退休待遇基本上是不會存在。因為本身在企業單位當中就有這個不同的繳費基數，還有就是所在地區不同的社會平均工資，所以說這些因素都會造成自己在辦理退休之後這個退休金的差異出現。

那麼更何況是，企業單位和事業單位，兩個不同性質的單位之間，在辦理完退休之後享受到的退休金待遇，那麼持平的情況，可以說幾乎是不存在的。

當然如果作為企業單位的人員，覺得個人的退休工資低的話，那麼可以按著比較高的這個繳費基數，去繳納相應的養老保險，這樣的話自己在退休之後，也可以拿到比較高的退休金的待遇。或者是延長自己的繳費年限，也就是說只要是你在工作單位工作，那麼你的養老保險肯定是由所在的工作單位給你交費。如果在你失業期間，那麼也儘量不要斷交這個養老保險的交費年限，把它連續交費，這樣的話就會有比較多的累積交費年限，這樣自己退休之後也就可以拿到，相對於比較高的養老金的待遇。

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